In het kort: Je gaat als bestuursadviseur gemeenten en regio’s ondersteunen, bestuurskracht analyseren, maatwerktrajecten vormgeven en het programma Sterk Bestuur beleidsmatig doorontwikkelen, waarbij je netwerken onderhoudt en (inter)bestuurlijke vraagstukken vertaalt naar concrete voorstellen.
Omschrijving Opdrachtgever provincie Gelderland
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.
Opdracht
Je gaat onderdeel uitmaken van het team Bestuur, Toezicht en Weerbaarheid binnen de afdeling Bestuurszaken waarbij je werkt onder leiding en toezicht van de teammanager. We zijn een jong maar hecht team, met een gezonde mix van startende beleidsmedewerkers en ervaren krachten. In totaal werken we met zo’n 35 collega’s aan de kwaliteit van het openbaar bestuur. We zijn in ons werk voor een belangrijk deel extern georiënteerd, maar zoeken ook continu intern de verbinding met elkaar en andere onderdelen van de organisatie.
Het lokaal bestuur staat onder druk. De afgelopen jaren hebben gemeenten nieuwe taken gekregen en zien zij opgaven waarvoor zij (mede)verantwoordelijk zijn steeds complexer worden. Daarom willen wij als provincie vanuit een passend partnerschap met deze gemeenten en regio’s samen werken aan een sterk bestuur in Gelderland.
Wat nodig of gewenst is, is altijd afhankelijk van de context. Bij maatwerktrajecten in het kader van de subsidieregeling Vitaal Openbaar Bestuur staan de dialoog en het partnerschap centraal. Daarnaast hebben we ook intern in de organisatie een belangrijke rol te spelen. Zo zijn we aangehaakt bij de zogenaamde ‘regioteams’ en zijn we adviseur naar collega’s op thema’s als regionale samenwerking en bestuurlijke besluitvormingsprocessen en zorgen we voor verbinding tussen relevante in- en externe netwerken.
Deze verschillende aspecten komen terug in de functie. Enerzijds werk je namelijk als één van de accounthouders in het team:
– Je positioneert je als partner van je accounts (gemeenten en regio’s) en hebt vanuit die rol feeling met inhoudelijke, ambtelijke en bestuurlijke ontwikkelingen en aandachtspunten.
– Je analyseert en monitort de bestuurskracht en in geval van verbeter- en/of verandertrajecten probeer je een concrete aanpak van de grond te krijgen.
Anderzijds bestaat de functie uit het (beleidsmatig) doorontwikkelen van het programma Sterk Bestuur:
– Je bent aanspreekpunt voor de organisatie op regionale en (inter)bestuurlijke vraagstukken en bouwt aan expertise op thema’s als regionale samenwerking, bestuurlijke besluitvormingsprocessen en participatie.
– Je zoekt actief verbindingen op en onderhoudt zowel extern als intern een relevant netwerk.
– Je signaleert relevante ontwikkelingen en vertaalt die naar concrete activiteiten en voorstellen.
Wij zoeken tijdelijke vervanging voor een collega die met zwangerschapsverlof gaat. Jij bent te typeren als ondernemend, verbindend, flexibel en sensitief. Het werken aan bestuurlijke vraagstukken is vaak een langdurig proces, waarbij doelen pas op langere termijn kunnen worden bereikt. Als persoon ben jij daarom ook vasthoudend, koersvast en beschik jij over een gezonde dosis doorzettingskracht. Je werkt 32 tot 36 uur per week waarvan minimaal de helft van de werktijd op het Provinciehuis te Arnhem. Dinsdag is de vaste kantoordag van team Sterk Bestuur.
Verder herken je je in onderstaande kwaliteiten:
– Je bent een strategisch denker en doener met academisch werk- en denkniveau;
– Je hebt inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur op lokaal, regionaal en provinciaal niveau;
– Je bent goed in het leggen en onderhouden van ambtelijke en bestuurlijke contacten en beschikt over relevante netwerken;
– Je hebt een proactieve houding, beschikt over een sterk analyserend vermogen;
– Je weet met diplomatie, tact en met behoud van de relatie resultaten te bereiken.
