In het kort: Je gaat als interim teamleider Juridische Zaken een juridisch advies- en verzekeringsteam aansturen, stabiliseren en professionaliseren, en samen met een collega-teamleider de juridische functie analyseren en herinrichten binnen de provinciale organisatie.
Organisatie
Werken bij Overijssel
Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.
Beschrijving Bedrijfsvoering
Je gaat aan de slag bij de afdeling Bedrijfsvoering (BV), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. Het werk bij Bedrijfsvoering is samen te vatten in drie taken: adviseren, control(eren) en faciliteren. De afdeling zorgt dat de organisatie haar bestuurlijke en uitvoerende processen zo goed en efficiënt mogelijk kan uitvoeren. Hierdoor kunnen collega’s van andere afdelingen zich helemaal richten op de provinciale opgaven.
De afdeling bestaat uit de volgende teams:
– Leiding
– Financiële Rapportage en Administratie
– Financiën
– Facilitair
– Informatievoorziening en Digitalisering
– Juridische Zaken
– HR
Context
De provincie bevindt zich in een brede organisatieontwikkeling met een vernieuwde koers, een nieuw sturingsmodel en een andere visie op bedrijfsvoering & control. Maatschappelijke opgaven worden complexer en vragen om meer samenhang, voorspelbaarheid en integraal samenwerken.
Ook binnen het juridisch domein vraagt dit om verdere professionalisering. Juridische expertise is op verschillende plekken binnen de organisatie georganiseerd. Tegelijkertijd groeit de behoefte aan meer samenhang, betere samenwerking, meer voorspelbaarheid en duidelijkere kwaliteitsborging.
Binnen Juridische Zaken spelen vraagstukken rondom:
– samenwerking tussen juridische clusters en organisatieonderdelen;
– kwaliteit en voorspelbaarheid van advisering;
– werkverdeling en prioritering;
– professioneel eigenaarschap;
– samenwerking en afstemming binnen juridische processen en ketens;
– en het verminderen van afhankelijkheid van individuele sleutelfiguren.
Daarnaast staat de organisatie onder bestuurlijke en maatschappelijke druk door complexe dossiers, een verkiezingsjaar en toenemende verwachtingen rondom voorspelbaarheid, kwaliteit en dienstverlening.
Het team Juridische Zaken wordt tijdelijk aangestuurd door twee teamleiders.
Opdracht
Voor de clusters juridisch advies (1e en 2e lijn) en verzekeringen zoeken wij een stevige interim teamleider die leiding geeft aan de dagelijkse praktijk én bijdraagt aan de verdere professionalisering van de juridische functie.
De opdracht kent twee samenhangende onderdelen.
1. Leidinggeven en stabiliseren
De teamleider:
– geeft leiding aan circa 15 professionals;
– draagt verantwoordelijkheid voor de dagelijkse aansturing, personele vraagstukken en prioritering;
– brengt structuur, rust en voorspelbaarheid;
– ondersteunt professionals in het organiseren van hun werk en onderlinge afstemming;
– stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele verantwoordelijkheid;
– helpt impliciete werkwijzen explicieter en beter organiseerbaar te maken;
– en draagt bij aan het versterken van kwaliteit, samenwerking en voorspelbaarheid.
1. Analyse en ontwikkeling van de juridische functie
Samen met de andere teamleider werk je aan een analyse van de juridische functie en samenwerking binnen de provincie. Daarbij kijk je onder andere naar:
– de positionering van juridische expertise binnen de organisatie;
– de samenwerking tussen juridische clusters en organisatieonderdelen;
– de inrichting en aansluiting van juridische ondersteuning binnen processen en ketens;
– verschillen in werkwijzen, kwaliteit en advisering;
– eigenaarschap en kwaliteitsborging;
– en mogelijkheden om samenwerking, voorspelbaarheid en professionaliteit verder te versterken.
Doel is om te komen tot een concreet en gedragen advies voor de verdere inrichting en positionering van de juridische functie binnen de provincie, passend bij de organisatieontwikkeling en de visie op bedrijfsvoering & control.
Wat wij zoeken
Wij zoeken een stevige en praktische leidinggevende die ervaring heeft met het aansturen van professionals in een complexe omgeving.
De kandidaat:
– begrijpt de dynamiek van professionele en inhoudelijke teams;
– kan richting geven zonder alles zelf inhoudelijk over te nemen;
– brengt structuur en duidelijkheid aan;
– durft keuzes te maken en verwachtingen uit te spreken;
– kan omgaan met weerstand en uiteenlopende belangen;
– en weet beweging te creëren in een omgeving waar verandering en professionalisering nodig zijn.
Ervaring binnen een juridische context is belangrijk, maar wij zoeken nadrukkelijk geen puur inhoudelijk specialist. Wij zoeken een leidinggevende die professionals helpt verantwoordelijkheid, samenwerking en kwaliteit duurzaam te organiseren.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.
Standplaats: Zwolle.
– Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
– Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO niveau.
– Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een overheidsinstelling.
– Aantoonbare werkervaring met het geven van juridisch advies, dit is met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring.
– Aantoonbare werkervaring met verander-, professionaliserings- of ontwikkelopgaven binnen organisaties, deze zijn met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring.
– De kandidaat schrijft een korte persoonlijke motivatie, hoe bij voorgaande opdrachten de kandidaat beweging heeft gecreërd met veranderopgaves.
– Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als juridisch adviseur bij een overheidsinstelling (20 punten).
– Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van samenwerking, kwaliteit en werkprocessen, deze resultaten zijn met voorbeelden toegelicht in de werkervaring (20 punten).
– Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende aan een juridisch team (20 punten).
– Aantoonbaar afgeronde opleiding op WO niveau in een juridische richting (10 punten).
– Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een overheidsinstelling (30 punten).
a. tot 3 jaar (0 punten).
b. 3 – 5 jaar (20 punten).
c. meer dan 5 jaar (30 punten).
Competenties
– Koersvast;
– Praktisch en resultaatgericht;
– Besluitvaardig;
– Verbindend met duidelijkheid;
– Organisatiesensitief;
– Analytisch sterk;
– In staat om structuur aan te brengen;
– In staat om professionals aan te spreken op eigenaarschap en samenwerking;
– Om kunnen gaan met weerstand en spanningen;
– In staat om abstracte ontwikkelingen te vertalen naar concrete verbeteringen.
