In het kort: Je gaat als hogere veiligheidskundige veiligheidscultuur in infrastructurele projecten versterken, SCL-principes toepassen, V&G- en RI&E-documenten opstellen en toetsen, en management en projectteams strategisch en tactisch adviseren over veiligheid en gedrag.
Directie/sector: Ingenieursdiensten
Rol: Hogere Veiligheidskundige
Project/programma: Diverse lopende projecten
De provincie Noord-Holland zoekt een Hogere Veiligheidskundige (HVK) voor een tijdelijke opdracht binnen de sector Ingenieursdiensten. De focus ligt op het versterken van de veiligheidscultuur in infrastructurele projecten, met toepassing van de Safety Culture Ladder (SCL).
De HVK verbindt strategische veiligheidsdoelen met de praktijk, adviseert management en projectteams, en zorgt voor concrete verbeteringen in veiligheid en gedrag. Je werkt zelfstandig, zonder hiërarchische rol, en fungeert als sparringpartner op strategisch en tactisch niveau.
De functie vraagt om een afgeronde HVK-opleiding, hbo-niveau en ervaring met veiligheid in projecten (bij voorkeur binnen overheid of infrastructuur). Belangrijk zijn adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en het vermogen om gedrag en samenwerking te beïnvloeden.
De inzet is 12 – 24 uur per week, van uiterlijk 1 september 2026 tot 31 augustus 2027 (met mogelijkheid tot verlenging), met standplaats Haarlem en deels hybride werken.
De organisatie
Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met circa 1.400 collega’s in voor een veilige, duurzame en goed bereikbare leefomgeving voor ruim 2,5 miljoen Noord-Hollanders. De provincie bestaat uit de directies Beleid, Beheer & Uitvoering en Concernzaken. De opdracht wordt uitgevoerd binnen de directie Beheer & Uitvoering (B&U), bij de sector Ingenieursdiensten (ID) op het Houtplein in Haarlem. Deze sector levert specialistische kennis en advies voor infrastructurele projecten en werkt nauw samen met andere sectoren. Binnen deze context vindt de opdracht plaats in samenwerking met het veiligheidsteam. Dit team richt zich op het borgen en verder ontwikkelen van veiligheid binnen projecten en de organisatie, met specifieke aandacht voor veiligheidscultuur en gedragsverandering.
De opdracht
De provincie Noord-Holland zoekt een Hogere Veiligheidskundige (HVK) voor een tijdelijke, zelfstandig uit te voeren opdracht gericht op het versterken van veiligheidscultuur binnen infrastructurele projecten. De opdracht richt zich op het verbinden van strategische veiligheidsdoelen, waaronder de uitgangspunten van de Safety Culture Ladder (SCL), met de dagelijkse praktijk in projecten. Je beweegt je op het snijvlak van beleid en uitvoering en draagt bij aan het vergroten van veiligheidsbewustzijn binnen de organisatie. De opdracht is gericht op het realiseren van concrete verbeteringen in veiligheidscultuur en het toepassen van SCL-principes binnen projecten, waarbij je verantwoordelijk bent voor je eigen aanpak en uitvoering.
Wat ga je doen?
Als HVK lever je onder andere de volgende producten en diensten:
– Het coördineren van veiligheidskundige inzet binnen projecten
– Het adviseren van management en projectteams over veiligheid en veiligheidscultuur
– Het opstellen, toetsen en actualiseren van V&G-plannen, RI&E’s en V&G-dossiers
– Het verbinden van strategische veiligheidsdoelstellingen aan de uitvoering in projecten
– Het stimuleren van veiligheidsbewust gedrag en samenwerking binnen teams
– Het fungeren als sparringpartner voor management en projectleiding
Rol en positionering
Je opereert op het snijvlak van strategie en uitvoering en vervult een verbindende en adviserende rol binnen de organisatie. Je brengt verschillende belangen en perspectieven samen en weet deze te vertalen naar praktische toepassingen. Je vertaalt strategische veiligheidsdoelen, waaronder de uitgangspunten van de Safety Culture Ladder (SCL), naar concrete toepassingen binnen projecten en helpt teams om deze in de praktijk te brengen. Daarbij stimuleer je actief veiligheidsbewust gedrag en draag je bij aan een cultuur waarin veiligheid vanzelfsprekend onderdeel is van het dagelijks handelen. Je bepaalt zelfstandig de wijze waarop je de opdracht uitvoert en bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke invulling en aanpak. Je opereert zonder hiërarchische positie en fungeert als sparringpartner op zowel tactisch als strategisch niveau.
