In het kort: Je gaat als hoofd Primaire Techniek een grote vakgroep aansturen, projecten en onderhoud in het elektriciteitsnet leiden, samenwerking en processen verbeteren en zo een sleutelrol spelen in de energietransitie.
Dit ga je doen.
Door de energietransitie komt er meer werk op ons af dan ooit. Er rijden straks veel meer elektrische auto’s. Huizen en wijken gaan van het gas af. En we leveren massaal zelf opgewekte energie terug. Vragen van onze klanten worden daardoor steeds complexer en in het elektriciteitsnet zijn grote aanpassingen nodig. Genoeg te doen dus. Het Hoofd Primaire techniek is verantwoordelijk een vakgroep met 160 collega’s die midden in de techniek staan. Het team bouwt, onderhoudt en verhelpt storingen aan de primaire componenten in het net waaronder transformatoren, velden en scheiders, ondergrondse en bovengrondse verbindingen.
Het Hoofd Primaire techniek stuurt integraal op kwaliteit, de juiste mensen en de juiste hoeveelheid op de juiste plek, veiligheid op de werkvloer. Een sterke cultuur waarin samen doen voorop staat.
Het Hoofd Primaire techniek geeft hiërarchisch en functioneel leiding aan de vakgroep Primaire techniek, bestaande uit 7 teams, aangestuurd door teamleiders, waarin monteurs, technisch specialisten, uitvoerders en werkverantwoordelijken zijn georganiseerd in de provincies Utrecht, Zuid-Holland en Zeeland.
Deze teams zijn verantwoordelijk voor het realiseren van projecten (stations en verbindingen) alsmede het realiseren van onderhoud en verhelpen van verstoringen binnen het transportnetwerk van Stedin.
Als Vakgroep Hoofd binnen Zakelijk Complex kun je worden ingezet op een business owner rol, waar je geheel Zakelijk Complex vertegenwoordigd door tactische sturing te geven aan de uitvoering en implementatie van verbeterinitiatieven. Hiermee draag je bij aan het optimaliseren van de afdeling ZC en het efficiënter uitvoeren van ons werk. Ook werk je als Vakgroep Hoofd op tactisch niveau samen in één of meerdere themagerichte Dedicated teams, waarmee je actief meestuurt aan het behalen van onze afdeling KPI’s.
Je werkt aan een soepele samenwerking op tactisch niveau, je stimuleert persoonlijke ontwikkeling binnen de Vakgroep en reikt alles aan wat nodig is om succesvol te zijn, zodat de strategische doelen van Stedin behaald worden. Jij bent echt de verbinding tussen de afdelingen, de vakgroep en uiteindelijk de organisatie.
Het investeringsdomein is volop en voortdurend in ontwikkeling, jouw kans om mee te bouwen met bijvoorbeeld langdurige raamovereenkomsten met partners ten aanzien van realisatie van kabel tracés. Je verricht werk om trots op te zijn en draagt bij aan het succesvol realiseren van de Energietransitie.
Jouw sterke punten. Worden wij blij van.
Jij hebt al ervaring opgedaan als tactisch leidinggevende en bent toe aan je volgende stap. Je hebt een sterke drive om in verbinding met jouw omgeving mooie resultaten neer te zetten. Je staat graag midden in de business, wil weten wat er speelt en prioriteiten stellen gaat je goed af. Je bent gewend om te werken volgens de systemen, processen en methodes die nodig zijn voor de realisatie en uitvoer van projecten en onderhoud. Je bent in staat om samen met je team ondersteunende processen en systemen continu te verbeteren om onze resultaten steeds beter te verankeren.
De energietransitie vraagt veel van Stedin en daarmee van het team. We moeten onszelf als het ware opnieuw uitvinden. Jouw leiderschapsstijl is verbindend, bevlogen en vooruit, niet toevallig de mentaliteit die we zoeken in deze transitie. Je bent een natuurlijke verbinder zowel in en met team, als met de voor het team relevante andere afdelingen en stakeholders.
Schakelen tussen uiteenlopende belangen; dat ben jij gewend. Hier heb je ook concrete voorbeelden van.
Je bent niet bang om van de gebaande paden af te wijken, durft feedback te geven en vraagt door. Dit zonder de verbinding, empathie en het gemeenschappelijke belang uit het oog te verliezen. Want met jouw sterke communicatieve vaardigheden blink jij uit in samenwerken in een matrix organisatie en neem je je omgeving mee in onze visie. Zo creëer je draagvlak.
Met jouw lef, luisterend oor, executiekracht en positieve instelling wil en ga je constant vooruit. Het lukt jou om van de inhoud af te stappen en vanuit een helicopterview naar situaties te kijken. En je bent daardoor in staat om op elk niveau helder en begrijpelijk over te komen en daarmee besluitvorming te begeleiden. Kortom, jij staat voor de klantgerichte ketenorganisatie en wil jouw team hierin meenemen en verder brengen.
