Casusregisseur Toeslagenaffaire – Sociale Dienst Drechtsteden

In het kort: Je gaat als casusregisseur gedupeerde ouders en jongeren van de Toeslagenaffaire intensief begeleiden, maatwerkondersteuning organiseren, plannen van aanpak opstellen en uitvoeren en nauw samenwerken binnen het Hulpteam Toeslagen voor een duurzame nieuwe start. Casusregisseur Toeslagenaffaire – Sociale Dienst Drechtsteden Waar kom je te werken? Kun jij vertrouwen terugbrengen waar het is verdwenen? Als casusregisseur biedt je gedupeerden van de Toeslagenaffaire steun en perspectief. Jij luistert, begeleidt en geeft richting. De Sociale Dienst Drechtsteden is een regionale Sociale Dienst en werkt voor zeven gemeenten in de Drechtsteden. Ons doel is de inwoners in de Drechtsteden te ondersteunen waar nodig in een volwaardig en zelfstandig bestaan. Dit doen wij binnen de 5 opgaves: Dienstverlening, Bestaanszekerheid versterken, Ontwikkelen naar werk, Zorgen voor ondersteuning en Bedrijfsvoering. In de opgave, Bestaanszekerheid versterken, bieden we perspectief, rust en mentale ruimte. Vanuit onze rol zetten we maximaal in op het voorkomen van doorbreken van inkomensonzekerheid, armoede en schulden. Dit doen we vanuit de afdelingen: Alblasserwaard, Dordrecht, Dordrecht west, Zwijndrechtse Waard, Bestaanszekerheid versterken, Bewindvoering, Schuldhulpverlening en Uitkeringenbeheer. En de brede ondersteuning van slachtoffers van de Toeslagenaffaire hoort daar ook zeker bij. Wat ga je doen? Als casusregisseur is je belangrijkste taak de directe ondersteuning en begeleiding van de gedupeerde gezinnen en jongeren met als doel hen te helpen hun leven weer op de rit te krijgen. We ondersteunen richting hun nieuwe toekomst. Dit noemen we de Brede Ondersteuning. Door de Toeslagenaffaire hebben gedupeerde gezinnen vaak al jaren te maken met zware financiële- en/of multiproblematiek, op alle vlakken van het leven. Wij helpen waardoor er in veel gevallen bredere, intensievere en langdurigere begeleiding dan gemiddeld nodig is. Dit vraagt om een specifieke aanpak in begeleiding, casusregie en aanvullende voorzieningen. Hierbij kan gedacht worden aan financiering van maatwerkvoorzieningen die niet in alle gevallen binnen de reguliere kaders vallen, bemiddeling tussen de Belastingdienst / UHT en samenwerken met andere afdelingen of instanties. Je afwegingen om een voorziening toch toe te kennen, weet je (juridisch) goed te onderbouwen in je plannen van aanpak, met een scherp oog voor wat deze specifieke bewoner nodig heeft. Met name in de eerste contactmomenten is er een langere tijd nodig om vertrouwen (terug) te winnen zodat er een grotere kans is dat de aangeboden ondersteuning wordt geaccepteerd. Er zal middels motiverende gespreksvoering en duidelijke en eerlijke communicatie een vertrouwensband moeten worden opgebouwd met de gedupeerde ouders. Zonder vertrouwen kun je niets. Tijdens het gehele ondersteuningstraject blijf jij de casusregisseur en doe jij waar je goed in bent; hulp- en dienstverlening op maat bieden aan de gedupeerde ouders, hen helpen de rust te vinden weer met hun toekomst aan de slag te gaan, samenwerken en afstemmen met je collega hulp- en dienstverleners en oog houden voor de wensen en behoeftes van de gedupeerde ouder. Per leefgebied wordt gekeken wat voor ouder/kind en hun gezin nodig is voor het maken van een duurzame nieuwe start. Niet iedereen heeft dezelfde hulp nodig. We kijken daarom per persoon/gezin wat nodig is. Het Hulpteam Toeslagen maakt hiervoor een plan van aanpak met de best passende hulp. Hierin staat hoe de hulp ervoor zorgt dat het lukt om de doelstellingen te halen. Er wordt bij de toekenning ook rekening gehouden met persoonlijke omstandigheden van de ouder/kind en het gezin. De brede ondersteuning is maatwerk. Belangrijke taken zijn: – Direct aanspreekpunt voor de gedupeerde ouders en jongeren in jouw caseload (circa 25 ouders / jongeren). – Inhoudelijke en persoonlijke vraagbaak, adviseur en begeleider zijn voor je gedupeerden. – Beoordelen van de persoonlijke situatie in gesprek en waar nodig op huisbezoek. – Intakegesprekken voeren en plannen van aanpak voor de ondersteuning opstellen en uitvoeren. – Juiste registratie in Suite en andere relevante systemen. – Volwaardig meedraaien in het Hulpteam Toeslagen (casusbesprekingen, en ervaringen, kennis en kunde uitwisselen). Goed om te weten – Iedereen die bij de Sociale Deinst komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. – Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure. – De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.