In het kort: Je gaat als interim coördinator het team Beheer, Ruimte en Accommodaties leiden, medewerkers coachen, structuur en resultaatgericht werken borgen en een verbindende rol spelen tussen bestuur, management en uitvoering binnen het fysieke domein.
Organisatieomschrijving
Inhuuropdracht Senior Interim Coördinator Beheer, Ruimte en Accommodaties.
Gemeente Steenbergen, met haar 25.000 inwoners, vijf dorpen en een stad, is een gemeente om trots op te zijn. De kernen De Heen, Dinteloord, Kruisland, Nieuw-Vossemeer, Steenbergen en Welberg hebben ieder een eigen karakter en dynamiek, maar samen zijn ze één. Het is er fijn wonen, werken en recreëren. De gemeentelijke organisatie zet zich dagelijks vol ambitie in voor de gemeente Steenbergen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is om klaar te zijn voor een mooie toekomst. Een toekomst waarbij we samen met onze inwoners en ondernemers bouwen aan onze gemeente.
Over het team Beheer, Ruimte en Accommodaties
Het team Beheer, Ruimte en Accommodaties (BRA) bestaat uit circa 25 medewerkers en is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte en gemeentelijke accommodaties. Binnen het team zijn zowel beleidsmatige als uitvoerende werkzaamheden belegd.
Het team werkt aan uiteenlopende opgaven, zoals het integraal beheren van de openbare ruimte, verkeerskundige vraagstukken, waterbeheer, meerjarenonderhoudsplanningen en het beheer van gemeentelijke voorzieningen en accommodaties.
Functiebeschrijving
De opdracht
Gemeente Steenbergen zoekt een ervaren interim coördinator beheer, ruimte en accommodaties die zonder uitgebreide inwerkperiode direct inzetbaar is. je neemt vanaf de eerste dag de dagelijkse leiding van het team op je en zorgt voor rust, structuur, duidelijkheid en resultaat.
Je bent zichtbaar en toegankelijke leider die medewerkers inspireert, coacht en aanspreekt op verantwoordelijkheden en resultaten. Daarbij combineer je operationele daadkracht met strategisch inzicht. Je signaleert knelpunten, neemt initiatief, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen.
Naast de dagelijkse aansturing lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het team en ben je een stevige gesprekspartner voor management, college en portefeuillehouder. Je vervult een verbindende rol tussen bestuur en uitvoering en draagt actief bij aan de integrale samenwerking binnen de organisatie.
De interim coördinator is onder andere verantwoordelijk voor:
– De dagelijkse leiding van het team Beheer, Ruimte en Accommodaties
– Het coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers
– Het creëren van rust, structuur en eigenaarschap binnen het team
– Het sturen op resultaten, kwaliteit, capaciteit en planning
– Het bewaken van de voortgang van projecten en reguliere werkzaamheden
– Het tijdig signaleren van risico’s, knelpunten en ontwikkelpunten en hier adequaat op acteren
– Het realiseren van teamdoelstellingen en get verder ontwikkelen van het team richting een meer strategische en toekomstgerichte rol
– Het bevorderen van integrale samenwerking binnen de organisatie en met externe partners
– Het adviseren van het management, college en portefeuillehouder over ontwikkelingen binnen het fysieke domein
– Het bijdragen aan bestuurlijke besluitvorming en het vertegenwoordigen van het team in politiek-bestuurlijke trajecten
– Het opstellen, coördineren en bewaken van producten binnen de gemeentelijk Planning & Control-cylus, waaonder begrotingm tussenrapportages en jaarrekening.
– Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding in de richting van Bouwkunde/Civiel en/of Managementopleiding. Dit moet blijken uit het cv. (Akkoord 5 Punten / Niet akkoord 0 Punten)
– De kandidaat beschikt over HBO+/WO werk-en denk niveau.
– Aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
– Ruimte leidinggevende ervaring met zowel beleidsmatige als uitvoerende teams.