Wat jou verder onze Hoofd Primaire techniek maakt:
Je hebt een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur Technische bestuurskunde en/of Technisch inhoudelijke opleiding.
Je beschikt over een analytisch denkvermogen.
Je hebt ten minste vijf jaar relevante werkervaring in een resultaatverantwoordelijke en leidinggevende/aansturende rol, inclusief het aansturen van leidinggevenden.
Je hebt ervaring in de technische infra op het domein van HS stations en ondergrondse verbindingen, het is een pré als je kennis/ervaring hebt met project management, Bei BHS en UAV (GC) contracten.
Je hebt oog voor urgente beslissingen, zoekt daarbij het overleg en kan beslissingen onder druk nemen.
Je bent continue op zoek naar mogelijke verbeteringen en neemt daarvoor initiatieven.
Je gaat de uitdaging aan, zet door maar altijd in de context van de organisatie.
Je voelt je thuis in een dynamische omgeving en krijgt energie van het structureren en verbeteren van (werk)processen en het opbouwen en begeleiden van een team.
Een goed team. Daar hoor je bij.
De Vakgroep Primaire techniek is één van de 9 vakgroepen binnen de afdeling Zakelijk Complex. Je rapporteert aan de Manager Capaciteit.
Je komt samen in een team met je collega Hoofden, die één ding gemeen hebben: ze kennen de wereld van Stedin, houden van het werk, leveren hoge kwaliteit en hebben een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
Ze zijn no-nonsense en direct. Je moet dus tegen een stootje kunnen. Als je ook nog wat zelfspot hebt, ga je een toptijd tegemoet.
Gelijkwaardigheid, compassie en plezier vinden we belangrijk. Door samen te werken, te ontwikkelen en van elkaar te leren zodat we als team tot de beste oplossing komen. Hard werken, hart voor het werk, humor en successen samen vieren.
Werklocatie
De standplaats is Delft, Energieweg. Er wordt 50% thuis gewerkt en 50% op kantoor.
– Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring Keuzemogelijkheden Ja (5 Punten) Nee (0 Punten)
– Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde een afgeronde WO-pleiding, bij voorkeur Technische bestuurskunde en/of Technisch inhoudelijke opleiding. Keuzemogelijkheden Ja (5 Punten) Nee (0 Punten)
– Kandidaat heeft minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een resultaatverantwoordelijke en leidinggevende/aansturende rol, inclusief het aansturen van leidinggevenden. Keuzemogelijkheden Ja (5 Punten) Nee (0 Punten)
– Kandidaat heeft ervaring in de technische infra op het domein van HS stations en ondergrondse verbindingen, het is een pré als je kennis/ervaring hebt met project management, Bei BHS en UAV (GC) contracten.
– Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
– Kandidaat heeft oog voor urgente beslissingen, zoekt daarbij het overleg en kan beslissingen onder druk nemen.
– kandidaat voelt zich thuis in een dynamische omgeving en krijgt energie van het structureren en verbeteren van (werk)processen en het opbouwen en begeleiden van een team.
– Kandidaat heeft oog voor urgente beslissingen, zoekt daarbij het overleg en kan beslissingen onder druk nemen.
– Wees je ervan bewust dat dit een serieus zware rol is. Biedt de kandidaat alleen aan wanneer deze 100% in het geschetste plaatje past.
– Je hebt een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur Technische bestuurskunde en/of Technisch inhoudelijke opleiding.
– Je beschikt over een analytisch denkvermogen.
– Je hebt ten minste vijf jaar relevante werkervaring in een resultaatverantwoordelijke en leidinggevende/aansturende rol, inclusief het aansturen van leidinggevenden.
– Je hebt ervaring in de technische infra op het domein van HS stations en ondergrondse verbindingen, het is een pré als je kennis/ervaring hebt met project management, Bei BHS en UAV (GC) contracten.
– Je hebt oog voor urgente beslissingen, zoekt daarbij het overleg en kan beslissingen onder druk nemen.
– Je bent continue op zoek naar mogelijke verbeteringen en neemt daarvoor initiatieven.
– Je gaat de uitdaging aan, zet door maar altijd in de context van de organisatie.
– Je voelt je thuis in een dynamische omgeving en krijgt energie van het structureren en verbeteren van (werk)processen en het opbouwen en begeleiden van een team.
– Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
– Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Keuzemogelijkheden Ja, de kandidaat is eerder werkzaam geweest binnen Stedin. Let op: Benoem in de CV de reden van vertrek en/of referentie(s) binnen Stedin. (0 Punten) Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)
Competenties
– Goed kunnen plannen
– Verantwoordelijkheidsgevoel
– Flexibele instelling
– Goede communicatieve vaardigheden
– Resultaatgericht
– Proactief
– Luistervaardig Keuzemogelijkheden Uitstekend (15 Punten) Goed (10 Punten) Voldoende (6 Punten) Matig (3 Punten) Onvoldoende (0 Punten)
