In het kort: Je gaat jeugdhulpcontracten monitoren, afspraken bewaken en verbeteren, data en financiën analyseren, overleg voeren met gemeenten en zorgaanbieders en als projectleider bijdragen aan de doorontwikkeling van het jeugdhulplandschap in Rijnmond.
Jeugdzorg staat volop in beweging. Als contractmanager beweeg jij precies daar waar data, financiën, gemeenten en zorgaanbieders samenkomen en help je keuzes maken die merkbaar zijn voor kinderen en jongeren in de regio Rotterdam-Rijnmond. Je bewaakt niet alleen afspraken, maar stuurt ook op inzicht, samenwerking en verbetering. Een rol voor iemand die overzicht houdt in een complex speelveld en energie krijgt van het boeken van concrete resultaten.
Jouw functie
Jeugdzorg is elke week in het nieuws. Opinies over het al dan niet geslaagd zijn van de decentralisaties, budgettaire problematiek en de (on)houdbaarheid van de jeugdzorg en haar kosten, wachtlijsten en veel aandacht voor goede zorg aan kwetsbare jongeren zorgen voor blijvende aandacht. Samen met je collega’s werk je aan Jeugdzorg die zo goed mogelijk aansluit bij de behoeften van de jeugd in de regio Rotterdam Rijnmond.
Als contractmanager ben je samen met andere collega’s verantwoordelijk voor de invulling van de opdrachtgeversrol bij een aantal jeugdhulpcontracten. Wat je hoofdtaak is als contractmanager is het actief monitoren van de contracten die met zorgaanbieders zijn afgesloten en zorgen dat de gemaakte afspraken worden nageleefd. Daarbij creëer je een zodanige setting dat er in een open dialoog met zorgaanbieders gesproken kan worden over de geleverde prestaties, hoe die tot stand zijn gekomen en waar mogelijke verbeteringen binnen de invloedsfeer te behalen zijn. Daarnaast ben je medeverantwoordelijk voor de resultaten in het zorglandschap en samen met je collega’s stuur je hierop vanuit de GRJR. Jouw positie is in een dynamisch veld tussen zorgaanbieders, gemeenten (wijkteams) en tussen uitvoering en beleid.
Hoe doe je dit:
– Informatie ophalen en die zowel met de jeugdzorgaanbieders, als de deelnemende gemeenten uitwisselen.
– Zorgen voor kwalitatieve en cijfermatige analyses n.a.v. geleverde rapportages van jeugdhulpinstellingen en berichtenverkeer van gemeenten daarover informeren.
– Aanspreekpunt zijn voor en contacten onderhouden met gemeenten die onderdeel uitmaken van de GRJR.
– Aanspreekpunt zijn voor jeugdzorgaanbieders en de zakelijke relatie onderhouden om op zowel inhoudelijk als financieel gebied de gesprekspartner te zijn.
– Het voorbereiden, organiseren en voorzitten van periodieke besprekingen met vertegenwoordigers vanuit de zorgaanbieders, deelnemende gemeenten en de uitvoeringsorganisatie zelf.
– Op eigen initiatief opdrachten oppakken om samen met het team door te ontwikkelen. Daarnaast bekleed je de rol van projectleider binnen diverse projecten bij de GRJR om de organisatie verder te ontwikkelen.
Je portefeuille bestaat dus uit een aantal jeugdzorgaanbieders, zorgvormen, gemeenten en aandachtsgebieden of lossen projecten binnen ons werkveld verdeeld over 8 contract- en accountmanagers.
Jouw profiel
Je houdt ervan om samen met betrokken collega’s iets op te bouwen wat er echt toe doet en waarmee je een positieve impact hebt voor kwetsbare kinderen en jongeren in de regio. Met flink wat maatschappelijke betrokkenheid en een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen zet jij de beste resultaten neer. Je bent een resultaatgerichte collega en brengt projecten in samenwerking met de betrokken stakeholders tot een goed einde. Je hebt interesse in het sociaal domein, en bent sterk in een regierol waarin je richting geeft en overzicht houdt op jeugdhulpthema’s en data en ontwikkelingen weet te vertalen naar financiële sturing, samen met je collega’s. Het schakelen tussen verschillende niveaus, zowel intern als extern gaat je goed af en dat maakt jou de verbindende factor en de perfecte sparringpartner. Je voelt je prettig in een omgeving waar niet alles al vastligt; je houdt van dynamiek, pakt op wat zich aandient en stelt moeiteloos de juiste prioriteiten. Je hebt een proactieve houding die bijvoorbeeld naar voren komt bij het voorbereiden, organiseren en leiden van contractgesprekken met zorgaanbieders.
