Grond en Ontwikkeling – Projectleider

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Grond en Ontwikkeling – Projectleider

In het kort: Je gaat als technisch projectleider complexe ICT-verandertrajecten binnen de gemeentelijke informatievoorziening voorbereiden en uitvoeren, technische werkzaamheden coördineren, risico’s beheersen en besluitvorming en samenwerking tussen diverse disciplines en stakeholders organiseren. Informatie en criteria Functieomschrijving en algemene eisen Opdrachtomschrijving Als Technisch Projectleider maak je deel uit van een multidisciplinair projectteam dat verantwoordelijk is voor de voorbereiding en uitvoering van complexe technische verandertrajecten binnen de gemeentelijke informatievoorziening. Je bent verantwoordelijk voor de integrale aansturing van een technisch validatie- en voorbereidingsproject. Daarbij zorg je voor de planning, coördinatie en afstemming van alle technische werkzaamheden en bewaak je de samenhang tussen de verschillende disciplines, zodat besluitvorming tijdig en op basis van de juiste informatie kan plaatsvinden. Je werkt nauw samen met architecten, ontwikkelaars, beheerteams, infrastructuurspecialisten, leveranciers, projectmanagers, ketenregisseurs en overige stakeholders. Vanuit jouw regierol stuur je op voortgang, kwaliteit, risico’s en afhankelijkheden en zorg je ervoor dat alle betrokken partijen effectief samenwerken aan een gezamenlijk resultaat. Wij zijn op zoek naar een ervaren en verbindende Technisch Projectleider met ruime ervaring in complexe IT-projecten binnen een bestuurlijke omgeving. Je bent sterk in organiseren, plannen en stakeholdermanagement en weet technische vraagstukken te vertalen naar een beheersbare projectaanpak. Werkzaamheden – Opstellen, beheren en bewaken van de integrale projectplanning. – Coördineren en aansturen van de technische werkzaamheden binnen het project. – Organiseren en faciliteren van technische workshops, werksessies en afstemmomenten. – Afstemmen met architecten, ontwikkelaars, beheerteams, leveranciers, infrastructuurspecialisten en ketenmanagers. – Bewaken van de samenhang tussen de verschillende werkstromen en technische disciplines. – Signaleren, analyseren en beheersen van projectrisico’s, afhankelijkheden en knelpunten. – Voorbereiden van besluitvorming en opstellen van bestuurlijke besluitvormingsdocumentatie. – Rapporteren over de voortgang, planning, kwaliteit, capaciteit en risico’s aan opdrachtgever en stuurgroep. – Bewaken van de kwaliteit van de projectproducten en de naleving van gemaakte afspraken. Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. De opdrachtgever De afdeling Informatievoorziening werkt voor het gehele Cluster Ruimte en Economie en ondersteunt de directies binnen het cluster met betrouwbare en toekomstbestendige informatievoorziening. De afdeling ontwikkelt, beheert en vernieuwt de applicaties en IT-voorzieningen die burgers, bedrijven en medewerkers ondersteunen bij de uitvoering van gemeentelijke dienstverlening op het gebied van erfpacht en uitgifte. Binnen Informatievoorziening Erfpacht & Uitgifte is het VES-team verantwoordelijk voor het beheer, de doorontwikkeling en de technische continuïteit van een aantal bedrijfskritische applicaties die de primaire processen van de directie Erfpacht & Uitgifte ondersteunen. De medewerkers werken in multidisciplinaire Agile-teams waarin beheer, ontwikkeling en vernieuwing van de informatievoorziening integraal worden uitgevoerd. De komende periode staat de organisatie voor een omvangrijk technisch voorbereidings- en validatietraject gericht op de continuïteit en toekomstbestendigheid van het applicatielandschap. In dit kader worden tijdelijke gespecialiseerde professionals ingezet voor het uitvoeren van technische analyses, architectuurvalidaties, platformonderzoeken.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. – De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. – De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 8 jaar werkervaring opgedaan als technisch projectleider. – De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 8 jaar werkervaring met complexe ICT-projecten binnen G4 gemeente. – De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 8 jaar werkervaring met softwareontwikkeling en infrastructuur. – De aangeboden kandidaat heeft 8 jaar werkervaring met stakeholdermanagement. – De aangeboden kandidaat heeft 8 jaar werkervaring met projectgovernance. – Verificatie van de kennis van de kandidaat. (KO) – Verificatie van de ervaring van de kandidaat. (KO) – U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. – Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? – De kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver (voornemen tot gunnen opdracht) moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen). – De aangeboden kandidaat beschikt over een sterke technische achtergrond. Kunt u in maximaal één A4 toelichten waarom uw kandidaat de meest geschikte professional is voor de uitvoering van deze opdracht? – Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview. – Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– De aangeboden kandidaat is in het bezit van een PRINCE2 Practitioner-certificering of een gelijkwaardige certificering. Yes (12 punten) – De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken volgens de Agile-methodiek. Meer dan 8 jaar (12 punten) / Meer dan 5 jaar (9 punten) / Meer dan 3 jaar (6 punten) / Meer dan 1 jaar (3 punten) / Minder dan 1 jaar (0 punten) – De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met lifecycle management. Meer dan 8 jaar (12 punten) / Meer dan 5 jaar (8 punten) / Meer dan 3 jaar (6 punten) / Meer dan 1 jaar (3 punten) / Minder dan 1 jaar (0 punten) – De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met moderniseringsprojecten binnen complexe organisaties. Meer dan 8 jaar (12 punten) / Meer dan 5 jaar (9 punten) / Meer dan 3 jaar (6 punten) / Meer dan 1 jaar (3 punten) / Minder dan 1 jaar (0 punten) – De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring binnen de overheid. Meer dan 8 jaar (12 punten) / Meer dan 5 jaar (9 punten) / Meer dan 3 jaar (6 punten) / Meer dan 1 jaar (3 punten) / Minder dan 1 jaar (0 punten) Competenties – Organisatiesensitiviteit, gevorderd niveau (5 punten) – Groepsgericht leidinggeven, gevorderd niveau (5 punten) – Klantgerichtheid, gevorderd niveau (5 punten) – Besluitvaardig, gevorderd niveau (5 punten) – Resultaatgerichtheid, gevorderd niveau (5 punten) – Verantwoordelijkheid, gevorderd niveau (5 punten)

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, meerdere keren tot totale duur max 24 maanden Gespreksdatum: zsm na sluiting

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Grond en Ontwikkeling – Projectleider

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!