HR data analist

In het kort: Je gaat HR voorzien van betrouwbare stuurinformatie door HR-data te analyseren, Power BI-dashboards en rapportages te ontwikkelen, datakwaliteit te verbeteren en HR en management te adviseren over datagedreven besluitvorming. Inhuuropdracht Voor HR Operations zoeken wij tijdelijk een HR data analist voor 32-36 uur per week. Opdrachtomschrijving Inspanningsgericht: De inhuurprofessional voert reguliere taken uit of vervangt tijdelijk een medewerker. Er is geen concreet eindresultaat afgesproken. Als HR data analist zorg jij ervoor dat HR beschikt over betrouwbare stuurinformatie en heldere inzichten. Je vertaalt data naar dashboards waarmee HR-professionals en management betere beslissingen kunnen nemen. Je schakelt gemakkelijk tussen techniek en business: de ene dag ontwikkel je een Power BI-dashboard, de volgende dag spar je met stakeholders over hun informatiebehoefte. Je werkt aan de verdere ontwikkeling van datagedreven HR en levert een belangrijke bijdrage aan de professionalisering van de HR-organisatie. Concreet houd jij je bezig met: – Ontwikkelen, beheren en doorontwikkelen van dashboards en rapportages in Power BI. – Analyseren en combineren van HR-data uit verschillende bronnen en bijdragen aan een toekomstbestendige HR-dataset. – Vertalen van informatiebehoeften van HR-collega’s naar praktische rapportages en datagedreven oplossingen. – Adviseren van HR en management over de interpretatie en toepassing van HR-data en managementinformatie. – Verbeteren van de datakwaliteit, datadefinities en het datagedreven werken binnen HR. – Ontwikkelen van dashboards die inzicht geven in de prestaties van de HR-dienstverlening, zoals doorlooptijden, volumes, kwaliteit en klanttevredenheid. Projectmatig Naast de reguliere werkzaamheden werk je aan impactvolle projecten waarmee je de HR-organisatie verder helpt professionaliseren. Zo werk je onder andere aan: – Een HR Business Partner-dashboard, waarmee gestuurd kan worden op thema’s als in-, door- en uitstroom, verzuim, capaciteit en organisatieontwikkeling. – Een centrale dashboardomgeving voor de HR-operatie, waarin KPI’s en stuurinformatie vanuit het HR-datalake realtime beschikbaar worden gemaakt in Power BI. – De verdere digitalisering van HR-managementinformatie, waarbij handmatige rapportages worden vervangen door geautomatiseerde dashboards die altijd beschikken over actuele en uniforme data. Additionele voorwaarden ProRail houdt zich het recht voor om gedurende de deelovereenkomst de werkzaamheden, contracturen en inhuurduur te wijzigen tegen dezelfde voorwaarden als opgenomen in de raamovereenkomst. Over de klant: De stafdirectie HRM ondersteunt het lijnmanagement bij de ontwikkeling en implementatie van HRM bij Prorail. Zij doet dit op een proactieve en klantgerichte wijze, en draagt daarmee bij aan het realiseren van de missie en doelstellingen van ProRail. HRM binnen ProRail bevindt zich momenteel in een transitie naar een meer op de business- en organisatiegerichte directie. De directie is in ontwikkeling en is op basis van een nieuw bedieningsconcept aan het werk. Locatie: Utrecht