Gezocht profiel
Opleiding en niveau
– Hbo werk- en denkniveau
– Afgeronde opleiding Hogere Veiligheidskundige (HVK)
Kennis en ervaring
– Aantoonbare ervaring als HVK binnen infrastructurele projecten of (semi-)overheid
– Ervaring met veiligheidscultuur, gedragsverandering en/of Safety Culture Ladder (SCL)
– Ervaring met advisering aan management en projectteams
Competenties en vaardigheden
– Sterk in adviseren en verbinden zonder hiërarchische positie
– In staat om te schakelen tussen strategisch en operationeel niveau
– Organisatiesensitief en overtuigend
– In staat draagvlak te creëren en gedrag te beïnvloeden
– Communicatief sterk
Inzet
De gewenste inzet bedraagt circa 12-24 uur per week. Startdatum: na de bouwvak, uiterlijk 01-09-2026 Einddatum: 31.08.2027 (met optie tot verlenging met maximaal 2 x 1 jaar) Standplaats: Haarlem (Houtplein), combinatie met projectlocaties en thuiswerken
– Het CV mag maximaal 4 pagina’s A4 zijn. Indien meer ruimte wordt gebruikt dan toegestaan, wordt het meerdere niet meegenomen in de beoordeling. (KO)
– De motivatiebrief mag maximaal 2 pagina’s A4 zijn. Indien meer ruimte wordt gebruikt dan toegestaan, wordt het meerdere niet meegenomen in de beoordeling. Motiveer waarom u van mening bent dat uw kandidaat/kandidaten goed aansluit(en) bij hetgeen aan kennis, ervaring en competenties wordt gevraagd in de uitvraag bij Vragenlijst 2. Eisen aan kandidaat, Vragenlijst 4. Kwaliteit, Vragenlijst 5. Gesprek (KO)
– Is de kandidaat in de afgelopen 24 maanden in (loon)dienst geweest bij de Provincie Noord-Holland? Toelichting: Deze bepaling is afkomstig uit de gedragscode ambtelijke integriteit van de provincie. Voor voormalig medewerkers van de provincie geldt dat ze binnen 2 jaar, na datum einde dienstverband, niet ingehuurd mogen worden. Yes (KO) No
– Is de aangeboden kandidaat een zzp’er die door aanbieder via tussenkomst wordt aangeboden, waarbij het tussenkomstbureau de overeenkomst met PNH zal aangaan? In ons beleid doelen we met de term “zzp’er” op: Een persoon die arbeid verricht voor eigen rekening of risico in een eigen bedrijf of praktijk (zelfstandig ondernemer), of als directeur-grootaandeelhouder (dga) met of zonder personeel, of als overige zelfstandige (bijvoorbeeld in een zelfstandig uitgeoefend beroep) die daarbij geen personeel in dienst heeft. Toelichting: Op basis van de uitkomst van bijgesloten toetsing (zie bijlage) is het voor deze Opdracht mogelijk om een zzp’er aan te bieden via tussenkomst waarbij het tussenkomstbureau de aanbieder is die de overeenkomst aangaat. In geval van gunning levert aanbieder een kopie aan van de (Model)overeenkomst van opdracht die wordt afgesloten tussen aanbieder en de zzp’er voor deze opdracht. Indien u hier ‘Nee’ aanvinkt, verklaart u dat de kandidaat een vast dienstverband heeft bij uw organisatie. Het is voor deze opdracht niet toegestaan om als zzp’er rechtstreeks eigen diensten aan te bieden. Yes (KO) No
– Is de kandidaat gemiddeld 12-24 uur per week beschikbaar in de periode 1 september 2026 tot en met 31 augustus 2027? Geef in het motivatiedocumentaan voor hoeveel uren per week de kandidaat beschikbaar is. Toelichting: Voor deze Opdracht is een minimale beschikbaarheid van de aangeboden kandidaat noodzakelijk. Mogelijkheid voor een verlenging van 2 maal 1 jaar. Yes No (KO)
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal HBO denk- en werkniveau verkregen door verkregen door een (onder Hobéon SKO toegelaten) afgeronde HBO opleiding tot hoge veiligheidskundige of vergelijkbaar. Toelichting: Het voldoen aan deze eis wordt getoetst aan de hand van het ingediende CV van de aangeboden kandidaat. (KO)
