Contract- en Relatiemanager Domein Samenleving

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Contract- en Relatiemanager Domein Samenleving

In het kort: Je gaat binnen het sociaal domein een contractportefeuille beheren, relaties met aanbieders en partners sturen, MOS-werkwijzen verder ontwikkelen en junior contract- en relatiemanagers inwerken, begeleiden en opleiden tot zelfstandige professionals. Organisatie Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! Afdeling Binnen het Domein Samenleving werken we dagelijks aan maatschappelijke opgaven die direct van betekenis zijn voor onze inwoners. Het domein omvat Jeugd & Onderwijs, Gezondheid & Maatschappelijke Ondersteuning, Inkomen & Bestaanszekerheid en Vrije Tijd. Samen met maatschappelijke partners, aanbieders en andere organisaties werken we aan goede ondersteuning, passende voorzieningen en een toekomstbestendig sociaal domein. We staan voor een belangrijke ontwikkeling. Vanuit een stevige basis in professioneel contract- en relatiemanagement bouwen we aan Maatschappelijk Opdrachtgeverschap Samenleving (MOS). Daarmee zetten we de stap van het sturen op afzonderlijke contracten en samenwerkingsrelaties naar het integraal sturen op maatschappelijke opgaven. We verbinden maatschappelijke doelen, middelen, contracten, subsidies, partners, prestaties en risico’s steeds meer met elkaar. Zo willen we meer maatschappelijke impact realiseren, de financiële houdbaarheid versterken en als organisatie beter samenwerken en sturen. Deze ontwikkeling vraagt niet alleen om nieuwe werkwijzen, maar ook om het verder versterken van onze professionele kennis en vaardigheden. Daarom investeren we nadrukkelijk in de ontwikkeling van onze contract- en relatiemanagers. Ervaren professionals spelen hierin een belangrijke rol door hun kennis en praktijkervaring over te dragen en junior collega’s te begeleiden naar zelfstandig en professioneel contract- en relatiemanagement. Je komt terecht in een dynamische omgeving waarin het dagelijkse werk en de verdere ontwikkeling van MOS hand in hand gaan. We zoeken de verbinding tussen verschillende werkvelden, leren van de praktijk en bouwen samen aan een sterk en toekomstbestendig team. Er is ruimte voor initiatief, professionele inbreng en het daadwerkelijk verbeteren van ons maatschappelijk opdrachtgeverschap. Opdracht Als ervaren Contract- en Relatiemanager binnen het Domein Samenleving van gemeente Zoetermeer krijg je een veelzijdige opdracht waarin inhoudelijke verantwoordelijkheid, maatschappelijke impact en professionele ontwikkeling samenkomen. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het professioneel beheren en sturen van contracten en samenwerkingsrelaties, maar levert ook een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van Maatschappelijk Opdrachtgeverschap Samenleving (MOS) en de vakinhoudelijke groei van junior collega’s. Je bent verantwoordelijk voor een nader te bepalen eigen portefeuille van contracten en samenwerkingsrelaties binnen het Domein Samenleving. Je bewaakt afspraken, prestaties, kwaliteit, financiën en risico’s en zorgt dat tijdig wordt bijgestuurd wanneer resultaten of ontwikkelingen daarom vragen. Je onderhoudt contacten met aanbieders en maatschappelijke partners, voert contract- en voortgangsgesprekken en adviseert over verbeteringen en noodzakelijke interventies. Daarbij combineer je een zakelijke en resultaatgerichte houding met het vermogen om duurzame samenwerkingsrelaties op te bouwen. Je werkt nauw samen met collega’s vanuit beleid, uitvoering, inkoop, financiën, juridische zaken, data en toezicht. Je overziet verschillende belangen, legt verbindingen tussen werkvelden en vertaalt signalen uit de praktijk naar concrete adviezen en verbeteringen. Je kijkt verder dan individuele contractafspraken en houdt steeds voor ogen welke bijdrage onze inzet levert aan maatschappelijke resultaten voor inwoners. Bijdragen aan de ontwikkeling van MOS Binnen het Domein Samenleving ontwikkelen we ons van contract- en relatiemanagement binnen afzonderlijke werkvelden naar integraal maatschappelijk opdrachtgeverschap. Met MOS willen we maatschappelijke doelen, middelen, instrumenten, partners, prestaties en risico’s in samenhang organiseren en hier cyclisch op sturen. Vanuit jouw expertise draag je actief bij aan deze ontwikkeling. Je helpt bij het verbeteren en toepassen van werkwijzen voor contract- en