In het kort: Je gaat als interim programmamanager het programma Duurzaamheid aansturen, beleid vertalen naar uitvoering, het cluster Energie leiden en interne en externe partners verbinden om de gemeentelijke duurzaamheidsambities te realiseren.
Opdrachtomschrijving
De gemeente Waalwijk zoekt een interim programmamanager Duurzaamheid die verantwoordelijk is voor de uitvoering, doorontwikkeling en toekomstbestendige borging van het Programma Duurzaamheid 2024-2027. De programmamanager opereert op het snijvlak van bestuur, ambtelijke organisatie en uitvoering en geeft richting aan de realisatie van de gemeentelijke duurzaamheidsambities op het gebied van energie, klimaatadaptatie, circulariteit en biodiversiteit. Het programma draagt bij aan de ambitie om Waalwijk in 2050 klimaatneutraal te maken.
De programmamanager geeft uitvoering aan vier samenhangende opgaven. Kijk voor informatie op:
https://duurzaam.waalwijk.nl/
1. Ambtelijk opdrachtgeverschap
De programmamanager is ambtelijk opdrachtgever van complexe en politiek-bestuurlijk gevoelige duurzaamheidsprojecten en is verantwoordelijk voor heldere opdrachtverlening, bestuurlijke advisering, risicobeheersing, besluitvorming en voortgangsbewaking.
De opdracht omvat onder andere:
– de ontwikkeling en realisatie van twee windparken;
– de verduurzaming van bedrijventerreinen;
– de uitvoering van SmartPort, waaronder de elektrificatie van de nieuw aan te leggen insteekhaven, en andere strategische energieprojecten;
– de ontwikkeling en uitvoering van het warmteprogramma;
– overige strategische energie- en duurzaamheidsprojecten.
1. Vertalen van beleid naar uitvoering
De programmamanager vertaalt de duurzaamheidsambities uit het nieuwe bestuursakkoord naar een realistische uitvoeringsagenda en brengt focus aan in de programmering. Daarbij wordt beoordeeld welke onderdelen van het programma moeten worden aangepast, versterkt of versneld en wordt gezorgd voor bestuurlijk draagvlak.
Daarnaast stelt de programmamanager een strategisch advies over de toekomstbestendige positionering én structurele borging van duurzaamheid binnen de gemeentelijke organisatie.
1. Leidinggeven en organisatieontwikkeling
De programmamanager geeft leiding aan het cluster Energie (circa 13 professionals) en is verantwoordelijk voor:
– prioritering van werkzaamheden;
– inzet van capaciteit;
– realisatie van de programmadoelstellingen;
– teamontwikkeling en professionalisering;
– samenwerking met het afdelingshoofd Ontwikkeling Beleid Leefomgeving;
– het versterken van de samenwerking tussen het programma en de lijnorganisatie.
De programmamanager creëert een werkomgeving waarin medewerkers eigenaarschap nemen, samenwerken en zich verder ontwikkelen.
1. Netwerk en samenwerking
De programmamanager vertegenwoordigt de gemeente Waalwijk in regionale, provinciale en landelijke samenwerkingsverbanden en onderhoudt strategische relaties met onder meer de provincie Noord-Brabant, Regio Hart van Brabant, ondernemers, energiecoöperaties, netbeheerders, maatschappelijke organisaties en kennisinstellingen.
De programmamanager verbindt partijen, stimuleert samenwerking en zorgt voor bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak voor de uitvoering van de duurzaamheidsopgave.
Resultaat van de opdracht
Aan het einde van de opdracht zijn ten minste de volgende resultaten gerealiseerd:
– het Programma Duurzaamheid 2024-2027 is bestuurlijk en organisatorisch op koers;
– de duurzaamheidsambities uit het nieuwe bestuursakkoord zijn vertaald naar een uitvoerbare agenda;
– een advies is opgesteld over de structurele inbedding van duurzaamheid binnen de organisatie;
– het cluster Energie functioneert als een professioneel en goed samenwerkend team;
– de strategische duurzaamheidsprojecten zijn aantoonbaar voortgezet en bestuurlijk beheerst;
– de samenwerking met interne en externe partners is verder versterkt;
– de programmamanager heeft zorggedragen voor een warme overdracht naar de fase na het programma Duurzaamheid.
