AI Governance Lead

ZZP (of detachering)
Delen

Over de opdracht

Vacature AI Governance Lead

In het kort: Je gaat als interim AI Governance Lead een pragmatisch AI-governancemodel ontwikkelen, implementeren en borgen, risico’s en controls inrichten, processen en richtlijnen opzetten en organisatiebreed draagvlak en adoptie van AI Governance realiseren. Royal Schiphol Group Royal Schiphol Group brengt de wereld binnen handbereik. Wij verbinden Nederland met de rest van de wereld en creëren daarbij waarde voor de economie en de samenleving. Om dit te realiseren werken er ruim 2.000 medewerkers, 24 uur per dag, 7 dagen per week. Onze ambitie is om Schiphol te ontwikkelen tot de beste luchthaven van Europa, zowel voor passagiers als voor luchtvaartmaatschappijen. Innovatie is hierin essentieel. De uitdaging Artificial Intelligence speelt een steeds grotere rol binnen Schiphol. De afgelopen jaren zijn belangrijke stappen gezet in de toepassing van AI en de ambitie is om het gebruik ervan de komende jaren verder uit te bouwen. Tegelijkertijd nemen de impact, risico’s en wettelijke vereisten rondom AI toe. Dat vraagt om een volgende volwassenheidsstap op het gebied van AI Governance. Binnen Schiphol zijn al verschillende governance-disciplines en capabilities aanwezig, waaronder Data Governance, Privacy, Security, Risk, Compliance en Enterprise Architecture. De uitdaging is nadrukkelijk niet om hier een nieuwe, losstaande governance-structuur naast te zetten. We willen AI Governance zoveel mogelijk integreren in bestaande verantwoordelijkheden, processen en ways of working. De eerste fundamenten zijn er. Zo is een eerste governance-model ontwikkeld en zijn stappen gezet op het gebied van AI-risicoclassificatie en controls. Nu zoeken we een ervaren Interim AI Governance Lead die deze basis kritisch beoordeelt, verder ontwikkelt én daadwerkelijk helpt implementeren en verankeren binnen de organisatie. Jouw opdracht Als Interim AI Governance Lead ontwikkel en implementeer je samen met de Data & AI Governance Lead en de AI Lead een pragmatisch en schaalbaar AI Governance Target Operating Model. Je bepaalt hoe AI Governance binnen de bestaande organisatie moet worden ingericht, welke rollen en verantwoordelijkheden nodig zijn en hoe besluitvorming, risicoclassificatie, controls en monitoring in de praktijk moeten werken. Daarbij zoeken we nadrukkelijk geen theoretisch eindmodel. Het doel is een werkbaar fundament te realiseren dat aansluit bij de huidige volwassenheid van Schiphol en waarop de organisatie de komende jaren verder kan bouwen. Je combineert strategisch denkvermogen met implementatiekracht: je kunt bepalen wat er nodig is, maar vooral ook hoe we het georganiseerd, ingevoerd en werkend krijgen. Wat ga je doen? Ontwikkelen van het AI Governance Target Operating Model Je ontwikkelt en verfijnt de gewenste inrichting van AI Governance binnen Schiphol. Daarbij: – ontwikkel je een duidelijke end state voor AI Governance; – definieer je rollen, verantwoordelijkheden, eigenaarschap en besluitvorming; – bepaal je op basis van risicoclassificatie welke governance en controls nodig zijn voor verschillende typen AI-toepassingen; – bepaal je welke verantwoordelijkheden centraal worden georganiseerd en welke binnen domeinen, productteams en platformteams worden belegd; – zorg je voor een pragmatisch en schaalbaar model dat kan meegroeien met AI en de organisatie. Aansluiten op bestaande governance Je ontwikkelt een concrete roadmap om vanuit de huidige situatie naar het gewenste operating model toe te groeien. Je: – formuleert concrete mijlpalen en prioriteiten; – adviseert over de benodigde expertise, competenties en organisatorische inrichting binnen Data & AI Governance; – creëert aansluiting met onder meer Data Governance, Privacy, Security, Risk, Compliance, Enterprise Architecture en het AI CoE; – bouwt draagvlak op binnen relevante governance-organen; – voorkomt waar mogelijk dubbele processen, conflicterende besluitvorming en onnodige governance-last. AI Governance daadwerkelijk implementeren Dit is nadrukkelijk een hands-on implementatieopdracht. Je zorgt ervoor dat governance niet alleen op papier bestaat, maar daadwerkelijk onderdeel wordt van de dagelijkse praktijk. Je: – ontwikkelt en implementeert de AI-risicoclassificatie en bijbehorende controls; – richt assessments, besluitvorming en escalatieprocessen in; – ontwikkelt het centrale AI Registry verder en borgt processen en verantwoordelijkheden daaromheen; – vertaalt governance naar praktische richtlijnen en processen voor product-, data- en technologieteams; – creëert draagvlak binnen zowel productteams als Data & AI; – legt de basis voor verdere adoptie en professionalisering. Sturen op adoptie en borging Je zorgt ervoor dat AI Governance duurzaam onderdeel wordt van de organisatie. Hiervoor: – ontwikkel en implementeer je rapportages waarmee AI-risico’s, AI-use cases en de bredere AI-health inzichtelijk worden voor leadership en governance boards; – adviseer je management en andere stakeholders over AI Governance, relevante wet- en regelgeving en benodigde vervolgstappen; – borg je eigenaarschap en verantwoordelijkheden binnen de organisatie; – zet je een groeipad neer waarmee Schiphol AI Governance de komende jaren verder kan professionaliseren. Wie ben jij? Je bent een senior inhoudelijke professional én een pragmatische veranderaar. Je weet complexe vraagstukken snel te structureren zonder ze ingewikkelder te maken dan noodzakelijk. Je kunt schakelen tussen strategie en uitvoering. Het ene moment bespreek je risico’s, verantwoordelijkheden en besluitvorming met senior management, het volgende moment werk je met een product owner, data scientist of engineer aan een governanceproces dat daadwerkelijk in de praktijk moet functioneren. Je begrijpt dat goede governance niet draait om zoveel mogelijk regels, maar om de juiste beheersing op de juiste plek, zonder innovatie onnodig te vertragen.

Eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– CV en motivatie dienen in het Nederlands te zijn opgesteld en aangeleverd in PDF-formaat, geschreven naar de aanvraagtekst en de rol. – Maximale bestandsgrootte CV: 1500 KB. – Kandidaten moeten beschikken over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of ID-kaart), te tonen bij intake en start. – We zoeken een senior governanceprofessional met diepgaande kennis van AI en aantoonbare ervaring met het daadwerkelijk ontwerpen én implementeren van governance binnen complexe organisaties. – Je beschikt over: – aantoonbare ervaring met AI Governance, Responsible AI of vergelijkbare governancevraagstukken; – ervaring met het ontwerpen én implementeren van governance- en Target Operating Models binnen complexe organisaties; – ruime ervaring met Data Governance, risicomanagement, controls en besluitvorming; – goede inhoudelijke kennis van AI, Generative AI en Agentic AI; – gedegen kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de EU AI Act; – sterke stakeholdermanagementvaardigheden en ervaring met organisatieverandering; – het vermogen om complexe governancevraagstukken te vertalen naar processen en oplossingen die in de praktijk werkbaar zijn voor management, productteams, data professionals en technologieteams. – Voor deze opdracht is een VOG vereist (kosten €33,85 voor rekening van de leverancier).

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Sterke voorkeur gaat uit naar kandidaten die eerder een AI Governance-functie hebben vervuld of een AI Governance-transformatie hebben geleid binnen één of meerdere complexe organisaties. – We zoeken daarbij niet iemand die voornamelijk adviseert wat een organisatie zou moeten doen. Je hebt aantoonbare ervaring met het bepalen hoe governance daadwerkelijk wordt georganiseerd, geïmplementeerd en werkend wordt gemaakt. Competenties – Je bent een senior inhoudelijke professional én een pragmatische veranderaar. – Je weet complexe vraagstukken snel te structureren zonder ze ingewikkelder te maken dan noodzakelijk. – Je kunt schakelen tussen strategie en uitvoering. – Je bent: – organisatiesensitief en bestuurlijk sterk; – overtuigend richting senior stakeholders; – pragmatisch en resultaatgericht; – zelfstandig en onafhankelijk in je oordeel; – sterk in het creëren van draagvlak; – in staat om onderscheid te maken tussen wat nu noodzakelijk is en wat in een volgende volwassenheidsfase kan worden ontwikkeld. – Je begrijpt dat goede governance niet draait om zoveel mogelijk regels, maar om de juiste beheersing op de juiste plek, zonder innovatie onnodig te vertragen.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, verlenging mogelijk Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

AI Governance Lead

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is ZZP (of detachering)


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Is reageren op opdrachten vrijblijvend of zijn hier kosten aan verbonden?

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!