Informatiespecialist Amstelland gemeenten (VH24-1432)

Gemeente Amstelveen

ZZP (of detachering)

In het kort: Je gaat informatie verzamelen en analyseren over ondermijnende criminaliteit binnen de Amstelland gemeenten. Je coördineert informatiestromen, bouwt netwerken en draagt bij aan de aanpak van criminaliteit.

De Amstelland gemeenten (Aalsmeer, Amstelveen, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn) vormen samen met onze hoofdstad de regio Amsterdam-Amstelland. De regio Amsterdam-Amstelland heeft een centrale positie, met de nabijheid van Schiphol, het Noordzeekanaalgebied en de bloemenveiling. Hoewel de Amstelland gemeenten voor een groot deel een dorps en groen karakter hebben, fungeert de regio als belangrijk logistiek en financieel knooppunt. Een internationale hotspot voor cultuur, innovatie, handel en … criminaliteit.
Als informatie-specialist binnen het Ondersteuningsteam Amstelland (OTA) houd jij je bezig met het versterken van de informatiepositie op het gebied van de ondermijnende criminaliteit van en de onderlinge samenhang tussen deze informatieposities binnen de gemeenten.
Jij bent verantwoordelijk voor het hele informatieproces: van het initiëren van een vraag tot het verzamelen, verwerken en verspreiden van de informatie. Je verzamelt de informatie uit verschillende gemeentelijke systemen en (openbare) bronnen.
Jouw startpunt voor onderzoek zijn lokale signalen, regionaal bekende criminele fenomenen, en aanbevelingen uit rapportages elders in het land.
Je verzamelt informatie over personen, bedrijven en modus operandi die wijzen op ondermijning. Met jouw kennis coördineer, structureer en breng je de informatiestromen bijeen. Vervolgens interpreteer jij de verkregen informatie, en zoek je naar antwoorden op de door jou geformuleerde onderzoeksvragen.
Jij bouwt en onderhoudt een (lokaal) netwerk op het gebied van integrale informatiedeling. Hierbij organiseer jij de samenwerking met de informatiespecialisten van de gemeenten en andere partners in het veiligheidsdomein.
Je overlegt met hen om (meer) informatie te vergaren. Op deze manier krijg je een totaal beeld in je onderzoek. Uiteindelijk stel je analyses op ten behoeve van criminele fenomenen of locaties binnen de gemeenten.
Als informatie-specialist schakel jij vanaf het begin met de (handhavings)juristen binnen de gemeenten en het OTA over de juridische grondslag en haalbaarheid van jouw plannen.
De start van deze opdracht is z.s.m. met 1 december 2024 en is voor maximaal 12 maanden. Een optionele periode van verlenging is opgenomen in deze opdrachtverstrekking cf aanbestedingswet, de zogeheten herzieningsclausule om de flexibiliteit te behouden bij veranderende omstandigheden.Kandidaatomschrijving
Het vergaren en verrijken van informatie ten behoeve van gemeentelijke signalen en casuïstiek;
Identificeren en ontsluiten van interne en externe informatie-bronnen die relevant zijn in de aanpak van ondermijning;
Signaleren kansen en knelpunten in de informatievoorzieningen binnen en tussen de gemeenten;
Het adviseren over actiegericht onderzoek naar ondermijnende criminaliteit binnen fenomenen, branches of gebieden;
Het in kaart brengen van informatie en expertise die nodig zijn voor het beantwoorden van informatievragen;
Het met oog voor de privacy borgen en vergroten van de informatiepositie van en de onderlinge samenhang van deze informatieposities tussen de gemeenten;
Adviseren over en ondersteunen bij implementeren van innovatieve methoden voor analyse- en visualisatie;
Het bijdragen aan of zelf opstellen van informatieproducten en het bewaken van de voortgang van de totstandkoming daarvan;
Indien gevraagd verzamelen en analyseren van managementinformatie;
Onderhouden van contact binnen de gemeenten en andere belangrijke partners binnen het veiligheidsdomein
Competenties
Initiatiefrijk
KritischGestructureerd
Analystisch
Teamplayer
In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert. Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.
Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.
VOG-P
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG-P af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen.Interviewplanning
De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op woensdag 27 november tussen 14.00 en 16.00 uur. De kandidaat dient op deze datum en tijdsblok beschikbaar te zijn.

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– VOG-P: Een Verklaring Omtrent Gedrag (voor personen) moet worden aangeleverd. – Formulier inhuurgegevens kandidaat: Het ingevulde formulier met de inhuurgegevens van de kandidaat moet worden aangelevered. – Verklaring van geheimhouding en integriteit: Een ondertekende verklaring van geheimhouding en integriteit is vereist.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– De kandidaat dient een motivatiebrief van maximaal een A4 te schrijven, waarin de drijfveren en de aanpak voor de opdracht als informatiespecialist Amstelland gemeenten worden beschreven. De brief wordt beoordeeld op basis van functietaken en competenties en moet door de kandidaat zelf geschreven zijn. – Minimaal een 4-jarige HBO-opleiding in de richting van Bestuurskunde, Integrale Veiligheidskunde, Criminologie, Communicatiewetenschappen of een daarmee verwante richting, aantoonbaar op het CV. – Minimaal 2 jaar ervaring met werken met data in de afgelopen 4 jaar, aantoonbaar op het CV. – Ervaring en kennis van de taken, bevoegdheden en werkprocessen/informatiesystemen van gemeenten, per werkgever aangegeven, aantoonbaar op het CV. – Ervaring met vraagstukken van criminaliteitsbestrijding, aantoonbaar op het CV. – Werkervaring bij een RIEC of een van de convenantpartners in de afgelopen 5 jaar, aantoonbaar op het CV. – De kandidaat moet interviews ondergaan na de eerste selectieronde. Tijdens de interviews worden praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden, de competenties voor de uitvraag en de overtuigingskracht om de opdracht succesvol af te ronden beoordeeld.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.

Reageer nu op