Cybercrime Daderpreventie Technologist

Nationale Politie

ZZP (of detachering)

In het kort: Je gaat expertise bieden en strategieën ontwikkelen voor daderpreventie cybercrime binnen COPS. Adviesrapportages, training, coachen, roadmap en contact met stakeholders en politiepartners zijn cruciaal. Vereist: 5 jaar werkervaring daderpreventie cybercrime en 10 jaar technische cybersecurity ervaring.

Opdrachtomschrijving
De rol van de cybercrime daderpreventie technologist binnen COPS richt zich op het bieden van gepaste technische expertise en het ontwikkelen van strategieën die daderpreventie interventies mogelijk maken en versterken. De kandidaat zal adviseren, trainen, coachen en strategische agenda’s opstellen voor de diverse COPS-producten en de verschillende COPS-netwerken. Dit omvat het leveren van technische adviesrapportages die afgestemd zijn op actuele technologieën en het cybercrime en ethical hacking domein.
We zoeken een kandidaat met unieke expertise die techniek/IT, hackingcommunity en gedragsverandering combineert. Deze brede inzetbaarheid is essentieel voor de daderpreventie en advisering over de digitale agenda. Binnen de organisatie ontbreekt de praktische IT kennis om een proof of concept te ontwikkelen, testen en borgen. De kandidaat moet zowel ervaring hebben in hacking en cybersecurity als bekend zijn met de overheid. Deze combinatie van vaardigheden en netwerken hebben wij momenteel niet en is onmisbaar voor het beoogde doel.
Doelstelling
De kandidaat zorgt voor een doordacht plan, implementatie en uitvoering van de dader preventie strategie. De kandidaat zorgt voor een digitale COPS roadmap, ontwikkelen van proof-of-concepts (POCs), monitoring hierop en overdracht naar de opdrachtgever.
Op te leveren resultaat:
– Het schrijven van een strategisch plan met roadmap m.b.t. de technologische kant van daderpreventie cybercrime.
– Advisering bij de uitvoering van het strategische technische plan.
– Technische training en coachen op daderpreventie van interventiespecialisten en relevante stakeholders.
– Kwartaalrapportages over kansen, inzichten en voortgang op de technologische kant van daderpreventie cybercrime.
– Ontwikkeling van geautomatiseerde daderpreventiemaatregelen op het gebied van relevante chatapplicaties (opstellen opdrachtomschrijving, advies selectie leveranciers, sturing van de ontwikkeling, sturing van implementatie binnen de daderpreventie-netwerken).
– Het uitwerken hoe de strategie over 2026 verder ontwikkeld kan worden en kan worden ingebed in de politie organisatie.
Verantwoordelijkheden
De kandidaat speelt een belangrijke rol in het ontwikkelen en uitvoeren van een technologische strategie voor daderpreventie cybercrime. De verantwoordelijkheden zijn o.a. het opstellen van een strategisch plan met een roadmap die de technologische aanpak voor daderpreventie uitzet. De kandidaat adviseert de leiding over de uitvoering van dit plan, aangevuld met het trainen en coachen van interventiespecialisten en andere relevante stakeholders. Regelmatige rapportages geven inzicht in kansen, voortgang en nieuwe technologische ontwikkelingen voor daderpreventie.
De kandidaat is verantwoordelijk voor het identificeren van relevante stakeholders, het aangaan en onderhouden van relaties en het aanzetten tot actie van deze stakeholders. Strategieën, relaties en te nemen toenadering naar stakeholders worden afgestemd binnen De Politie, maar ook internationaal met politie partners, publieke en private partijen. Ook is er nauwe afstemming met andere daderpreventie cybercrime initiatieven, zoals InterCOP en ACOP. Door de expertise van de kandidaat kan deze een complex stakeholderveld rond de cybersecurity community verbinden aan De Politie om daarmee de impact van daderpreventie op het cyber criminele landschap te vergroten.
Contacten
De kandidaat heeft een breed netwerk in de cybersecurity gemeenschap in Nederland en daarbuiten, zowel in het bedrijfsleven, de hacking community en relevante overheidsorganisaties zoals het NCSC. De kandidaat heeft verder binnen de politie contact met het daderpreventieteam cybercrime, Team High Tech Crime en de netwerken InterCOP, NCOP en ACOP. Ook is er contact met internationale politiepartners, zoals NCA, FBI, BKA, Europol en Interpol.
