In het kort: Je gaat sectorale netwerken verbinden, kennisdeling en samenwerking organiseren, signalen uit de praktijk vertalen naar bestuur en beleid en de samenhang bewaken tussen sectorale aanpak, Human Capital Agenda en regionale programma’s.
Regio Zwolle
Regio Zwolle is een regionaal samenwerkingsverband van 22 gemeenten, de provincies Overijssel, Gelderland, Drenthe en Flevoland, onderwijs- en ondernemersorganisaties. Het Rijk, Europa, maatschappelijke organisaties en de Waterschappen zijn voor ons onmisbare partners om de doelstellingen van de regio te realiseren. Een veerkrachtige, toekomstgerichte regio die alles in zich heeft: bruisende steden, dynamische kernen en een mooie groene omgeving. Deze verschillende gebieden vullen elkaar aan, zorgen voor brede welvaart en maken de regio als geheel sterk.
Waar zetten we op in?
De grote maatschappelijke opgaven vragen om samenwerking en een gezamenlijke uitvoeringsstrategie op de opgaven die ons allen bindt. Een krappe arbeidsmarkt, energie-, stikstof- en watercrises, een beperkte duurzame mobiliteit, druk op de openbare ruimte, banen te creëren, transities en transformaties in de economie vorm te geven, afstemming te zoeken om woningen te bouwen, aanleg van bedrijventerreinen, investeren in vitale kernen en nog veel meer. Regio Zwolle vormt één front om slimme oplossingen te bedenken en kansen te benutten om deel te nemen aan pilots. Gemeenten en provincies in deze regio worden steeds afhankelijker van elkaar. Het is daarom van belang dat de sociaaleconomische ontwikkeling van de regio door gaat, zonder afbreuk te doen aan de unieke karakteristieken van de regio. In de komende jaren geven we verder vorm en inhoud aan een gezamenlijke meerjarige agenda voor 2024 – 2028. We benutten de kracht van de lobby naar het Rijk en Europa en faciliter en stuwen de netwerksamenwerking, public affairs, communicatie en programmatisch en opgavegericht werken.
Regio Zwolle Bureau
Het Regio Zwolle Bureau richt zich op het gezamenlijk aanpakken van de opgaven. De opgaven zijn op hoofdlijnen vastgelegd in de meerjarige agenda 2024 – 2028. Daarnaast gaat het ook om opgaven als evaluatie en actualisatie van gezamenlijke uitvoeringsprogramma’s, de Woondeal, uitvoering geven aan de Regio Deal (het aanvragen van een nieuwe), met elkaar vormgeven van de Novex-aanpak. In alles waar de partners in de regio voor staan is het van belang het meerjarig kader op te werken naar een uitvoeringsprogramma, investeringsstrategie. Hierbij komen vraagstukken aan de orde op het gebied van de begrenzing van de regio, fondsvorming, bestuurlijke vertegenwoordiging en de besluitvormingsstructuur.
Wij zoeken een coördinator sectorale aanpak die de netwerkregisseurs verbindt tot één lerend netwerk en zorgt dat signalen uit de sectoren leiden tot sectoroverstijgende initiatieven en een gedeelde regionale koers.
Opdracht
De opdrachtnemer vervult de rol van coördinator die de netwerkregisseurs met elkaar verbindt en kennisdeling, samenwerking en gezamenlijke leeractiviteiten faciliteert. De opdracht richt zich op het stimuleren van sectoroverstijgende initiatieven op Human Capital-thema’s en het organiseren van twee bestuurlijke bijeenkomsten per jaar met de Board Arbeidsmarkt, sectorbestuurders en een afvaardiging van de Economic Board.
De opdrachtnemer brengt signalen uit de praktijk samen en vertaalt deze naar terugkoppeling richting bestuur en beleid. Daarnaast wordt de samenhang bewaakt tussen de sectorale aanpak, de Human Capital Agenda, het Regionaal Werkcentrum en de ondernemersdienstverlening.
De opdrachtnemer stemt de inzet van het budget voor de sectorale aanpak af met betrokken stakeholders en coördineert de gezamenlijke communicatie en zichtbaarheid van de aanpak.
De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd binnen de opdrachtkaders en in afstemming met de programmamanager Arbeidsmarkt en relevante bestuurlijke en inhoudelijke partners binnen onderwijs, overheid en ondernemers.
Positionering van de opdracht
De opdrachtnemer vervult een faciliterende en verbindende rol binnen de regionale samenwerking en draagt bij aan de samenhang tussen sectorale en regionale programma’s.
De uitvoering vindt plaats zonder hiërarchische lijnverantwoordelijkheid. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de eigen organisatie van werkzaamheden binnen de opdrachtkaders en stemt af met betrokken stakeholders waar nodig voor de uitvoering van de opdracht.
De rol is tijdelijk van aard en gericht op het versterken en opbouwen van de sectorale aanpak totdat duurzame borging in de regionale governance is gerealiseerd.
Doel van de opdracht
De opdracht draagt bij aan het versterken van samenhang en slagkracht in de regionale aanpak binnen het domein van arbeidsmarkt en Human Capital.
De opdrachtnemer bewaakt overzicht, legt verbindingen tussen sectorale netwerken en regionale programma’s en zorgt dat signalen uit de praktijk worden vertaald naar bestuurlijke en beleidsmatige agenda’s.
Tijdelijk karakter
De opdracht heeft een tijdelijk karakter en is afhankelijk van de voortgang van de regionale ontwikkeling. Eventuele verlenging is mogelijk op basis van de situatie op dat moment en is niet vooraf gegarandeerd.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag
– Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
– Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, in de richting van projectmanagement, bestuurskunde, HRM of vergelijkbaar;
– Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in complexe sectoroverstijgende samenwerkingstrajecten op regionaal niveau;
– Aantoonbare werkervaring als programmamanager of coördinator binnen publiek-private samenwerking;4. Aantoonbare werkervaring met governance, bestuurlijke processen en budgetbeheer binnen regionale of gemeentelijke samenwerkingen. [if !supportLineBreakNewLine][endif]
[if !supportLists][endif] [if !supportLists][endif]
– De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
– De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
– De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
– Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
– De kandidaat beschikt over een relevant regionaal netwerk met het verbinden van partijen binnen onderwijs, overheid en ondernemers (20 punten);
– Aantoonbare werkervaring heeft met het coördineren van meerdere samenhangende activiteiten of programma’s binnen een complexe samenwerkingscontext (20 punten);
– Aantoonbare werkervaring met het opereren binnen of rondom bestuurlijke besluitvormingsprocessen en governance-structuren binnen publieke of publiek-private samenwerkingen (20 punten);
– Aantoonbare werkervaring met het ophalen van signalen uit de praktijk, deze duiden en te vertalen naar strategische en bestuurlijke agenda’s (20 punten);
– Aantoonbare kennis van en werkervaring met Human Capital-vraagstukken, arbeidsmarktontwikkeling en/of onderwijs-arbeidsmarkt vraagstukken (20 punten).
Competenties
– Verbindend: legt verbindingen tussen sectorale netwerken en bewaakt de samenhang op regionaal niveau.
– Signaleert en agendeert sectoroverstijgende kansen en brengt deze terug naar bestuur en beleid.
– Onafhankelijk en rolzuiver: faciliterend en verbindend, zonder hiërarchische aansturing.
– Communicatief sterk op alle niveaus: van sectornetwerk tot bestuurstafel
– Ervaren in governance-inrichting, budgetbeheer en programmatisch werken [if !supportLists][endif]Strategisch sterk met een praktische insteek: brengt mensen en agenda’s in beweging