Kandidaatomschrijving
Wij zoeken een stevige, verbindende en resultaatgerichte programmamanager die ruime ervaring heeft met complexe maatschappelijke opgaven binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
De kandidaat:
– beschikt over WO werk- en denkniveau;
– heeft aantoonbare ervaring met de energietransitie, duurzaamheid en/of gebiedsontwikkeling;
– is een stevige gesprekspartner voor bestuur, directie en management;
– combineert strategisch inzicht met executiekracht;
– beschikt over ruime ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
– weet hoogopgeleide professionals te inspireren, richting te geven en verantwoordelijkheid te laten nemen;
– brengt focus aan, durft keuzes te maken en verbindt verschillende belangen.
Werk- en denkniveau
WO werk- en denkniveau.
Dit blijkt uit opleiding en/of aantoonbare werkervaring.
– Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als programma-, opgave- of verandermanager binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie. Aantoonbaar op CV.
– Aantoonbare ervaring met de energietransitie, duurzaamheid en/of gebiedsontwikkeling. Aantoonbaar op CV.
– Aantoonbare ervaring als ambtelijk opdrachtgever van complexe projecten met bestuurlijke en maatschappelijke impact. Aantoonbaar op CV.
– Aantoonbare ervaring met het inhoudelijk aansturen van hoogopgeleide professionals. Aantoonbaar op CV.
– Aantoonbare ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Aantoonbaar op CV.
– Beschikbaar voor 32-36 uur per week, waarvan minimaal 3 dagen fysiek aanwezig in Waalwijk.
– Geen ZZP’er.
– Vanwege leiding en toezicht is deze opdracht niet geschikt voor een zelfstandige.
– Verder zijn het gebruik van Smartphone en laptop van de Gemeente Waalwijk verplicht.
– Beschrijf een vergelijkbare opdracht waarin u integraal verantwoordelijk was voor een gemeentelijk of overheidsbreed programma op het gebied van duurzaamheid, energietransitie of gebiedsontwikkeling. Beschrijf daarbij: • de aard en omvang van het programma; • uw rol en verantwoordelijkheden; • de bestuurlijke context; • de belangrijkste resultaten; • waarom deze opdracht vergelijkbaar is met de onderhavige opdracht. Maximaal 250 woorden aansluitend op het CV. Weging: 15 %.
– Beschrijf uw ervaring als ambtelijk opdrachtgever van complexe projecten met een grote bestuurlijke en maatschappelijke impact. Ga daarbij in op: • minimaal twee concrete projecten; • uw rol als opdrachtgever; • bestuurlijke besluitvorming; • risicobeheersing; • stakeholdermanagement; • hoe u verschillende bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische belangen met elkaar heeft verbonden; • de behaalde resultaten.. Maximaal 250 woorden aansluitend op het CV. Weging: 15 %.
– Beschrijf hoe u de eerste 100 dagen van deze opdracht zou aanpakken. Ga daarbij in op: • uw eerste prioriteiten; • de samenwerking met bestuur, management en het cluster Energie; • de wijze waarop u richting geeft aan de strategische projecten; • de aanpak van teamontwikkeling; • de borging van duurzaamheid binnen de organisatie; • de belangrijkste risico’s en kansen die u ziet. Maximaal 250 woorden. Weging: 20 %.
– Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal kandidaten interviews gehouden. Het interview maakt onderdeel uit van de gunning. Tijdens het interview wordt beoordeeld op: de mate waarin de kandidaat past binnen de organisatiecultuur van de gemeente Waalwijk en aansluiting vindt bij het team; de samenwerkingsstijl en het vermogen om verbinding te creëren; leiderschapsstijl en coachend vermogen; bestuurlijke sensitiviteit en politiek-bestuurlijk inzicht; overtuigingskracht en communicatieve vaardigheden; visie op de uitvoering van de opdracht; reflecterend vermogen en adaptiviteit; de voor de opdracht relevante kennis en ervaring. Weging: 25 %.
