In het kort: Je gaat als Systems Engineer binnen waterveiligheidsprojecten klantwensen en eisen structureren, SE-processen en Relatics inrichten, projectteams begeleiden en bijdragen aan standaardisatie en professionalisering van systems engineering.
1.2 Beschrijving van Delfland
In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op 41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.
Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.
1.3 Omschrijving werkzaamheden
Bij het Hoogheemraadschap van Delfland werken we iedere dag aan veilige, robuuste en toekomstbestendige waterkeringen. Door klimaatverandering, strengere normen en een groeiende vervangings- en versterkingsopgave wordt ons werk steeds complexer. Juist daarom willen we onze projecten slimmer, uniformer en aantoonbaarder organiseren. Systems Engineering speelt daarin een sleutelrol. Niet als extra papieren laag, maar als praktische werkwijze waarmee we klantwensen scherp krijgen, eisen goed specificeren, ontwerpkeuzes herleidbaar maken en aantonen dat het eindresultaat doet wat nodig is.
Als Systems Engineer werk je midden in de opgave van Waterveiligheid. Je bent de verbindende schakel tussen interne opdrachtgever, assetmanagement, projectteams, beleid, beheer en de markt. Je helpt om wensen, eisen, ontwerpkeuzes en verificatie aantoonbaar met elkaar te verbinden. Je bent sparringpartner voor onder andere het MT, de interne opdrachtgever, assetmanager, afdelingshoofden en projectteams. Tegelijkertijd sta je met beide benen in de praktijk: je richt Relatics 6 in, organiseert honoreringssessies, helpt teams met het formuleren van goede eisen en zorgt dat SE daadwerkelijk werkt in projecten. Je bent dus geen adviseur aan de zijlijn, maar iemand die meedoet, meedenkt én meebouwt.
Als Systems Engineer werk je op het snijvlak van projecten, programma’s en beheer en help je Systems Engineering concreet toe te passen in Waterveiligheid projecten, waaronder projecten zoals Westgaag, en draagt bij aan de verdere professionalisering van SE binnen Delfland. Je brengt structuur in complexe opgaven en zorgt dat eisen, ontwerpen en assets optimaal op elkaar aansluiten – over de hele levenscyclus.
SE-HEEL en projectondersteuning
– De SE-HEEL methodiek binnen projecten implementeert en toepast;
– SE-trainingen, werksessies en begeleiding organiseert of mede verzorgt voor projectteamleden, management en andere betrokkenen;
– Projectteams begeleidt bij het toepassen van SE in de dagelijkse praktijk;
– Projectteams helpt om eisen aantoonbaar te borgen in ontwerp, realisatie en overdracht;
– Klantwensen ophaalt, structureert en helpt vertalen naar duidelijke klanteisen;
– Klant-, systeem-, proces- en afgeleide eisen specificeert en beheert;
– Eisen koppelt aan objecten, ontwerpdocumenten, besluiten, raakvlakken en verificatiebewijslast;
– Honoreringssessies voorbereidt en begeleidt, inclusief advies richting interne opdrachtgever en assetmanagement;
– Verificatie en validatie organiseert: van verificatiestrategie tot aantoonbaar resultaat;
– Relatics 6 inricht, configureert en beheert voor projecten en standaardwerkwijzen;
– De interactie met ingenieursbureaus, aannemers en andere marktpartijen helpt structureren;
Assetmanagement en ontwikkeling Standaard Programma van Eisen (SPvE)
– Een Standaard Programma van Eisen voor waterkeringen helpt opstellen en doorontwikkelen;
– Bijdraagt aan een herbruikbare objectenboom, basisspecificatie;
– Zorgt dat de Assetmanagementorganisatie ondersteunt wordt en aansluiting houdt in de SE-Methodiek en het beheer en toepassen van het SPvE;
– Zorgt dat projectresultaten aansluiten bij de eisen en behoeften van het assetmanagement;
– Kennis en uniformiteit over projecten heen borgt;
– Kritisch en constructief meedenkt over standaardisatie, samenwerking en procesverbetering.
– Helpt met standaardiseren van eisen en SE-processen binnen Delfland;
Je werkt nauw samen met projectteams, assetmanagers en beleidsadviseurs en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van systems engineering binnen Delfland.
Let op: Vóór aanvang start opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG. Deze kan eenmalig gedeclareerd worden.
– Inschrijver moet het CV van de aangeboden kandidaat invoegen bij deze vraag. Het CV moet uit maximaal drie (3) pagina’s bestaan en moet voorzien zijn van ten minste twee (2) referenten inclusief de contactgegevens van de referent. Delfland houdt zich het recht voor om deze referenties daadwerkelijk na te gaan. (KO)
– Beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding in bijvoorbeeld Civiele Techniek, Watermanagement, Systems Engineering of een vergelijkbare richting.
– Heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Systems Engineering binnen infrastructurele, civieltechnische of water gerelateerde projecten.
– Heeft aantoonbare kennis van het Systems Engineering-proces, waaronder het ophalen, specificeren, ontwerpen, realiseren en verifiëren van klant- en systeemeisen.
– Heeft minimaal 1 jaar werkervaring met Relatics als Systems Engineering-tool.
– Klantgerichtheid:
– Communicatieve vaardigheid
– Motiverend vermogen
– Samenwerkingsvermogen
– Aantoonbare kennis of werkervaring met Relatics 6
Weging 50 %
Ja, meer dan vijf (5) jaar (200 punten)
Ja, drie (3) tot vijf (5) jaar (120 punten)
Ja, één (1) tot drie (3) jaar (60 punten)
Nee, geen aantoonbare werkervaring (0 punten)
– Aantoonbare werkervaring met advies- en stakeholdermanagementvaardigheden binnen complexe omgevingen
Weging 20%
Ja, meer dan vijf (5) jaar (200 punten)
Ja, drie (3) tot vijf (5) jaar (120 punten)
Ja, één (1) tot drie (3) jaar (60 punten)
Nee, geen aantoonbare werkervaring (0 punten)
– Aantoonbare ervaring of kennis van waterkeringen, assetmanagement of SE-HEEL
Weging 50%
Ja, meer dan vijf (5) jaar (500 punten)
Ja, drie (3) tot vijf (5) jaar (300 punten)
Ja, één (1) tot drie (3) jaar (100 punten)
Nee, geen aantoonbare werkervaring (0 punten)
Optie tot verlenging: Ja, 2x 6 maanden
Gespreksdatum: 5 augustus 2026, tussen 13:00 uur en 16:00 uur, op locatie