Opleiding
– De kandidaat heeft minimaal een afgeronde opleiding in de richting van forensische IT.
– De kandidaat is minimaal in het bezit van een afgeronde ethical hacking certificering.
Professionele kennis en werkervaring
Eisen:
– De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met daderpreventie cybercrime.
– De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met daderpreventie interventies.
– De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbaar gewerkt aan het bouwen van cybersecurity communities.
– De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare technische cybersecurity werkervaring.
– De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als cybersecurity coach.
Wensen:
– De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring met opzetten van dader preventiebeleid.
– De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
– De kandidaat heeft specialistische opleidingen op het gebied van daderpreventie cybercrime, zoals deceptie & beïnvloedingstraining.
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
Competenties
Verandergerichtheid:
Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf.
Organisatiesensitiviteit:
Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
Creativiteit:
Is in staat om originele en innovatieve ideeën te bedenken en praktische oplossingen te vinden voor complexe vraagstukken.
Samenwerken:
Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
Flexibel gedrag:
Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
Overtuigingskracht:
Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– Het cv van de kandidaat dient een overzicht van de werkervaring in het Nederlands te bevatten in PDF-formaat, maximaal 7 pagina’s A4, en gebruikmakend van het bijgevoegde template. – Minimaal afgeronde opleiding in de richting van forensische IT vereist, met mogelijkheid tot overleggen van het diploma tijdens het verificatiegesprek. – Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met daderpreventie cybercrime in de afgelopen 8 jaar, expliciet genummerd en beschreven in het cv met opdrachtgevers en perioden vermeld. – Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met daderpreventie interventies in de afgelopen 8 jaar, expliciet genummerd en beschreven in het cv met opdrachtgevers en perioden vermeld. – Minimaal 5 jaar ervaring met het bouwen van cybersecurity communities in de afgelopen 8 jaar, expliciet genummerd en beschreven in het cv met opdrachtgevers en perioden vermeld. – Minimaal 5 jaar ervaring als cybersecurity coach, expliciet genummerd en beschreven in het cv met opdrachtgevers en perioden vermeld. – Minimaal 10 jaar technische cybersecurity werkervaring, expliciet genummerd en beschreven in het cv met opdrachtgevers en perioden vermeld. – Bezit van een afgeronde ethical hacking certificering vereist, aantoonbaar tijdens het verificatiegesprek. – Competenties en vaardigheden moeten tijdens het verificatiegesprek worden aangetoond: verandergerichtheid, organisatiesensitiviteit, creativiteit, samenwerken, flexibel gedrag, overtuigingskracht, en mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Deze hoeven niet in het cv te worden benoemd.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring met het opzetten van daderpreventiebeleid. Motiveer de rol van de kandidaat, geef aan hoeveel maanden ervaring is opgedaan en geef een situatieschets waaruit de werkervaring blijkt. – De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein. Motiveer de rol van de kandidaat, geef aan hoeveel maanden ervaring is opgedaan en geef een situatieschets waaruit de werkervaring blijkt. – De kandidaat heeft specialistische opleidingen op het gebied van daderpreventie cybercrime, zoals deceptie- en beïnvloedingstraining. Dit moet duidelijk blijken uit het CV, en de kandidaat dient het bewijs hiervoor te kunnen overleggen tijdens het verificatiegesprek. – De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef aan hoeveel maanden ervaring is opgedaan en geef een situatieschets waaruit de werkervaring blijkt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.

Reageer nu op