HR Advisor

In het kort: Je gaat managers en medewerkers adviseren over uiteenlopende HR-vraagstukken, casemanagement bij ziekte voeren, organisatieveranderingen coördineren en als projectlid bijdragen aan het verbeteren en implementeren van HR-processen en systemen. HR Adviseur Introductie: Bij TenneT werken we aan het elektriciteitsnet van morgen. Als HR Adviseur speel jij een cruciale rol in het realiseren van een toekomstbestendige energievoorziening. Vanuit jouw specialisme lever je een directe bijdrage aan projecten die Nederland aan houden – vandaag én morgen. Over TenneT, unit, afdeling en team: TenneT is de toonaangevende Europese netbeheerder en speelt een sleutelrol in de energietransitie. Met meer dan 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen en bijna 5.000 medewerkers zorgen we voor een veilige en betrouwbare stroomvoorziening in Nederland en grote delen van Duitsland. Je gaat aan de slag binnen de unit Human Resources. Wij willen we TenneT helpen de uitdagingen van de toekomst aan te gaan en de energietransitie vooruit te brengen. Dit doen we door nieuwe manieren te bedenken om het talent van onze mensen te benutten en ontwikkelen, en om nieuwe talenten te zoeken die we nodig hebben voor verdere aanpassing en groei. Binnen de unit People werk je samen met meerdere andere HR Adviseurs. Samen ondersteunen jullie de HR Businesspartners en adviseren jullie verschillende afdelingen binnen de organisatie over operationele en tactische HR-vraagstukken. De werkzaamheden binnen dit team dragen direct bij aan het realiseren van TenneT’s groeidoelstellingen en het ondersteunen van de energietransitie. De rol: Hoe houd jij Nederland aan? TenneT groeit snel om haar strategische ambities waar te maken. Wij spelen een leidende rol in het aanjagen van de energietransitie. Als HR Adviseur draag je hieraan bij door managers en medewerkers te ondersteunen en te adviseren over uiteenlopende HR-vraagstukken. Je krijgt een aantal afdelingen onder jouw verantwoordelijkheid en bent een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden. Jouw werkzaamheden omvatten onder andere: – Het ondersteunen van managers en medewerkers bij individuele adviesvragen rondom HR-gerelateerde onderwerpen. – Proactief adviseren van leidinggevenden over de inzet, toepassing en interpretatie van HR-beleid, zoals performance management, rewards & benefits, ziekteverzuim en ontwikkeling. – Coördineren van de administratieve en systeemtechnische afhandeling van de implementatie van organisatieveranderingen en reorganisaties. – Casemanagement met betrekking tot ziekte en een adviserende rol richting leidinggevenden gedurende de eerste zes weken van ziekte. – Optreden als projectlid voor HR-verbeteronderwerpen, zoals het harmoniseren en verbeteren van processen, systeemimplementaties en het vervullen van een key-userrol voor SharePoint. – Je werkt intensief samen met HR Businesspartners, managers, medewerkers en andere relevante stakeholders binnen de organisatie. Praktische informatie: – Parttime en hybride werken is mogelijk. Voorwaarden zijn dat de kandidaat in ieder geval op woensdag werkt (thuis of op locatie) en op donderdag standaard op locatie is. – Het betreft een tijdelijke opdracht van slechts 3 maanden, in te vullen op detacheringsbasis of door een ZZP’er. Aanvullende informatie: – VOG dient binnen te zijn voordat de kandidaat kan starten. Screening: – Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. – De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd. Beschikbaarheid: – Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag. Samen zorgen we voor een stabiel en duurzaam energienet. Nederland aan – samen met jou.