Criminoloog Preventie met Gezag

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Criminoloog Preventie met Gezag

In het kort: Je gaat signalen en gegevens over jeugdcriminaliteit verzamelen, analyseren en duiden, partners verbinden, wijk- en doelgroepbeelden actualiseren en inzichten vertalen naar een effectieve, preventieve en wijkgerichte aanpak. Organisatieomschrijving Wij zijn Roosendaal Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video. Wij hanteren een autonomere werkwijze waar dat kan. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Binnen onze organisatie zijn er echter ook een paar (grotere) groepen of afdelingen waar het (tijdelijk) efficiënter is om met een teamleider te werken. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het resultaat wat je oplevert en verdeel je in overleg de werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Roosendaal heeft grote ambities. Zo worden we wat ons betreft een 100.000+ gemeente en laten we onze voorzieningen nu al aansluiten op die ambitie. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal. Functiebeschrijving Profiel criminoloog Preventie met Gezag Aanleiding Preventie met Gezag (PmG) maakt binnen de Nationale Programma Roosendaal (NPR) onderdeel uit van de gezamenlijke inzet om te voorkomen dat jongeren betrokken raken bij criminaliteit of doorgroeien binnen criminele netwerken. Daarbij wordt intensief samengewerkt met partners uit veiligheid, zorg, welzijn en onderwijs. We zoeken een expert die Roosendaal, de relevante wijken en het lokale netwerk goed kent. Iemand met kennis van de doelgroepen binnen Preventie met Gezag en expertise op het gebied van jeugdcriminaliteit, ondermijning, aanwas en doorgroei en risico- en beschermende factoren. De criminoloog is meer dan een onderzoeker of analist. We zoeken een verbinder die gemakkelijk schakelt tussen veiligheid, zorg, welzijn en onderwijs en signalen en kennis van verschillende partners bij elkaar weet te brengen. Hij of zij kent de belangrijkste lokale partners en begrijpt hun rollen en informatiepositie. Wat gaat de criminoloog doen? De criminoloog ondersteunt binnen het programma PmG bij het actueel houden en verrijken van wijk- en doelgroepbeelden rondom jeugdcriminaliteit (aanwas, doorgroei en ondermijnende criminaliteit). Hiervoor brengt de criminoloog signalen, kennis en inzichten van partners uit veiligheid, zorg, welzijn en onderwijs bij elkaar. De criminoloog analyseert ontwikkelingen en patronen binnen de PmG-doelgroepen en legt verbanden tussen signalen die door verschillende partners worden waargenomen. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om nieuwe manieren waarop jongeren worden benaderd voor criminele activiteiten, veranderingen in de rol van jongeren binnen criminele netwerken of signalen vanuit scholen, jongerenwerk, hulpverlening en veiligheidspartners die wijzen op nieuwe risico’s, risicofactoren of veranderingen binnen de doelgroep. De criminoloog helpt deze ontwikkelingen vroegtijdig zichtbaar te maken en te bespreken met partners, zodat wijk- en doelgroepbeelden actueel blijven en partners hun preventieve aanpak hierop kunnen aanpassen. Dit doet deze persoon door actief bij te dragen aan de de te ontwikkelen wijkgerichte aanpak rond deze doelgroepjongeren. Rol en positionering De criminoloog richt zich op het verzamelen, verbinden en duiden van signalen, ontwikkelingen, patronen en praktijkkennis ten behoeve van wijk- en doelgroepbeelden binnen PmG. De criminoloog stimuleert dat ontwikkelingen en patronen vanuit veiligheid, onderwijs, zorg en welzijn periodiek worden samengebracht en gezamenlijk worden besproken. Daarbij ligt de focus op ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op aanwas, doorgroei en betrokkenheid van jongeren bij criminaliteit. De meerwaarde van de criminoloog zit in bijeenbrengen, analyseren en herkennen van patronen en ontwikkelingen die niet altijd zichtbaar worden wanneer signalen afzonderlijk worden bekeken. Dit doet deze persoon onder meer door actief mee te werken binnen de te ontwikkelen wijkgerichte aanpak in de wijk. Hierbij blijven: – Partners verantwoordelijk voor hun eigen informatie, registraties, analyses en monitoring. – De betrokken partners waaronder de gemeente zijn verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling, besluitvorming en uitvoering. Beoogde resultaten – Geactualiseerde wijk- en doelgroepbeelden (minimaal een keer per jaar). – Periodieke signalerings- en duidingsnotities (per kwartaal of halfjaar). – Vier multidisciplinaire duidingssessies per jaar. – Handelingsperspectieven voor bestuur, beleid en uitvoering op basis van de opgedane inzichten. – Een doorontwikkelde werkwijze waarmee wijk- en doelgroepbeelden structureel kunnen worden verrijkt en geactualiseerd. Verwachte opbrengst na het eerste jaar – Een werkende werkwijze voor signalering doelgroepbeelden en gezamenlijke duiding. – Periodiek geactualiseerde wijk- en doelgroepbeelden. – Structurele betrokkenheid van relevante partners bij signalering en duiding. – Beter inzicht in ontwikkelingen rond aanwas, doorgroei en preventiekansen. We zoeken iemand die – aantoonbare expertise en ervaring heeft met de relevante doelgroepen; – Roosendaal, de wijken en het lokale partnernetwerk kent; – informatie en signalen uit verschillende bronnen kan verbinden, analyseren en duiden; – multidisciplinaire samenwerking kan organiseren en begeleiden; – inzichten kan vertalen naar praktisch en preventief handelen; – analytisch sterk, kritisch, nieuwsgierig, verbindend en omgevingssensitief is; – oog heeft voor privacy en zorgvuldige gegevensdeling; – beschikbaar is voor 16 uur per week. Uren en werkdagen Aantal uur per week: 16,00 Werkdagen: Maandag; Dinsdag; Woensdag; Donderdag; Vrijdag Toelichting op uur per week: Er is een combinatie tussen thuiswerken en werken op locatie. Dit geheel in afstemming en in onderling overleg met de groep. Werklocatie Werklocatie: SK 1 Stadskantoor

