Consultant Personeels- en Organisatieontwikkeling

ZZP (of detachering)
Delen

Over de opdracht

Vacature Consultant Personeels- en Organisatieontwikkeling

In het kort: Je gaat als HR-consultant functieprofielen ontwikkelen, rollen en werkprocessen herinrichten en een evaluatie van organisatie en formatie ondersteunen met analyses en advies binnen de portefeuille Bewaken en Beveiligen. Beschrijving directie/dienst/afdeling De portefeuille Bewaken en Beveiligen van de NCTV is verantwoordelijk voor het treffen van proportionele bewakings- en beveiligingsmaatregelen om personen, objecten en diensten die tot het stelsel bewaken en beveiligen behoren te beschermen. Daarbij kun je denken aan politici of buitenlandse ambassades in Nederland. Wanneer personen, objecten of diensten te maken hebben met een dreiging, kan een beroep worden gedaan op de Nederlandse overheid om veiligheid te bieden. Welke partijen hierin een verantwoordelijkheid hebben en wat ieders rol is, is geregeld binnen het stelsel bewaken en beveiligen. De afdeling adviseert over (complexe) beveiligingsbeslissingen en deze worden voorbereid, operationele diensten krijgen opdrachten, en gezagen worden hierover geïnformeerd en geadviseerd. Er wordt centrale regie gevoerd op de ontsluiting van dreigingsinformatie en de vertaling daarvan in benodigde maatregelen. Vanuit de verantwoordelijkheid voor het stelsel bewaken en beveiligen en het stelsel speciale eenheden regisseert de afdeling niet alleen onderhoud maar ook duurzame ontwikkeling en implementatie van een samenhangend bewakings- en beveiligingsbeleid. Opdrachtbeschrijving Binnen de Portefeuille Bewaken en Beveiligen worden naar aanleiding van veranderingen in de interne organisatie rollen opnieuw vormgegeven en werkprocessen heringericht. In dit kader lever je als Consultant Personeels- en Organisatieontwikkeling op basis van HR-expertise een inhoudelijke bijdrage aan het opstellen van duidelijke functieprofielen die aansluiten bij de vernieuwingen. De functieprofielen bevatten onder meer rolbeschrijvingen (taken en verantwoordelijkheden) en gevraagde kennis en competenties, inclusief aandacht voor schaalopbouw binnen functies. Projectcontext Naar verwachting start in Q4 een Evaluatie van het Organisatie- en Formatie-rapport. Hiervoor wordt inhoudelijke ondersteuning en advies op basis van HR-expertise gezocht. De evaluatie geeft antwoord op de vraag in hoeverre de beoogde inrichtingsprincipes en doelen (begin 2025 opgesteld) worden behaald in de praktijk en of de huidige formatie passend is voor de toekomstige uitdagingen. De evaluatie wordt gevoed door data in ontwikkeling, zoals nieuwe functieprofielen en inzichten vanuit capaciteitsmanagementtools. Je werkt hiervoor nauw samen met de afdelingen en de programmanager van het bredere capaciteitsprogramma; voor het project functieprofielen wordt verwacht dat je dit deels zelf trekt. Locatie Den Haag

Eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– Afgeronde HBO-opleiding. – Minimaal vijf jaar aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van personeels- of HR-zaken. – Minimaal twee jaar relevante werkervaring op het gebied van personeels- en organisatieontwikkeling. – Bereidheid tot het ondergaan van een VGB-onderzoek (veiligheidsonderzoek). – Kandidaat scoort per interviewcriteria minimaal een voldoende om in aanmerking te komen voor gunning.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Ervaring met het opzetten van functieprofielen en begeleiden van O&F Evaluaties. – Per direct beschikbaar na goedkeuring VGB. – Ruime ervaring met het opstellen van functieprofielen of vergelijkbare HR-documentatie. Competenties – Communicatief vaardig en klantgericht, ideeën en oplossingen kunnen overbrengen. – Secuur en nauwgezet kunnen werken. – Aanpassingsvermogen: zelfstandig en in team, gestructureerd en improviserend kunnen werken. – Stressbestendig en meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen. – Flexibel omgaan met wijzigingen in prioriteiten. – Resultaatgericht en snel nieuwe materie eigen maken. – In staat om in een complexe omgeving met verschillende belangen overzicht te houden en te acteren. – Initiatief tonen en goede (in)formele contacten onderhouden met relevante partijen. – Projectmatig werken en anderen daarin meenemen. – Kernvraag in complexe materie snel boven tafel krijgen (I1). – Belangen in een complex veld kunnen overzien en ondanks tegenstellingen kunnen acteren (I2). – Deskundigheid en vermogen om kennis en (werk)ervaring snel in te zetten (I3). – Zich goed kunnen uitdrukken en sociaal vaardig zijn (I4).

Overige informatie

Optie tot verlenging: Onbekend Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Consultant Personeels- en Organisatieontwikkeling

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is ZZP (of detachering)


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!