– Inschrijver gaat ermee akkoord een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te dienen. Toelichting: Inschrijver dient uiterlijk 8 weken na aanvang van de werkzaamheden het VOG van de aangeboden kandidaat aan te leveren. Voor deze opdracht gelden de volgende VOG profielcode(s): 11, 12, 13, 22, 37, 41, 53. Yes No (KO)
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als hogere veiligheidskundige, waarvan minimaal 3 jaar ervaring binnen de publieke sector/bij een overheidsinstelling. Toelichting: Het voldoen aan deze eis wordt getoetst aan de hand van het ingediende CV van de aangeboden kandidaat. (KO)
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met safetytalks en walks, projecten bezoek RI&E’s, TRA’s, werkplekinspecties en ongevalsonderzoek. Kennis van Arbowetgeving en relevante veiligheidsregels, opstellen van V&G plannen, toetsen van V&G plannen. Toelichting: Het voldoen aan deze eis wordt getoetst aan de hand van het ingediende CV van de aangeboden kandidaat. (KO)
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring in multidisciplinaire (infrastructurele) projectomgeving. Toelichting: Het voldoen aan deze eis wordt getoetst aan de hand van het ingediende CV van de aangeboden kandidaat. (KO)
– De aangeboden kandidaat beschikt over eigen vervoer (auto) i.v.m. werkplekken buiten. Yes No (KO)
– Mate van relevante werkervaring van de aangeboden kandidaat in de rol van hogere veiligheidskundige binnen de publieke sector/bij een overheidsinstelling. Toelichting: Het CV en motivatie van de aangeboden kandidaat worden beoordeeld op de mate waarin de werkervaring van de kandidaat relevant is. (10 punten)
– Mate van relevante werkervaring in safetytalks en walks, projecten bezoek RI&E’s, TRA’s, werkplekinspecties en ongevalsonderzoek. Toelichting: Het CV en motivatie van de aangeboden kandidaat worden beoordeeld op de mate waarin de werkervaring van de kandidaat relevant is. (10 punten)
– Mate van relevante werkervaring met het werken in multidisciplinaire (infrastructurele) projectomgeving. Toelichting: Het CV en motivatie van de aangeboden kandidaat worden beoordeeld op de mate waarin de werkervaring van de kandidaat relevant is. (10 punten)
Competenties
– communicatief sterk. De aangeboden kandidaat kan informatie en/of een boodschap, duidelijk, correct en op de juiste toon overbrengen en luistert actief naar anderen. Bijbehorende gedragsindicatoren: Brengt informatie helder en gestructureerd over, zowel mondeling als schriftelijk. Luistert actief en checkt of de boodschap goed begrepen is. Stelt gerichte vragen om de kern van het onderwerp te achterhalen. Past taalgebruik en toon aan het kennisniveau en de situatie van de ander aan. Signaleert non-verbale signalen en reageert daar passend op. Stimuleert open dialoog en geeft ruimte voor inbreng van anderen. (14 punten)
– Samenwerken. De aangeboden kandidaat werkt constructief en respectvol samen met collega’s, partners en stakeholders, om gezamenlijke doelen te bereiken. Bijbehorende gedragsindicatoren: Neemt actief deel aan overleg en draagt bij aan een positieve werkrelatie. Deelt kennis en informatie die relevant is voor het gezamenlijke doel. Respecteert verschillende belangen en perspectieven. Stimuleert elkaar om tot betere oplossingen te komen. Maakt afspraken duidelijk en komt deze consequent na. Ondersteunt collega’s bij het behalen van resultaten. (13 punten)
– Zelfstandigheid. De aangeboden kandidaat kan zelfstandig werken en neemt verantwoordelijkheid voor zijn of haar werkzaamheden en beslissingen. Bijbehorende gedragsindicatoren: Plant eigen werk doelgericht en efficiënt in. Neemt initiatief zonder voortdurende aansturing. Neemt beslissingen binnen het eigen mandaat. Reflecteert op eigen werk en stuurt indien nodig bij. Neemt verantwoordelijkheid voor zowel succes als fouten. Rapporteert tijdig over voortgang en resultaten. (13 punten)
Optie tot verlenging: Ja, maximaal 2 maal 1 jaar
Gespreksdatum: Onbekend
