Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Interimmanager

In het kort: Je gaat twee teams operationeel aansturen, stabiliteit en continuïteit borgen, verandertrajecten leiden, processen en gedrag analyseren, verbeteringen doorvoeren en actief bijdragen aan klantgerichtheid en MT-samenwerking. Het doel is om te zorgen voor stabiliteit en betere continuïteit in de operatien binnen de 2 teams en zorgen voor het succesvol doorvoeren van de veranderingen binnen de 2 teams. Naast de HR en functionele aansturing van de 2 teams voert de Interim Manager een analyse uit, maakt een plan hiervoor en voert deze uit. De te behalen resultaten zijn: – Resultaat 1: waarborgen continuïteit in de operatien, d.w.z. tijdig en met succes (zonder impactvolle incidenten op bekostiging en klant) klantaanvragen behandelen met in achtneming van gestelde termijnen en 3e lijns behandeling van vragen en verwerken verantwoording. Evt incidenten worden adequaat en snel opgelost. – Resultaat 2: succesvolle (gehaald binnen tijd, geld en scope en business doelen) opdrachtgeverschap naar 2 PO-ers met eigen Dev Ops teams vwb realisatie van VZP/BRIN applicatie vernieuwing en applicatievernieuwing Verantwoorden 2.0 en Klantreis “ik start een school” en implementatie van de wijzigingen daaruit binnen de teams en BKP. – Resultaat 3: In het kader van DUO brede beweging naar publieke dienstverlener zorgen dat de teams in denken en doen aantoonbaar (in gedrag, vaardigheden en kennis) klantgerichter worden. – Resultaat 4: Actieve bijdrage (met verbetervoorstellen) in het MT BKP aan de BKP brede beweging naar publieke dienstverlener en de samenwerking binnen het MT. Verantwoordelijk voor: – Leiding en coördinatie: Het aansturen en coördineren van het project en de daarbij betrokken projectmedewerkers om de afgesproken resultaten tijdig en binnen het budget te behalen. Het leiderschap omvat zowel de dagelijkse operationele aansturing als het strategisch managen van het project. – Stakeholdermanagement: Het onderhouden van contact met alle relevante interne en externe stakeholders, inclusief de opdrachtgever, betrokken afdelingen en eventuele leveranciers. Regelmatige updates en rapportages van de voortgang naar de opdrachtgever zijn essentieel. – Resultaatgerichte uitvoering: De opdracht wordt uitgevoerd met een focus op het behalen van de vooraf gedefinieerde resultaten en het tijdig afronden van belangrijke mijlpalen. Dit gebeurt op een flexibele manier, zodat het project kan inspelen op veranderende omstandigheden, zonder de hoofddoelen uit het oog te verliezen. – Risico- en issue management: Het identificeren, beheren en rapporteren van risico’s en issues die zich tijdens de uitvoering kunnen voordoen. Dit gebeurt in samenwerking met de opdrachtgever en andere betrokkenen. – Rapportages en evaluaties: Regelmatige voortgangsrapportages, waarbij specifiek ingegaan wordt op de behaalde resultaten, voortgang ten opzichte van de planning, en eventueel bijgestelde doelstellingen. Binnen de Business Eenheid Bekostiging en Planning (BKP) van de directie Onderwijs Instellingen (OI) zijn 2 teams (VZP en Verantwoorden bestaande uit multidisciplinaire professionals) momenteel zonder Operationeel Manager. Bij dit team lopen diverse veranderopdrachten, namelijk op het gebied van ICT vernieuwing en werken aan het zijn van een klantgerichte eenheid (o.a. ook doen van klantreizen) in het kader van de DUO brede beweging naar publieke dienstverlener. Het traject bestaat uit: – (1) management (HR en operationele continuïteit) van de 2 teams, – (2) leiding geven aan de lopende veranderingen – (3) het analyseren (van proces, inrichting en houding & gedrag) en oplossen huidige operationele knelpunten. De operationeel Interim Manager is lid van het MT BKP en rapporteert aan Business Manager BKP. De verantwoordelijke directeur is de directeur OI.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– CV in Word formaat inclusief korte motivatie. Geen PDF-documenten. – Ervaren (Interim) Manager (5 jaar) – Ervaring met Rijksoverheidsorganisaties en hun processen – Ervaring met agile en lean werken (3 jaar) – HBO werk- en denkniveau

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Ervaring met toeppassen van veranderopdrachten – Bestuurlijke/organisatie sensitiviteit en overtuigingskracht – Resultaatgericht en met oog voor de mensen, met een focus op het behalen van concrete doelstellingen – Netwerker en verbinder, met de capaciteit om verschillende stakeholders te integreren

Overige informatie

Optie tot verlenging: Nee Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Interimmanager

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!