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– De kandidaat beschikt over eigen telefoon. – Er dient een VOG met screeningsprofiel 11, 12 en 41 te worden overlegd of deze dient te worden aangevraagd. – De kandidaat heeft (dit moet blijken uit het CV) specifieke vakkennis over: – Aantoonbare expertise en ervaring met de relevante doelgroepen – Roosendaal, de wijken en het lokale partnernetwerk kent – Informatie en signalen uit verschillende bronnen kan verbinden, analyseren en duiden – Multidisciplinaire samenwerking kan organiseren en begeleiden – Inzichten kan vertalen naar praktisch en preventief handelen – De kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gevraagde werkterrein (dit moet blijken uit het CV). – De kandidaat heeft een relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau, in de richting van veiligheid of soortgelijk.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– De kandidaat heeft relevante werkervaring binnen gemeente/overheid. (5 Punten) Competenties – Analytisch vermogen (10 Punten) – Politiek-bestuurlijke sensitiviteit (10 Punten) – Proactief en initiatiefrijk (10 Punten) – Resultaatgericht (10 Punten) – Verbindend/bruggenbouwer (10 Punten)

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, verlenging mogelijk Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Criminoloog Preventie met Gezag

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Wat kost jullie dienstverlening?

Reageren is altijd vrijblijvend. Na je reactie nemen we eerst contact met je op. Pas als jij akkoord bent met de voorwaarden, dragen we je voor. Wij werken met een eerlijke, marktconforme marge bovenop jouw uurtarief/salaris, die verwerkt zit in het tarief richting de opdrachtgever. Jouw uurtarief/salaris stemmen we altijd samen af.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wat zijn zakelijke voordelen via OverheidZZP?

Als zelfstandige regel je alles zelf. Je verzekeringen, je pensioen, je administratie en je ontwikkeling. Dat kost tijd en het is niet altijd duidelijk waar je moet beginnen. Daarom werken wij samen met partijen die wij zelf goed vinden. Partners die de zelfstandige begrijpen en waar je als professional op kunt bouwen. Ontvang zo ook bij enkele partners een korting via OverheidZZP!

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!