Kwaliteitsadviseur Complexe Casuïstiek & Gedragswetenschapper Jeugd (JO26-1687)

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Kwaliteitsadviseur Complexe Casuïstiek & Gedragswetenschapper Jeugd (JO26-1687)

In het kort: Je gaat als kwaliteitsadviseur en gedragswetenschapper jeugdhulp verbeteren, complexe casuïstiek begeleiden, jeugdconsulenten coachen, kostenbewust en resultaatgericht werken en verbetertrajecten en procesoptimalisatie binnen de jeugdhulp initiëren en borgen. Opdrachtomschrijving Kwaliteitsadviseur Complexe Casuïstiek & Gedragswetenschapper Jeugd (JO26-1687) Focus op kostenbesparing en grip De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente. Op basis van een beoordeling conform de Wet DBA wordt deze specifieke opdracht gekwalificeerd als werkzaamheden die plaatsvinden binnen een (arbeids)gezagsverhouding. Daarom is inzet op basis van een arbeidsovereenkomst of een daarmee vergelijkbare rechtsverhouding passend. De ambtelijke organisatie AA werkt voor de gemeentebesturen van Aalsmeer en Amstelveen. Twee gemeentebesturen, bediend door één ambtelijke organisatie. De afdeling Jeugd en Onderwijs telt bijna 80 medewerkers en vormt samen met drie andere afdelingen het Sociaal Domein van de gemeenten Aalsmeer en Amstelveen. De afdeling voert taken uit op de volgende onderdelen: – Jeugd en Gezin en Jeugdhulpverlening (jeugdhulp, ondersteunings- en adviesteams) – Jeugdbegeleiding (jongerenwerk, leerplicht, Regionale Meld- en Coördinatiefunctie voortijdig schoolverlaten en straf- en zorgregisseurs) – Beleid (advies en opdrachtverlening jeugd en onderwijs, individuele en collectieve voorzieningen) Voor de gemeente Amstelveen zijn wij tijdelijk op zoek naar een professional die een combinatiefunctie vervult met 16 uur kwaliteitstaken en 16 uur gedragswetenschapper taken. Voor de afdeling Jeugd & Onderwijs zoeken wij een ervaren professional die de rollen van Kwaliteitsadviseur Jeugd (16 uur) en Gedragswetenschapper (16 uur) combineert. Je werkt op het snijvlak van uitvoering, kwaliteit, beleid en inhoudelijke jeugdhulp en levert een belangrijke bijdrage aan kwalitatief goede, doelmatige en betaalbare jeugdhulp. Werkzaamheden Kwaliteitsadviseur Jeugd (16 uur) – Leveren van een actieve bijdrage aan het betaalbaar houden van de jeugdhulp door te sturen op doelmatigheid, kostenbewustzijn en resultaatgericht werken. – Samenwerken met beleidsadviseurs, contractmanagement, ICT, juridische zaken en andere interne en externe partners om de kwaliteit van dienstverlening verder te versterken. – Signaleren van ontwikkelingen binnen beleid, wet- en regelgeving en de vertaalslag maken naar de uitvoering. – Initiëren, implementeren en borgen van verbeter- en verandertrajecten binnen de jeugdhulp. – Adviseren over procesverbetering, kwaliteitsborging, efficiënte werkprocessen. – Coördineren en aansturen van projecten, pilots, werkwijzen. Werkzaamheden Gedragswetenschapper (16 uur) – Coachen, begeleiden en adviseren van jeugdconsulenten bij complexe casuïstiek en kindonveiligheid. – Ondersteunen bij analyse, besluitvorming en het bepalen van passende vervolgstappen en interventies. – Geven van behandel- en handelingsadviezen en meelezen met rapportages en perspectiefplannen. – Begeleiden van casuïstiekbesprekingen. – Beoordelen van de noodzaak van specialistische jeugdhulp en adviseren over passende hulpverlening. – Bijdragen aan het normaliseren, inhoudelijk adviseren t.a.v. afbouwen en afsluiten van hulptrajecten waar mogelijk. – Signaleren van inhoudelijke ontwikkelingen en knelpunten binnen de jeugdhulp en vertalen hiervan naar verbeteringen in werkwijzen en methodieken. Resultaat Je draagt bij aan hoogwaardige en effectieve jeugdhulp door inhoudelijke expertise in (complexe) casuïstiek te combineren met kostenbewust werken, kwaliteitsverbetering, procesoptimalisatie. Kandidaatomschrijving Wij zoeken een stevige en verbindende professional die inhoudelijke expertise op het gebied van jeugdhulp combineert met ervaring in kostenbesparing en kwaliteitsverbetering, procesoptimalisatie en advisering binnen het sociaal domein. Gedragswetenschapper – Een afgeronde academische opleiding in psychologie of (ortho)pedagogiek. – In het bezit van een geldige SKJ-registratie ivm Gedragswetenschapper taken. – Minimaal 2 jaar werkervaring als gedragswetenschapper binnen de jeugdzorg. – Kennis van gedragsproblemen en ontwikkelingsstoornissen bij jeugdigen. – Kennis en ervaring met systemisch werken. – Bij voorkeur ervaring met kortdurende begeleidingstrajecten en kennis van GGZ-problematiek bij jeugdigen. – Kennis van de gemeentelijke organisatie en de lokale sociale kaart