Juridisch medewerker Omgevingshandhaving (VH26-1655)

In het kort: Je gaat juridische handhavingsdossiers in het omgevingsrecht behandelen, besluiten en waarschuwingen opstellen, het college in bezwaarprocedures vertegenwoordigen en adviseren, en bijdragen aan uitvoeringsprogramma’s, jaarrapportages en nieuwe regelgeving zoals het omgevingsplan. Opdrachtomschrijving De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente. Op basis van een beoordeling conform de Wet DBA wordt deze specifieke opdracht gekwalificeerd als werkzaamheden die plaatsvinden binnen een (arbeids)gezagsverhouding. Daarom is inzet op basis van een arbeidsovereenkomst of een daarmee vergelijkbare rechtsverhouding passend. De afdeling Veiligheid en Handhaving (VH) bevordert de veiligheid en leefbaarheid in Amstelveen én Aalsmeer door professioneel toezicht te houden op en de naleving te handhaven van wet- en regelgeving. VH werkt volgens een integrale en uitvoeringsgerichte aanpak op het terrein van openbare orde en veiligheid, het omgevingsrecht en handhaving openbare ruimte. Als juridisch medewerker omgevingshandhaving ben je verantwoordelijk voor de handhavingsdossiers van de aandachtsvelden binnen het team Omgevingstoezicht en Handhaving: de nadruk ligt op (strijdig) gebruik (omgevingsplan), bouwen en brandveiligheid. Je levert juridische producten zoals waarschuwingen en (voorgenomen) handhavingsbesluiten. Adviseert het bestuur en je vertegenwoordigt het college in bezwaarprocedures. Je levert een actieve bijdrage aan de realisatie van het Uitvoeringsprogramma en de Jaarrapportage. Onderdeel van de opdracht is het actief input leveren bij nieuwe regelgeving, zoals het omgevingsplan en (handhavings)beleidsstukken. Het accent daarbij ligt op de handhaafbaarheidstoets en de mogelijkheden tot vereenvoudiging van regelgeving en deregulering. Kandidaatomschrijving Je hebt een op de functiegerichte afgeronde opleiding op tenminste HBO niveau (zoals Rechten, bestuurskunde, omgevingsrecht of een andere juridische opleiding) Je hebt actuele kennis met betrekking tot relevante wetgeving, zoals de Omgevingswet, het Bbl, de Wkb en de Awb. Je hebt recente ervaring met het behandelen van en adviseren over complexe handhavingsdossiers binnen het omgevingsrecht (VTH). Je hebt minimaal 3 jaar (binnen de afgelopen 5 jaar) relevante werkervaring met het omgevingsrecht op het gebied van fysieke leefomgeving, in het bijzonder vergunningvrij bouwen, het Bbl, de Omgevingswet en het omgevingsplan. Je hebt (aantoonbare) recente ervaring met het vertegenwoordigen van het college in bestuursrechtelijke juridische bezwaarprocedures en kan daardoor ook bestuurlijke wensen en casussen toetsten aan de huidige rechtspraak. Je bent een positieve, hands-on, out-of-the-box denkende, breed inzetbare en bovenal future-proof professional. Je bent in staat om de multitasken, hebt oog voor politieke ontwikkelingen en je hebt oog voor de menselijke maat. Je hebt ervaring met het werken in digitale systemen zoals Office 365, MsTeams en Rx.Mission. Competenties Als juridisch medewerker beschik je over de volgende competenties: – Daadkrachtig – Integer – Analytisch vermogen – Flexibel – Politiek bestuurlijke sensitief – Communicatief sterk, mondeling en schriftelijk In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert. Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld. Referentie Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen. VOG Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de extern ingehuurde professional een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Interviewplanning De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 1 september tussen 13:00 en 16:00 uur op het raadhuis van gemeente Amstelveen. De kandidaat dient op deze datum en dit tijdsblok beschikbaar te zijn. Toelichting op rooster Kantoordagen in afstemming