Juridisch Projectleider -Implementatie Regionale Urgentieregeling

In het kort: Je gaat als juridisch projectleider de regionale urgentieregeling implementeren, bestuurlijke keuzes vertalen naar juridisch houdbare werkwijzen en gemeenten en partners verbinden om processen, governance en regelgeving te organiseren en te borgen. In Noordoost-Brabant werken gemeenten, woningcorporaties en regionale partners samen aan één regionale urgentieregeling. Een bestuurlijk, juridisch en organisatorisch complex traject waarin verschillende belangen, wettelijke kaders en uitvoeringsvraagstukken samenkomen. Voor de volgende fase zoeken we een ervaren juridisch projectleider die richting en structuur brengt, partijen verbindt en complexe juridische en governancevraagstukken zelfstandig kan oppakken. Dit maak jij waar De druk op de woningmarkt is groot. Voor inwoners met een urgente woonvraag is het daarom belangrijk dat schaarse woonruimte zorgvuldig, uitlegbaar en regionaal evenwichtig wordt verdeeld. Gemeenten, woningcorporaties en de provincie werken sinds 2024 samen aan één regionale urgentieregeling voor de woondealregio Noordoost-Brabant. Hiervoor zijn regionale uitgangspunten opgesteld en is inmiddels een regionaal basisproces uitgewerkt met één digitale voordeur via Thuispoort. Met de Wet versterking regie volkshuisvesting wordt de regionale samenwerking rondom urgent woningzoekenden verder verankerd. Tegelijkertijd verschilt de huidige uitvoering van urgentieregelingen nog tussen gemeenten en corporaties. Denk daarbij aan aanvraagroutes, beoordelingen, bezwaarprocedures, mandatering, gegevensuitwisseling en ICT. Er ligt inmiddels een impactanalyse naar de organisatorische, juridische, financiële en uitvoeringsconsequenties van verschillende uitvoeringsvarianten. Op basis hiervan worden bestuurlijke keuzes gemaakt over de toekomstige inrichting en uitvoering. Als juridisch projectleider vertaal je deze bestuurlijke keuzes naar een juridisch houdbare, organisatorisch uitvoerbare en regionaal gedragen werkwijze. Je voert de regie over het implementatieproces, coördineert de verschillende werkstromen en pakt waar nodig zelf complexe juridische vraagstukken op. Je houdt je onder andere bezig met: – Het coördineren en aanjagen van de regionale implementatie van de urgentieregeling. – Het voorbereiden en structureren van bestuurlijke besluitvorming. – Het uitwerken en juridisch borgen van de regionale governance. – Het zelfstandig oppakken van juridische vraagstukken rondom onder andere de Huisvestingswet, Awb, Wmo, mandaat, samenwerking en gemeentelijke regelgeving. – Het juridisch uitwerken van de huisvestingsverordening en regionale verdeelafspraken. – Het opstellen en/of begeleiden van samenwerkings- en mandaatregelingen. – Het coördineren van privacy- en gegevensbeschermingsvraagstukken, waaronder de DPIA en afspraken over gegevensverwerking. – Het organiseren en inhoudelijk coördineren van regionale werkgroepen. – Het verbinden van gemeenten, woningcorporaties, Thuispoort en andere betrokken partners. – Het bewaken van de samenhang tussen juridische, privacy-, inkoop-, informatiebeveiligings-, communicatie- en uitvoeringsvraagstukken. – Het bewaken van planning, risico’s, afhankelijkheden en bestuurlijke besluitmomenten. – Het tijdig signaleren en escaleren wanneer juridische houdbaarheid, uitvoerbaarheid, planning of draagvlak onder druk komt te staan. – Het begeleiden van de overgang van bestaande lokale urgentieregelingen naar de nieuwe regionale werkwijze. Je werkt hierbij samen met de betrokken regionale partijen en met specialisten op onder meer privacy, informatiebeveiliging, inkoop, communicatie en kwaliteit. Wat ga je opleveren? Het belangrijkste resultaat is dat gemeenten, woningcorporaties en Thuispoort uiterlijk 1 januari 2028 operationeel gereed zijn voor de uitvoering van de regionale urgentieregeling en dat de benodigde juridische, organisatorische en uitvoeringsgerichte randvoorwaarden zijn ingericht. Daarvoor worden onder andere de volgende resultaten gerealiseerd: – Een juridisch geborgde huisvestingsverordening met regionale verdeelafspraken. – Een heldere en vastgelegde regionale governance. – Een samenwerkingsovereenkomst tussen de betrokken partijen. – Mandaatregelingen tussen gemeenten, Thuispoort en woningcorporaties. – Een afgeronde DPIA en passende afspraken over gegevensverwerking. – Een juridisch en organisatorisch kader voor regionale gegevensuitwisseling. – Een aanbesteed en gerealiseerd klantportaal. – Een vastgestelde implementatieplanning met risico’s, afhankelijkheden en besluitmomenten. – Uitgewerkte procesplaten en werkinstructies. – Duidelijke rol- en verantwoordelijkheidsbeschrijvingen. – Een opleidings- en implementatieaanpak voor de uitvoering. – Een communicatieaanpak voor inwoners, professionals, gemeenten, woningcorporaties en bestuurders. – Een voorbereide overgang en afbouw van bestaande lokale urgentieregelingen. – Een beheerste stabilisatiefase na ingebruikname, waarbij relevante implementatievraagstukken worden opgelost en de nieuwe werkwijze wordt geborgd. Goed om te weten Voor deze positie zijn de gesprekken al ingepland op vrijdag 16 oktober 2026 in de ochtend. De gesprekken vinden fysiek plaats op het Stadskantoor van gemeente ’s-Hertogenbosch. Omdat we voor deze opdracht met urgentie op zoek zijn naar een geschikte kandidaat en de agenda’s van de verschillende gesprekspartners weinig ruimte bieden, vragen we kandidaten hier nadrukkelijk rekening mee te houden. Kandidaten die worden voorgesteld, dienen op dat moment beschikbaar te zijn voor een fysiek gesprek op locatie. Aanvullende informatie: – 36 uur betreft een fulltime werkweek. – Graag het cv in het NL aanleveren. – Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. – Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt. – De looptijd van de aanvraag is 5 werkdagen, waarna de shortlist wordt verstuurd naar Gemeente ‘s-Hertogenbosch. – Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. – De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd. – Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente ’s-Hertogenbosch. – De prijs is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.