In het kort: Je gaat in een agile team Java-applicaties ontwikkelen en verbeteren voor het uitlezen en configureren van slimme meters, code testen en automatiseren, technische problemen oplossen en documentatie, UX, security en stabiliteit van het systeem borgen.
Ontwikkelaar NextGen – GHE
WERK WAAR JE TROTS OP KAN ZIJN.
DIT GA JE DOEN.
Stedin vervult als netbeheerder een vitale rol in het maatschappelijk leven in de Randstad. ICT zorgt ervoor dat Stedin, nu en in de toekomst, beschikt over stabiele technische (ICT-) systemen en ingerichte werkprocessen. In samenwerking met onze mede-netbeheerder Liander en Enexis gaan we ons komende jaren inzetten voor het realiseren van het NextGen Gezamenlijk Head-End; Het IT uitlees/configuratie systeem van de nieuwe generatie slimme thuismeter welke de standaard wordt binnen de huishoudens van Nederland. Voor Stedin is dit een belangrijke toekomstig asset in de besturing maar ook het uitlezen van de data die over dit net gaat.
De samenwerking wordt gedaan in een groter programma waarbij diverse teams zich richten op het neerzetten van de nieuwe generatie slimme meter, o.a. door een team wat zich bezighoudt met device beheer en een team voor business proces management. Jouw uitdaging is om in een agile team wat is samengesteld uit verschillende experts van de drie netbeheerder mee te gaan helpen in de ontwikkeling van de applicatie voor het uitlezen en configureren van de nieuwe meter generatie.
Jouw toegevoegde waarde als Ontwikkelaar?
Als Ontwikkelaar ben je van onschatbare waarde voor ons team. In deze fase is naast design werk, vooral behoefte aan het schrijven en debuggen van code om de juiste waarde te leveren. Je bent verantwoordelijk voor het borgen van hoge codekwaliteit door het volgen van best practices, uitvoeren van unit-tests en de ontwikkeling van geautomatiseerde tests. Daarnaast zet je je in om de prestaties en stabiliteit te verbeteren door het identificeren en oplossen van technische problemen en bugs in de software. In je team werk je samen om andere aspecten, zoals UX en security verder uit te bouwen. Tot slot zie je het belang van technische documentatie van de oplossing als een deliverable om jouw werk vanuit het juiste kwaliteitsaspect op te leveren.
Jouw sterke punten. Worden wij blij van.
Als Ontwikkelaar heb je affiniteit met ontwikkel activiteiten maar sta je ook bewust bij de beheer impact en neem je proactief het initiatief. Je hebt het vermogen om complexe technische problemen te analyseren en effectieve oplossingen te ontwikkelen. Je bent een teamplayer en je kunt uitstekend manoeuvreren in een omgeving waarin samenwerken centraal staat. Je kunt gestructureerd werken en bent communicatief vaardig naar interne en externe organisaties.
Wat jou verder onze nieuwe Ontwikkelaar maakt?
Je hebt hbo werk- en denk niveau.
Je hebt professionele ervaring met Java, waarbij je gewerkt hebt met Spring, Spring Boot, JMS, Hibernate, Kafka, SQL, Webservices (SOAP/REST), PKI(certificaten) en AMQP.
Ervaring met CI/CD, unit testen en testautomatisering. Wij werken met de volgende tools: Gradle, Tomcat, GitHub, JUnit, Cucumber, Selenium, mirrormaker, Sonarqube, Jira, Docker, Playwright, Dash0, AWS en Kubernetes (EKS).
Ervaring met front-end software ontwikkeling is een pré, waarbij je kennis hebt opgedaan met Angular javaScript, JQuery, HTML5, en CSS3.
Je hebt kennis van netwerken en ervaring met Active Directory.
Je hebt enige kennis van databases, bijvoorbeeld PostgreSQL,Mongo.
Je hebt ervaring met identity- & accesstooling zoals KeyCloak en EntraID.
Je hebt ervaring met Agile en Scrum werkwijze.
Je spreekt uitstekend Nederlands en Engels.
Je voelt je prettig om met je team gezamenlijk de schouders eronder te zetten om bij te dragen aan de nieuwe generatie slimme meter.
Werklocatie
Werklocatie: Utrecht Nijverheidsweg
Werklocatie-omschrijving: Standplaats + deels vanuit huis.
– Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring (3 Punten)
– Kandidaat heeft minimaal hbo werk- en denk niveau (3 Punten)
– Kandidaat heeft professionele ervaring met Java, waarbij je gewerkt hebt met Spring, Spring Boot, JMS, Hibernate, Kafka, SQL, Webservices (SOAP/REST), PKI(certificaten) en AMQP (3 Punten)
– Kandidaat heeft ervaring met CI/CD, unit testen en testautomatisering
– Kandidaat heeft kennis van netwerken en ervaring met Active Directory
– Kandidaat heeft kennis van databases, bijvoorbeeld PostgreSQL,Mongo
– Kandidaat heeft ervaring met identity- & accesstooling zoals KeyCloak en EntraID
– De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij
– De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel
– De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen
– De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen
– Er is geen sprake van een DUBV-constructie
– De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst
– Kandidaat is GEEN zzp’er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten)
– Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
– Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen.
– salarisindicatie
– eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden
– akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar
– het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment
– referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
– Kandidaat heeft ervaring met front-end software ontwikkeling,waarbij je kennis hebt opgedaan met Angular javaScript, JQuery, HTML5, en CSS3 (3 Punten)
– Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
– Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
Competenties
– Goed kunnen plannen
– Verantwoordelijkheidsgevoel
– Flexibele instelling
– Goede communicatieve vaardigheden
– Resultaatgericht
– Proactief
– Luistervaardig