Afdelingsmanager AGZ en BZ

GGD Gelderland Zuid

ZZP (of detachering)

In het kort: Je gaat als afdelingsmanager bij GGD Gelderland-Zuid tijdelijk de functies manager AGZ en manager BZ waarnemen. Je geeft leiding aan teammanagers, draagt bij aan veranderopdrachten en bent betrokken bij de beleidsontwikkeling.

Opdracht omschrijving
Je voert deze opdracht uit voor GGD Gelderland-Zuid (GGD). GGD Gelderland-Zuid is de gemeentelijke gezondheidsdienst van 14 gemeenten in Gelderland-Zuid.
Als afdelingsmanager neem je tijdelijk de functies manager AGZ en manager BZ waar. Je bent lid van het managementteam (MT) GGD. Je draagt zorg voor de continuïteit van de werkzaamheden en geeft coachend leiding aan de 4 teammanagers AGZ en 2 teammanagers BZ. Je zorgt met de teammanagers voor een doorvertaling van het GGD brede organisatie-ontwikkeltraject.
Binnen AGZ breng je 2 veranderopdrachten een stap verder. De eerste veranderopdracht ligt intern. In samenwerking met de manager JGZ zullen de verschillende vaccinatie-activiteiten (reizigersvaccinatie, coronavaccinatie en groepsvaccinaties in het kader van het rijksvaccinatieprogramma (jeugd)) worden gebundeld tot een interne ‘vaccinatie-eenheid’. De tweede betreft de veranderopdracht mbt forensische geneeskunde (FG). De samenwerking FG zal verdergaand bovenregionaal worden vormgegeven, waarbij de bovenregio bestaat uit de 3 GGD regio’s van Gelderland en de 2 GGD regio’s van Overijssel. Het trekkerschap van FG ligt bij een andere GGD. Je draagt bij om te komen tot een samenwerking waarbij optimalisatie van personeel en financiën leidt tot een effectieve en efficiënte uitvoering van taken. Voor BZ betreft het met name het bewaken van de continuïteit van de afdeling.
Je maakt onderdeel uit van het MT van de GGD en bent als zodanig medeverantwoordelijk voor de totale ontwikkeling van de GGD. Als lid van het MT draag je bij aan de beleidsontwikkeling en strategiebepaling van de organisatie. Je onderhoudt multidisciplinaire contacten met relevante externe ketenpartners en overheden. Je bewaakt de continuïteit van de afdelingen. Hierbij borg je onze kernwaarden kwaliteitsgerichtheid, ondernemingszin en omgevingsbewustzijn.
Je draagt voor deze afdelingen verantwoordelijk voor de continuïteit van de werkzaamheden en geeft coachend leiding aan de vier teammanagers AGZ en twee teammanagers BZ. Je legt hierbij direct verantwoording af aan de Directeur Publieke Gezondheid (DPG).
Verantwoordelijkheden:
Verantwoordelijkheden
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
Integraal verantwoordelijk voor de afdeling AGZ en BZ
Zorgdragen voor continuïteit van werkzaamheden AGZ en BZ.
Coachend leiding geven aan teammanagers
Bijdragen aan de veranderopdrachten FG (extern) en vaccinatie-eenheid (intern)
Lid van managementteam
Medeverantwoordelijk voor de organisatie ontwikkeling GGD
Bijdrage aan beleidsontwikkeling en strategiebepaling
Onderhouden multidisciplinaire contacten

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 januari 2025 tot en met 30 juni 2025 voor 36 uur per week. – U voegt een CV (maximaal 3 A4) in PDF-formaat toe. – Uit het CV blijkt dat de kandidaat aantoonbaar beschikt over: – Een afgeronde WO-opleiding (op verzoek van opdrachtgever aan te tonen met diploma’s); – Minimaal 3 jaar ervaring in de zorg, publieke gezondheid en/of het publieke domein; – Kennis van en ervaring met veranderingsprocessen en inrichtingsvraagstukken. – In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum en beschrijving van de werkzaamheden te zijn vermeld. – Het CV is in het Nederlands opgesteld. – U voegt een referentie (maximaal 1 A4 per opdrachtgever) van minimaal 2 opdrachtgevers in PDF-formaat toe. – Uit de referentie (niet ouder dan 5 jaar) blijkt dat de kandidaat beschikt over het naar tevredenheid van opdrachtgever uitvoeren van een interim managementopdracht van vergelijkbaar niveau en omvang. – Vermeld in de referentie duidelijk de omschrijving van de opdracht en de contactgegevens van de opdrachtgever. – Kandidaat kan voor aanvang van de werkzaamheden een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) (van maximaal een half jaar oud) ten aanzien van de functie/taakvelden Informatie, Geld, Diensten, Zakelijke transacties, en Aansturen organisatie overleggen.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– CV aansluiting: Het CV van de kandidaat moet uitstekend aansluiten bij de uitvraag (score 5), goed aansluiten (score 3), of voldoende aansluiten (score 1). Een CV dat onvoldoende aansluit, resulteert in een score van 0. – Motivatie: Voeg een motivatie toe (maximaal 2 A4 in PDF). De motivatie moet uitstekend aansluiten bij de uitvraag (score 5), goed aansluiten (score 3), of voldoende aansluiten (score 1). Een onvolledige of onvoldoende aansluitende motivatie resulteert in een knock-out. – Relevante ervaring: Kandidaten moeten aangeven hoeveel jaar relevante ervaring ze hebben, en dit moet aantoonbaar en eenvoudig herleidbaar zijn uit het bijgevoegde CV. Meer dan 5 jaar resulteert in 100% score, 3-5 jaar in 50%, en minder dan 3 jaar in een knock-out.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.

Reageer nu op