relatiemanagement, prestatiesturing, risicomanagement en het gebruik van stuurinformatie. Je brengt praktijkervaring in, signaleert mogelijkheden voor verbetering en helpt om nieuwe werkwijzen daadwerkelijk onderdeel te maken van het dagelijks handelen. We zoeken iemand die deze ontwikkeling niet alleen interessant vindt, maar ook bereid is hier actief aan mee te bouwen. Je neemt initiatief, durft bestaande werkwijzen kritisch te bekijken en weet collega’s mee te nemen in veranderingen. Inwerken, begeleiden en opleiden van junior contract- en relatiemanagers Een essentieel onderdeel van deze opdracht is het actief inwerken, begeleiden en opleiden van junior contract- en relatiemanagers. We investeren in de verdere professionalisering van het team en willen dat junior collega’s zich ontwikkelen tot zelfstandige, deskundige en stevige gesprekspartners binnen het maatschappelijk opdrachtgeverschap. Vanuit jouw ervaring neem je junior collega’s mee in de dagelijkse praktijk van het vak. Je begeleidt hen bij het beheren van contracten, het voeren van gesprekken met aanbieders, het analyseren van prestaties en risico’s en het adviseren over passende interventies. Je helpt hen om inzicht te krijgen in de samenhang tussen contractuele afspraken, financiële ontwikkelingen en maatschappelijke resultaten. Daarbij gaat het nadrukkelijk om meer dan het beantwoorden van vragen. Je zorgt voor een gestructureerde overdracht van kennis en vaardigheden, biedt praktijkgerichte begeleiding, geeft feedback en helpt junior collega’s om steeds zelfstandiger verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen werkzaamheden en portefeuille. Je maakt hen ook vertrouwd met de uitgangspunten en werkwijzen van MOS. Zo leren zij niet alleen het bestaande vak van contract- en relatiemanagement, maar ontwikkelen zij zich direct mee in de bredere beweging naar professioneel en integraal maatschappelijk opdrachtgeverschap. Het opleiden en begeleiden van junior collega’s is een verplicht en substantieel onderdeel van de opdracht. Van de ervaren Contract- en Relatiemanager verwachten we een actieve en aantoonbare bijdrage aan hun vakinhoudelijke ontwikkeling en groei naar zelfstandig functioneren. De belangrijkste werkzaamheden – Zelfstandig beheren en sturen van een portefeuille van contracten en samenwerkingsrelaties binnen het Domein Samenleving. – Voeren van contract-, voortgangs- en relatiegesprekken met aanbieders en maatschappelijke partners. – Monitoren en analyseren van prestaties, kwaliteit, financiële ontwikkelingen, risico’s en contractafspraken. – Signaleren van afwijkingen en knelpunten en adviseren over noodzakelijke bijsturing en interventies. – Samenwerken met interne en externe stakeholders en verbinden van verschillende belangen en maatschappelijke opgaven. – Actief bijdragen aan de ontwikkeling, verbetering en toepassing van MOS-werkwijzen en instrumenten. – Verbinden van contract- en relatiemanagement aan maatschappelijke doelen, financiële beheersing en integraal opdrachtgeverschap. – Gestructureerd inwerken, begeleiden en opleiden van junior contract- en relatiemanagers. – Junior collega’s ondersteunen bij hun ontwikkeling naar zelfstandig portefeuillebeheer, professioneel relatiebeheer en resultaatgerichte contractsturing. – Bijdragen aan kennisdeling, eenduidige werkwijzen en de verdere professionalisering van het team. Met deze opdracht willen we zowel de continuïteit en kwaliteit van ons contract- en relatiemanagement waarborgen als een duurzame bijdrage leveren aan de ontwikkeling van MOS. Concreet verwachten we dat: – De toegewezen contractportefeuille professioneel wordt beheerd, prestaties en risico’s inzichtelijk zijn en waar nodig tijdig wordt bijgestuurd. – De praktijkervaring van de Contract- en Relatiemanager bijdraagt aan het verbeteren, toepassen en verder ontwikkelen van MOS-werkwijzen. – Junior contract- en relatiemanagers aantoonbaar zijn ingewerkt en begeleid en zich ontwikkelen naar zelfstandig en professioneel portefeuillebeheer. – Vakkennis, ervaring en werkwijzen binnen het team worden gedeeld en geborgd, zodat de professionalisering ook na afloop van de opdracht doorwerkt. De opdracht is daarmee gericht op drie samenhangende resultaten: professioneel contract- en relatiemanagement, de verdere ontwikkeling van MOS en het duurzaam versterken van de deskundigheid en zelfstandigheid van junior collega’s. Binnen gemeente Zoetermeer werken we hybride. We verwachten dat je gemiddeld 50% van je werktijd op kantoor aanwezig bent, of vaker wanneer de werkzaamheden daarom vragen. De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is. – Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen; – Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende; – De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren inspanningen; – Er wordt gewerkt in team verband.