is een pré. Kwaliteitsadviseur – Ervaring met kwaliteits- en procesverbetering binnen het sociaal domein. – Kennis van de Jeugdwet en aanverwante wet- en regelgeving binnen het sociaal domein. – Ervaring met het begeleiden en coachen van professionals bij complexe casuïstiek. – Affiniteit met vraagstukken rondom kwaliteit, doelmatigheid en kostenbeheersing binnen de jeugdhulp. – Aantoonbare ervaring binnen de uitvoering van jeugdhulp, zowel in het primaire proces als vanuit een adviserende of toetsende rol. Competenties – Sterk analytisch vermogen. – Overtuigingskracht en adviesvaardigheden. – Politiek en bestuurlijk sensitief. – Inlevingsvermogen gecombineerd met het vermogen om te sturen, spiegelen en aanspreken. – Betrouwbaar en accuraat. – Integraal denkend en gericht op samenwerking. – Zelfstandig, proactief en resultaatgericht. – Positief ingesteld en in staat om veranderingen te initiëren en te begeleiden. – Verbindend, coachend en communicatief sterk. Deze kandidaat voelt zich thuis op het snijvlak van inhoud, kwaliteit, beleid en uitvoering en weet professionals, management en samenwerkingspartners effectief mee te nemen in veranderingen en complexe vraagstukken binnen de jeugdhulp. In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert. Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente. VOG Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen. Interviewplanning De top drie kandidaten worden door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Deze gesprekken vinden in het raadhuis plaats op woensdag 4 november tussen 10:30 en 13:00 uur van de gemeente Amstelveen. Kandidaten dienen op (een van) deze momenten beschikbaar te zijn. Toelichting op rooster Voorkeur voor werken op de maandag en vrijdag. Voorkeur op kantoor.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde academische opleiding in de richting van psychologie of orthopedagogiek. – Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring als Gedragswetenschapper, opgedaan in de afgelopen 4 jaar. – Op cv aantoonbaar (door middel van registratienummer) in het bezit van een geldige SKJ Registratie. Graag geel arceren op CV. Als dit niet op CV staat dan wordt kandidaat uitgesloten. – Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen. – Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Op cv aantoonbaar werkervaring met het sturen op kosten(besparing), opgedaan in de afgelopen 4 jaar (geel arceren op het cv). Weging: 20 %. – Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring binnen de uitvoering van jeugdhulp, opgedaan in de afgelopen 10 jaar. Weging: 10 %. – Op CV aantoonbaar ervaring opgedaan met werken binnen een gemeente in de afgelopen 4 jaar. Weging: 20 %. – Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria: verificatie van de cv, resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden, competenties voor deze uitvraag, in hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden. Weging: 25 %. Competenties – Sterk analytisch vermogen. – Overtuigingskracht en adviesvaardigheden. – Politiek en bestuurlijk sensitief. – Inlevingsvermogen gecombineerd met het vermogen om te sturen, spiegelen en aanspreken. – Betrouwbaar en accuraat. – Integraal denkend en gericht op samenwerking. – Zelfstandig, proactief en resultaatgericht. – Positief ingesteld en in staat om veranderingen te initiëren en te begeleiden. – Verbindend, coachend en communicatief sterk.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 4 x 3 maanden Gespreksdatum: woensdag 4 november tussen 10:30 en 13:00 uur

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Kwaliteitsadviseur Complexe Casuïstiek & Gedragswetenschapper Jeugd (JO26-1687)

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Wat kost jullie dienstverlening?

Reageren is altijd vrijblijvend. Na je reactie nemen we eerst contact met je op. Pas als jij akkoord bent met de voorwaarden, dragen we je voor. Wij werken met een eerlijke, marktconforme marge bovenop jouw uurtarief/salaris, die verwerkt zit in het tarief richting de opdrachtgever. Jouw uurtarief/salaris stemmen we altijd samen af.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wat zijn zakelijke voordelen via OverheidZZP?

Als zelfstandige regel je alles zelf. Je verzekeringen, je pensioen, je administratie en je ontwikkeling. Dat kost tijd en het is niet altijd duidelijk waar je moet beginnen. Daarom werken wij samen met partijen die wij zelf goed vinden. Partners die de zelfstandige begrijpen en waar je als professional op kunt bouwen. Ontvang zo ook bij enkele partners een korting via OverheidZZP!

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!