Functioneel beheerder / Specialist SAP Successfactors

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Functioneel beheerder / Specialist SAP Successfactors

In het kort: Je gaat als SAP SuccessFactors specialist recruitment- en talentmanagementmodules beheren en doorontwikkelen, incidenten analyseren, wijzigingen configureren en implementeren, koppelingen beheren en nauw samenwerken met stakeholders in een Agile/DevOps-team. Opdrachtomschrijving TalentRijk is één gezamenlijke rijksbrede (SAP Successfactors) oplossing voor de ondersteuning van het gehele werving- en selectieproces. Van vacature en belangstelling tot indiensttreding. De vacatures worden gepubliceerd op de carrière sites voor de overheid (werkenvoornederland.nl, werkenbijdeoverheid.nl en de interne mobiliteitsbank). Als SAP SuccessFactors specialist ben je medeverantwoordelijk voor de doorontwikkeling (Dev) en het beheer (Ops) van de SAP SuccessFactors Recruitment- en Talent Management modules. Je draagt bij aan een soepel verloop van processen en zorgt dat eindgebruikers – zoals oa recruiters en vacaturehouders- optimaal gebruik kunnen maken van het systeem. Onze klanten zijn diverse rijksoverheden, denk hierbij aan onder andere Defensie, Economische Zaken en DJI. Elke organisatie heeft 1 of meer super-users die jouw stakeholders zijn als het gaat om changes en incidenten. Je biedt ondersteuning aan de 2e lijn en pakt analyses en 3e-lijnswerkzaamheden op. Je werkt samen met de andere leden van het Devops team, product owner, scrum master en business analisten om incidenten en changes op te pakken en te realiseren. Het systeem kent een aantal koppelingen zoals bijvoorbeeld die met de werkenvoornederland.nl website waar alle vacatures van de rijksoverheden op staan. Hiernaast zijn er koppelingen en andere SAP HR modules, externe HR-applicaties, planningstools en webapplicaties. Hiernaast werken we volgens de agile methodiek en hebben een JIRA-omgeving die constant ontwikkeld en verbeterd wordt. De werkzaamheden bestaan onder andere uit: – uitvoeren van functioneel beheer op de SAP SuccessFactors Recruitment- en Talent Management-modules; – analyseren en oplossen van complexe incidenten en uitvoeren van derdelijnswerkzaamheden; – ondersteunen van de tweedelijns helpdesk; – configureren, testen en implementeren van wijzigingen binnen SAP SuccessFactors; – bijdragen aan de doorontwikkeling van de applicatie en het optimaliseren van processen; – samenwerken met stakeholders, waaronder super-users van verschillende rijksoverheidsorganisaties, bij het uitwerken van wijzigingen en verbeteringen; – ondersteunen bij het beheer van de verschillende koppelingen met onder andere Werken voor Nederland, SAP HR-modules, externe HR-applicaties, planningstools en andere webapplicaties; – werken binnen een Agile/DevOps-omgeving waarbij gebruik wordt gemaakt van Scrum en Jira. Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden De kandidaat beschikt over: – minimaal HBO werk- en denkniveau; – aantoonbare ervaring als functioneel beheerder binnen een vergelijkbare omgeving; – ruime ervaring met configuratie en beheer van SAP SuccessFactors Recruitment; – bij voorkeur ervaring met SAP SuccessFactors Talent Management (Employee Central, Performance en Succession); – bij voorkeur ervaring met SAP SuccessFactors-integraties, bijvoorbeeld via SAP Business Technology Platform (BTP); – ervaring met Agile en Scrum werken is een pré. Competenties: – analytisch sterk; – resultaatgericht; – organisatiesensitief; – flexibel en snel kan schakelen; – goed kan samenwerken binnen multidisciplinaire teams; – proactief meedenkt over verbeteringen in processen en dienstverlening; – zelfstandig werkzaamheden kan oppakken en verantwoordelijkheid neemt voor de kwaliteit van het beheer. Voortijdige beëindiging Bij voortijdige beëindiging van de nadere overeenkomst wordt de opzegtermijn zoals beschreven in de raamovereenkomst gehanteerd. Over de klant: Bij Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) komen alle uitvoeringsvraagstukken op het terrein van organisatie en personeel bij elkaar. Samen bieden zij basisdienstverlening en dienstverlening op maat. Ze werken voor alle medewerkers, managers, hr-directies en beleidsmakers binnen het Rijk. Locatie: Den Haag

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau. – Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in de rol van functioneel beheerder. – Kandidaat heeft ervaring met configuratie en beheer van een SAP Successfactors recruitment module.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Mate waarin de kandidaat ervaring heeft als functioneel beheerder. – Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met configuratie en beheer van een SAP succcessFactors recruitment. – Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek). – De mate waarin de kandidaat kennis heeft van/ervaring heeft met SAP SuccessFactors Talent Management (Employee Central, Performance, Succession) Competenties – analytisch sterk; – resultaatgericht; – organisatiesensitief; – flexibel en snel kan schakelen; – goed kan samenwerken binnen multidisciplinaire teams; – proactief meedenkt over verbeteringen in processen en dienstverlening; – zelfstandig werkzaamheden kan oppakken en verantwoordelijkheid neemt voor de kwaliteit van het beheer.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Onbekend Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Functioneel beheerder / Specialist SAP Successfactors

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!