De afdeling
De Gemeenschappelijke Regeling Jeugdhulp Rijnmond (GRJR)
In Rijnmond werken 13 gemeenten samen met betrekking tot de (inkoop van de) specialistische Jeugdhulp in een Gemeenschappelijke Regeling (GR) om deze maatschappelijke opdracht zo goed mogelijk uit te voeren. Dit zijn de gemeenten Albrandswaard, Barendrecht, Capelle aan den IJssel, Goeree-Overflakkee, Krimpen aan den IJssel, Lansingerland, Maassluis, Nissewaard, Ridderkerk, Rotterdam, Schiedam, Vlaardingen en Voorne aan Zee. Het bestuur van de GR wordt ondersteund door een uitvoeringsorganisatie (circa 25 fte) waarin jij komt te werken. De uitvoeringsorganisatie zorgt op basis van de Jeugdwet samen met de deelnemende gemeenten voor de inkoop van de specialistische jeugdhulp en de subsidiering van jeugdbescherming en jeugdreclassering en de veilig thuis taak.
Het betreft de volgende vormen van jeugdzorg:
– Pleegzorg en residentiële jeugdhulp
– Specialistische dag- en specialistische ambulante jeugdhulp
– Crisisdienst en -hulp
– Jeugdbescherming en jeugdreclassering (JB/JR)
– Veilig Thuis (advies- en meldpunt huiselijk geweld en kindermishandeling)
Dit verzorgt de uitvoeringsorganisatie door het:
– Contracteren en/of subsidiëren van aanbieders van jeugdzorg;
– Bevorderen van gezamenlijk overleg van de gemeenten inzake de uitvoering van de jeugdzorgtaken die in de Jeugdwet aan de gemeenten zijn opgedragen;
– Leren van elkaar.
Onze organisatie
De Gemeenschappelijke Regeling Jeugdhulp Rijnmond maakt organisatorisch onderdeel uit van het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente Rotterdam, maar is een zelfstandige gemeenschappelijke regeling. De gemeente Rotterdam is hiermee onze werkgever, maar wij werken voor de 13 gemeenten in onze regio.
Wij bieden je ruimte en kansen om de jeugdregio Rotterdam-Rijnmond en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.
– De CV dient opgesteld te zijn in het Nederlands.
– maximaal 5 A4 enkelzijdig groot.
– Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
– Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met Jeugdhulp en Jeugdwet;
– Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met het opstellen van rapportages en bestuurlijke stukken;
– Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als contractmanager in het sociaal domein.
– Kandidaat is afgelopen 2 jaar niet in dienst geweest van de gemeente Rotterdam.
– De aangeboden kandidaat wordt niet als ZZP-er aangeboden.
– Is aangeboden kandidaat in loondienst bij Inschrijver?
– Ervaring in de gevraagde functie
– Werkervaring bij een gemeente of regio met meer dan 200.000 inwoners; (60 punten)
– Werkervaring als contractmanager in de jeugdhulp, bij een overheidsinstantie, bij een zorgaanbieder of bij een gecertificeerde instelling; (60 punten)
– Opleidingsniveau
– Geef aan of de kandidaat een opleiding contractmanagement zoals NEVI heeft afgerond. Yes (20 punten)
– Je hebt werkervaring bij een gemeente of regio met meer dan 200.000 inwoners;
– Je hebt werkervaring als contractmanager in de jeugdhulp, bij een overheidsinstantie, bij een zorgaanbieder of bij een gecertificeerde instelling;
– Je hebt een opleiding contractmanagement zoals NEVI afgerond;
