Data Governance Lead (ZZP toegestaan)

ZZP (of detachering)
Delen

Over de opdracht

Vacature Data Governance Lead (ZZP toegestaan)

In het kort: Je gaat als Data Governance Lead een data governance capability vanaf de basis opbouwen, een roadmap opstellen, beleid vertalen naar processen en domeinen ondersteunen bij datakwaliteit, metadata, eigenaarschap en compliance. Data Governance Lead Voor de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) zijn wij op zoek naar een ervaren Data Governance Lead. Een mooie opdracht voor iemand die niet in een bestaande structuur wil stappen, maar juist energie krijgt van het opbouwen van data governance vanaf de basis. Je stelt de roadmap op, vertaalt beleid naar werkbare processen en helpt de verschillende domeinen om data governance daadwerkelijk onderdeel te maken van de dagelijkse praktijk. Over de NVWA De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) bewaakt de gezondheid van dieren en planten, het dierenwelzijn en de veiligheid van voedsel en consumentenproducten en handhaaft de natuurwetgeving. De NVWA is momenteel bezig met de implementatie van een samenwerkingsmodel op data conform het Hub & Spokes-model. In dit kader wordt de centrale Data Hub verder uitgebouwd en versterkt op het gebied van een aantal capabilities, waaronder Data Governance en Data Stewardship. Op die manier versterkt de NVWA het datafundament, zodat maatschappelijke taken beter en efficiënter kunnen worden uitgevoerd. Opdrachtomschrijving Voor de NVWA zoeken we een Data Governance Lead die de centrale Data Hub tijdelijk komt versterken, ter ondersteuning en vervanging van de huidige interne Data Governance Lead. Het CDO-office heeft beleidskaders vastgesteld, maar de vertaling hiervan naar concrete, werkbare processen binnen de uitvoeringsdomeinen (spokes) moet nog grotendeels worden opgebouwd. De focus voor de komende periode ligt op het opstellen van een Data Governance Roadmap en het opstarten van de eerste concrete acties die hieruit voortvloeien. Het gaat hierbij nadrukkelijk om het opbouwen van deze capability vanuit de Hub, niet om het beheren van een reeds ingericht proces. Hoofdverantwoordelijkheden Roadmap en opbouw – Opstellen van een Data Governance Roadmap: prioriteiten, fasering en concrete eerste stappen bepalen in afstemming met het CDO-office en de spokes. – Opstarten en trekken van de eerste acties die uit de roadmap volgen. – Opbouwen van de basisstructuur voor data governance binnen de Hub, waaronder rollen, processen en werkwijzen, waar nu nog weinig tot niets ligt. Beleidsvertaling en implementatie – Vertalen van het door het CDO-office vastgestelde beleid naar concrete processen, werkinstructies, rolbeschrijvingen en toepasbare standaarden. – Ondersteunen van de spokes bij het toepassen van beleid in hun primaire processen en ketens. Datakaders, kwaliteit en metadata – Mede opzetten van het data governance framework, waaronder rollen, processen en tools, samen met het CDO-office. – Vastleggen van verantwoordelijkheden rondom data-eigenaarschap en data stewardship en ondersteunen van domeinen bij het invullen hiervan. – Leggen van de basis voor kwaliteitscriteria, metadatabeheer en regie op centrale tooling zoals de datacatalogus. Compliance en privacy – Werken volgens wet- en regelgeving, waaronder de AVG, in samenwerking met het security office. – Bijdragen aan classificatie van gevoelige data en het proces voor gegevensleveringsovereenkomsten. Als Data Governance Lead werk je nauw samen met data owners, data stewards, IV, privacy, security en procesverantwoordelijken. Je vervult hierin een coördinerende en faciliterende rol en bent de tijdelijke drijvende kracht achter het van de grond krijgen van data governance binnen de NVWA. Het doel is dat er bij de start van een vaste opvolger een werkende basis staat. Ben jij iemand die data governance niet alleen vanuit beleid kent, maar ook daadwerkelijk weet op te bouwen en werkend te krijgen in een complexe organisatie? En weet je beleid, business en techniek met elkaar te verbinden zonder formele hiërarchische sturing? Dan is dit een mooie kans om aan de basis te staan van de verdere professionalisering van data governance binnen de NVWA. Reageer uiterlijk 8 oktober vóór 10:00 uur.

Eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– Minimaal een afgeronde HBO-opleiding. – Minimaal 5 jaar kennis van en ervaring met toepassing van data governance frameworks, waaronder DAMA-DMBOK. – Minimaal 5 jaar ervaring met datakwaliteit, metadatabeheer en datacatalogi. – Kennis van en ervaring met privacywetgeving, waaronder AVG/GDPR. – Minimaal 5 jaar ervaring met data governance tools. – Ervaring binnen de publieke sector en specifiek vergelijkbare (Rijks)uitvoeringsorganisaties.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Aantoonbare ervaring met het ‘green field’ opbouwen van een data governance capability. 15% – Ervaring in een coördinerende/faciliterende rol zonder hiërarchische sturing, binnen een hub-and-spoke of vergelijkbare structuur. 15% – Kennis van en ervaring met de toepassing van relevante wet- en regelgeving en overheidskaders, waaronder AVG, BIO en Archiefwet, in een publieke context. 5% – Aantoonbare ervaring met complexe, meerjarige opdrachten binnen de (Rijks)overheid. 5% – Aantoonbaar verandervermogen en stakeholdermanagement op meerdere organisatieniveaus. 10% – Aantoonbare ervaring met het opstellen van een data(governance)roadmap en het organiseren van het proces daaromheen. 10% Competenties – Organisatievermogen: capability building, het vanaf nul opbouwen van een capability in een organisatie. – Sturen zonder hiërarchische macht: coördinatie over teams en domeinen heen. – Roadmap- en portfolio-denken volgens een erkend raamwerk, waaronder DAMA-DMBOK. – Verbindend vermogen tussen beleid, techniek en business. – Daarnaast wordt tijdens het selectiegesprek beoordeeld of de kandidaat de opdracht begrijpt en bij de organisatie past.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, maximaal 2 keer 6 maanden, tot uiterlijk 18-04-2028 Gespreksdatum: week 41 en 42

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Data Governance Lead (ZZP toegestaan)

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is ZZP (of detachering)


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Is reageren op opdrachten vrijblijvend of zijn hier kosten aan verbonden?

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!