Inhuurspecialist

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Inhuurspecialist

In het kort: Je gaat managers en budgethouders adviseren over externe inhuur, het volledige inhuurproces begeleiden, aanvragen toetsen aan wet- en regelgeving, kandidaten beoordelen, data in Netive beheren en rechtmatigheid en proceskwaliteit bewaken. Functiebeschrijving: Inhuuraanvraag – Tijdelijke Inhuurspecialist Opdrachtomschrijving Gemeente Arnhem zoekt een ervaren Inhuurspecialist voor een tijdelijke opdracht van 6 maanden. Wegens ziektevervanging zoeken wij een professional die direct inzetbaar is en zelfstandig kan opereren binnen een complexe bestuurlijke omgeving. De Inhuurspecialist ondersteunt managers en budgethouders bij de rechtmatige, doelmatige en efficiënte inzet van externe professionals. De opdracht richt zich op het begeleiden van het gehele inhuurproces, van aanvraag tot plaatsing, binnen de geldende wet- en regelgeving en het bestaande beleid. De kandidaat beschikt over actuele kennis van de Wet DBA, de Aanbestedingswet en relevante ontwikkelingen binnen de flexibele arbeidsmarkt. Daarnaast is ervaring met het VMS-systeem Netive een vereiste. We zoeken een professional die zonder uitgebreide inwerkperiode direct kan aansluiten bij het bestaande team en zelfstandig aanvragen kan behandelen. Werkzaamheden De Inhuurspecialist is verantwoordelijk voor: – Adviseren van managers en budgethouders over externe inhuur. – Begeleiden van het volledige inhuurproces van aanvraag tot start. – Publiceren van aanvragen via het DAS. – Toetsen van aanvragen aan wet- en regelgeving, waaronder de Wet DBA en de Aanbestedingswet. – Beoordelen van kandidaten en inschrijvingen. – Afstemmen met leveranciers en interne stakeholders. – Vastleggen en beheren van data in Netive. – Bewaken van rechtmatigheid, compliance en proceskwaliteit. – Ondersteunen bij vraagstukken rondom externe inhuur en leveranciersmanagement. De kandidaat draagt gedurende de opdrachtperiode zorg voor een tijdige, rechtmatige en kwalitatief hoogwaardige afhandeling van inhuurvraagstukken binnen Gemeente Arnhem. Daarnaast levert de kandidaat een bijdrage aan de continuïteit van het team en is flexibel in de op te pakken werkzaamheden. Wij zoeken nadrukkelijk geen junior of medior kandidaat die moet worden ingewerkt. De kandidaat is een ervaren Inhuurspecialist die direct operationeel inzetbaar is, snel zijn of haar weg vindt binnen de organisatie en zelfstandig complexe inhuurvraagstukken kan oppakken. Kennis van Wet DBA, Aanbestedingswet, DAS-procedures en Netive is essentieel voor een succesvolle uitvoering van deze opdracht. Inzet uitsluitend op basis van een arbeidsovereenkomst Deze uitvraag betreft de tijdelijke vervanging van een reguliere medewerker wegens ziekte. De werkzaamheden maken onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering, worden uitgevoerd binnen de lijnorganisatie en vinden plaats onder leiding en toezicht van Gemeente Arnhem. Er is geen sprake van een zelfstandig afgebakende opdracht of resultaatverplichting. Om die reden wordt deze opdracht uitsluitend opengesteld voor kandidaten die op basis van een arbeidsovereenkomst via de leverancier worden ingezet. Uren en werkdagen Hybride werken mogelijk in overleg. Minimaal 2 dagen per week op locatie werken. Min max 24-30 uur per week. Volledige dagen werken op woensdag en vrijdag is een vereiste. Klant/opdrachtgever gegevens Klant: Gemeente Arnhem Afdeling: Personeel en Organisatie Werklocatie: Gemeente Arnhem Stadhuis

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. – De kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal HBO werk- en denkniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd. (0 Punten) – De kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal HBO werk- en denkniveau. (0 Punten) – De kandidaat beschikt niet aantoonbaar over minimaal HBO werk- en denkniveau. (0 Punten) – De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan als Inhuurspecialist, MSP Consultant, Recruiter Inhuur of vergelijkbare functie. – De kandidaat beschikt over aantoonbare actuele kennis van en ervaring met de toepassing van de Wet DBA, de Aanbestedingswet en DAS-procedures binnen het proces van externe inhuur. – De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan met het VMS-systeem Netive ten behoeve van het begeleiden en beheren van inhuurprocessen, waardoor geen inhoudelijke instructie of inwerkperiode voor het gebruik van Netive noodzakelijk is. – De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van het volledige inhuurproces, van aanvraag tot start van de ingehuurde professional. – Inzet uitsluitend op basis van een arbeidsovereenkomst. Om die reden wordt deze opdracht uitsluitend opengesteld voor kandidaten die op basis van een arbeidsovereenkomst via de leverancier worden ingezet.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het adviseren van managers over complexe inhuurvraagstukken waarbij de Wet DBA, Aanbestedingswet en/of DAS-procedures een rol speelden. Puntenverdeling: 0/20 = Geen aantoonbare ervaring. 10/20 = Aantoonbare ervaring met advisering over inhuurvraagstukken. 20/20 = Aantoonbare ervaring met advisering over complexe inhuurvraagstukken waarbij Wet DBA, Aanbestedingswet en DAS-procedures aantoonbaar onderdeel waren van de advisering. – Geen aantoonbare ervaring. (0 Punten) – Aantoonbare ervaring met advisering over inhuurvraagstukken. (10 Punten) – Aantoonbare ervaring met advisering over complexe inhuurvraagstukken waarbij Wet DBA, Aanbestedingswet en DAS-procedures aantoonbaar onderdeel waren van de advisering. (20 Punten) – De kandidaat heeft aantoonbaar meerjarige ervaring met het VMS-systeem Netive binnen een professionele inhuurorganisatie. Puntenverdeling: 0/20 = Minder dan 1 jaar ervaring. 10/20 = 1 tot 3 jaar ervaring. 20/20 = Meer dan 3 jaar ervaring. – Minder dan 1 jaar ervaring. (0 Punten) – 1 tot 3 jaar ervaring. (10 Punten) – Meer dan 3 jaar ervaring. (20 Punten) – De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. Puntenverdeling: 0/20= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. 10/20= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente. 20/20= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. – 0/20= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (0 Punten) – 10/20= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente (10 Punten) – 20/20= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (20 Punten) – Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid. De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Klantgerichtheid (5 punten), Omgevingsbewustzijn (5 punten), Overtuigingskracht (5 punten). Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Competenties – Klantgerichtheid (5 punten) – Omgevingsbewustzijn (5 punten) – Overtuigingskracht (5 punten)

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, maximaal 12 maanden Gespreksdatum: Interviews dinsdag 28 juli tussen 10.00 uur en 13.00 uur

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Inhuurspecialist

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!