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. – De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij); – Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Contract- en Relatiemanager / Contractmanager – Aantoonbare werkervaring met het beheren van een contractportefeuille binnen een overheidsorganisatie – Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Aantoonbare werkervaring met contract- en relatiemanagement binnen meerdere onderdelen van het Domein Samenleving, zoals Jeugd & Onderwijs, Gezondheid & Maatschappelijke Ondersteuning, Inkomen & Bestaanszekerheid en Vrije Tijd (25 punten); – Aantoonbare werkervaring met contract- en relatiemanagement binnen Jeugd & Onderwijs (J&O), waarbij regionaal wordt samengewerkt met diverse stakeholders. Benoem hiervan een concreet voorbeeld (20 punten); – Aantoonbare werkervaring met het inwerken, begeleiden en opleiden van junior collega’s, gericht op kennisoverdracht en zelfstandig functioneren, duidelijk weergeven in het cv (25 punten); – Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en het professionaliseren van contract- en relatiemanagement, bij voorkeur gericht op integraal opdrachtgeverschap, prestatie- en risicosturing en maatschappelijke resultaten (20 punten); – Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en stakeholdermanagement binnen een complexe gemeentelijke of maatschappelijke omgeving (10 punten). – Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; – Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. Competenties – Analytisch vermogen – Overziet complexe vraagstukken, analyseert prestaties, financiën en risico’s en vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen en interventies. – Verbindend vermogen – Brengt verschillende belangen, disciplines en maatschappelijke partners samen en legt verbindingen tussen werkvelden. – Coachend en kennisdelend – Draagt kennis en ervaring actief over, begeleidt junior collega’s en stimuleert hun ontwikkeling naar zelfstandig functioneren. – Resultaatgerichtheid – Stuurt op contractuele afspraken, kwaliteit, financiële beheersing en maatschappelijke resultaten. – Organisatiesensitiviteit – Begrijpt politiek-bestuurlijke verhoudingen, schakelt tussen verschillende niveaus en weet professioneel met tegengestelde belangen om te gaan. – Initiatief en veranderkracht – Signaleert verbetermogelijkheden, neemt initiatief en draagt actief bij aan de ontwikkeling en implementatie van MOS. – Communicatieve vaardigheid en overtuigingskracht – Is een stevige gesprekspartner, geeft professionele tegenspraak en weet anderen mee te nemen in besluiten en veranderingen – Zelfstandigheid en eigenaarschap – Neemt verantwoordelijkheid voor de eigen portefeuille, stelt prioriteiten en handelt proactief.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2x 6 maanden Gespreksdatum: 24/11/2026 tussen 09:00 uur en 17:00 uur

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Contract- en Relatiemanager Domein Samenleving

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Wat kost jullie dienstverlening?

Reageren is altijd vrijblijvend. Na je reactie nemen we eerst contact met je op. Pas als jij akkoord bent met de voorwaarden, dragen we je voor. Wij werken met een eerlijke, marktconforme marge bovenop jouw uurtarief/salaris, die verwerkt zit in het tarief richting de opdrachtgever. Jouw uurtarief/salaris stemmen we altijd samen af.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wat zijn zakelijke voordelen via OverheidZZP?

Als zelfstandige regel je alles zelf. Je verzekeringen, je pensioen, je administratie en je ontwikkeling. Dat kost tijd en het is niet altijd duidelijk waar je moet beginnen. Daarom werken wij samen met partijen die wij zelf goed vinden. Partners die de zelfstandige begrijpen en waar je als professional op kunt bouwen. Ontvang zo ook bij enkele partners een korting via OverheidZZP!

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!