Bedrijfsverpleegkundige

Werkzaak Rivierenland

ZZP (of detachering)

In het kort: Je gaat de verzuimbegeleiding en re-integratie van medewerkers verzorgen, advies geven aan management en interne professionals, medewerkers coachen en preventie van verzuim bevorderen.OPLEVERTIJD: direct

Opdracht omschrijving
De bedrijfsverpleegkundige verzorgt de (sociaal-)medische begeleiding van de medewerker en adviseert daarnaast het management en interne professionals.
De bedrijfsverpleegkundige verricht de volgende werkzaamheden:
verzuimbegeleiding: preventie en re-integratie, waaronder met name het beoordelen van verzuimmeldingen en advisering m.b.t. werkhervattingsmogelijkheden;
sparringspartner van medewerkers en professionals;
coachen van leidinggevenden richting een effectieve verzuimbegeleiding van hun medewerkers;
advisering m.b.t. preventie van verzuim van (groepen) medewerkers;
analyse verzuim van (groepen) medewerkers;
begeleiding van medewerkers vanuit een niet werkende situatie naar werk;
bewaken van naleving van de regelgeving en voorschriften met betrekking tot verzuim.
De eisen die Werkzaak Rivierenland stelt aan de bedrijfsverpleegkundige (BVK) zijn de volgende:
Visie
De visie van de bedrijfsverpleegkundige sluit aan op de visie van Werkzaak Rivierenland;
De bedrijfsverpleegkundige is gericht op kansen en mogelijkheden en denkt proactief mee om de re-integratie van medewerkers te bevorderen en de verzuimduur waar mogelijk te verkorten.
Houding
Is onafhankelijk en onpartijdig;
Samenwerkingsgericht; zoekt actief het contact met betrokkenen, management, interne professionals en de preventiemedewerker (adviseur arbo);
Werkt nauw samen met interne bedrijfsverpleegkundige en bedrijfsarts en deelt informatie uit de medische dossiers;
Communicatief sterk zowel procesgericht als qua inhoud (o.a. duidelijke spreekuurrapportages);
Houdt duidelijk zicht op verschillende belangen medewerker en werkgever en weegt deze indien nodig tegen elkaar af;
De-medicaliseert waar mogelijk en komt met voorstellen hoe (oneigenlijk) verzuim te verkorten;
Geeft gevraagd en ongevraagd advies aan het management ter verbetering van de verzuimzorg;
Is proactief in het signaleren van trends;
Geeft advies ter preventie van verzuim;
Ontwikkelt actief kennis van de organisatie en haar omgeving, verdiept zich in mogelijke re-integratieplekken;
Committeert aan de waarden van Werkzaak: Meedoen, verbinden en ontwikkelen.
Kennis en kunde
Heeft ten minste 5 jaar ervaring als BVK in een relevante werkomgeving ( waaronder WSW) en is bekend met de problematiek van de doelgroep;
Heeft actuele kennis van de Wet Verbetering Poortwachter en de Wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), WAO, Wet sociale Werkvoorziening (WSW);
Heeft kennis van of is bereid zich verdiepen in het cliëntvolgsysteem Compas, en het verzuimregistratiesysteem Onvia;
Netwerk
Maakt deel uit van een relevant netwerk, zoals een beroepsvereniging of beroeps gerelateerde organisatie;
Heeft een uitgebreid netwerk op het gebied van in te zetten interventies;
Moet een verplichte klachtenprocedure hebben.
Praktisch
Werkt op locatie Tiel en Geldermalsen, op vaste werkdagen ( waaronder in ieder geval vrijdag);
Is minimaal 4 tot 8 uur per week beschikbaar.
Registratie
Werkt binnen de beroepscode;
Dient geregistreerd te zijn als bedrijfsverpleegkundige en kan deze registratie aantonen bij het indienen van de offerte.
Verantwoordelijkheden:
Verantwoordelijkheden
De bedrijfsverpleegkundige verzorgt de (sociaal-)medische begeleiding van de medewerker en adviseert daarnaast het management en interne professionals.

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– Inzetbaar vanaf 1 januari 2025 tot en met 31 december 2025 voor 8 tot 12 uur per week. – Ten minste 5 jaar recente ervaring als bedrijfsverpleegkundige in een relevante werkomgeving (waaronder WSW) en bekend met de problematiek van de doelgroep. – Afgeronde opleiding tot bedrijfsverpleegkundige. – Geldige BIG-registratie. – Beschikbaar op in ieder geval vrijdag. – Beschikt over een klachtenregeling. – Bereid zowel in Tiel als in Geldermalsen te werken. – Werkt minimaal 8 uur per week, maar is op verzoek 12 uur per week inzetbaar.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met re-integratie van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt en kan ten minste 3 voorbeelden geven van succesvolle re-integratietrajecten. – De kandidaat is op de hoogte van de sociale kaart van de regio Rivierenland. – De kandidaat heeft een recent netwerk in de regio Rivierenland met contacten bij relevante ketenpartners.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.

Reageer nu op