– Aantoonbare ervaring met de gemeentelijke Planning & Control-cylus.
– Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en politiek-bestuurlijke processen.
– De kandidaat beschikt over recente en relevante werkervaring binnen één of meerdere Nederlandse gemeenten. Beoordeeld wordt in hoeverre de kandidaat bekend is met gemeentelijke processen, besluitvorming, ambtelijke organisaties, wet- en regelgeving en de dynamiek van een gemeentelijke werkomgeving. Dit moet blijken uit het cv. (blijkt onvoldoende uit het CV 0 Punten / blijkt voldoende uit het CV 10 Punten)
– De kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met het beheer, onderhoud en de ontwikkeling van de openbare ruimte en gemeentelijke accommodaties. Hierbij wordt gekeken naar ervaring met onderwerpen zoals wegenbeheer, groenbeheer, civiele kunstwerken, vastgoed, sportaccommodaties, maatschappelijk vastgoed, contractmanagement, onderhoudsplanning en assetmanagement. De ervaring moet blijken uit het CV (Meer dan 2 jaar 2 Punten / Tussen de 2 en 5 jaar ervaring 5 Punten / Meer dan 5 jaar ervaring 10 Punten)
– De kandidaat heeft ervaring met het leidinggeven aan medewerkers, teams en/of afdelingen binnen een complexe organisatie. Daarbij wordt beoordeeld in hoeverre de kandidaat medewerkers weet te coachen, sturen op resultaat, veranderprocessen begeleidt, integraal management toepast en verantwoordelijkheid draagt voor personele, organisatorische en financiële vraagstukken. Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams geldt als pré. (0-5 jaar leidinggevende ervaring 2 Punten / 5-10 jaar leidinggevende ervaring 8 Punten / 10 of meer jaar leidinggevende ervaring 12 Punten)
– De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met de gemeentelijke Planning & Control-cyclus, waaronder het opstellen van begrotingen, bestuursrapportages, jaarrekeningen, investeringsplannen en managementinformatie. Beoordeeld wordt in hoeverre de kandidaat zelfstandig heeft bijgedragen aan of verantwoordelijk is geweest voor financiële sturing, budgetbeheer en de vertaling van beleidsdoelen naar financiële en operationele resultaten. Dit moet blijken uit het CV (0-2 jaar ervaring 2 Punten / 2-5 jaar ervaring 5 Punten / 5+ jaar ervaring 10 Punten)
– De kandidaat is bekend met de verhoudingen tussen bestuur, directie, management en ambtelijke organisatie en weet hierin effectief te opereren. Beoordeeld wordt de ervaring met advisering van college, portefeuillehouders, directie en/of gemeenteraad, het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en het omgaan met uiteenlopende belangen binnen een politiek-bestuurlijke context. Dit moet blijken uit het cv. (ja 12 Punten / nee 0 Punten)
– Relevante werkervaring binnen het fysieke domein in een pré.
– Ervaring met beheer van de openbare ruimte en gemeentelijke accommodaties is een pré.
– Recente ervaring binnen gemeentelijke organisaties.
– Ervaring met beheer van openbare ruimte en accommodaties.
– Aantoonbare leidinggevende ervaring.
– Ervaring met de gemeentelijke Planning & Control-cyclus.
– Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
– De mate waarom de kandidaat direct en zelfstandig inzetbaar is.
Competenties
– Daadkrachtig en besluitvaardig is;
– Inspireert, verbindt en richting geeft;
– Snel overzicht creëert en prioriteiten stelt;
– Resultaatgericht werkt en afspraken nakomt;
– Communicatief sterk is;
– Beschikt over bestuurlijke sensitiviteit;
– Medewerkers weet te motiveren en aan te spreken op resultaten;.
– Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
– Naast de competenties wordt ook getoetst of de kandidaat binnen de organisatie en het team past.
Optie tot verlenging: Ja, optie tot verlengen mogelijk
Gespreksdatum: Onbekend