– Je voegt een CV van maximaal 5 pagina’s A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4’s, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4’s beoordeeld, waarna de overige A4’s buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
– Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. Je dient in het CV apart op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee je aantoont dat de aangeboden kandidaat aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.
– Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO opleiding.
– Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
– Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 10 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2015 – heden) in de functie van Bestuursadviseur of in een vergelijkbare adviseursfunctie (ervaring met het opstellen van stukken die richting besluitvorming gaan op een thema (niet zijnde bedrijfsvoering)) bij of voor een overheidsorganisatie.
– Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 10 jaar ervaring voldoet. In het geval van een vergelijkbare adviseursfunctie graag aantonen waarom deze adviseursfunctie vergelijkbaar is met de functie van Bestuursadviseur.
– Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2015 – heden) met bestuursadvisering in bestuurlijk complexe situaties waarbij kandidaat gesprekspartner was voor de bestuurder.
– Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 5 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.
– Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
– Kandidaat is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland om een draaideurconstructie te voorkomen.
– Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met inhoudelijke, ambtelijke en bestuurlijke (complexe) ontwikkelingen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. (30 punten)
– Kandidaat heeft tenminste 3 jaar ervaring met inhoudelijke, ambtelijke en bestuurlijke (complexe) ontwikkelingen. (30 punten)
– Kandidaat heeft 0 tot 3 jaar ervaring met inhoudelijke, ambtelijke en bestuurlijke (complexe) ontwikkelingen. (15 punten)
– Kandidaat heeft geen ervaring met inhoudelijke, ambtelijke en bestuurlijke (complexe) ontwikkelingen. (0 punten)
– Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het schrijven van beleidsadviezen en het bijbehorende besluitvormingsproces, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. (30 punten)
– Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het schrijven van beleidsadviezen en het bijbehorende besluitvormingsproces. (30 punten)
– Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het schrijven van beleidsadviezen en het bijbehorende besluitvormingsproces. (15 punten)
– Kandidaat heeft geen ervaring met het schrijven van beleidsadviezen en het bijbehorende besluitvormingsproces. (0 punten)
– Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met werken in een politieke omgeving waarbij rechtstreeks contact was met bestuurders, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. (20 punten)
– Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met werken in een politieke omgeving waarbij rechtstreeks contact was met bestuurders. (20 punten)
– Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met werken in een politieke omgeving waarbij rechtstreeks contact was met bestuurders. (10 punten)
– Kandidaat heeft geen ervaring met werken in een politieke omgeving waarbij rechtstreeks contact was met bestuurders. (0 punten)
– Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO opleiding Bestuurskunde of Organisatiewetenschappen of Rechten of over een afgeronde WO opleiding in een vergelijkbare studierichting, aan te tonen met de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar. Bij een vergelijkbare studierichting graag aangeven waarom deze richting vergelijkbaar is met Bestuurskunde, Organisatiewetenschappen of Rechten. (20 punten)
– Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde WO opleiding Bestuurskunde of Organisatiewetenschappen of Rechten of over een afgeronde WO opleiding in een vergelijkbare studierichting. (20 punten)
– Kandidaat beschikt niet over minimaal een afgeronde WO opleiding Bestuurskunde of Organisatiewetenschappen of Rechten of over een afgeronde WO opleiding in een vergelijkbare studierichting. (0 punten)
Competenties
– Verbindend vermogen (netwerken): Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen.
– Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je bent je bewust van de behoeftes en belangen in het bestuurlijke krachtenveld én je eigen invloed hierop. Je weet wat er speelt, wat bestuurders drijft en je weet je effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke belangen en maatschappelijke verhoudingen.
– Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen pro-actief en stemt af met anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen.
– Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het project. Je kunt goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee te nemen.
– Adviesvaardigheden: Je bent in staat om vanuit vakinhoudelijke kennis en ervaring stakeholders op een prettige en overtuigende manier mee te nemen in je advies. Je houdt rekening met verschillende belangen en weet weerstanden te herkennen en om te buigen. Je past je aanpak aan aan je gesprekspartner en de situatie.
Optie tot verlenging: Ja, 2x 6 maanden
Gespreksdatum: woensdag 19 augustus 2026, tussen 13:00 uur en 16:00 uur
