Adviseur Leren & Ontwikkelen AP

In het kort: Je gaat de interne academie opzetten en doorontwikkelen, leerbehoeften analyseren, leerlijnen en leerinterventies ontwerpen, moderne leervormen inzetten en de academie stevig positioneren en borgen binnen de organisatie. Omschrijving van de Opdracht De aanleiding/ achtergrond van de Opdracht De AP hecht grote waarde aan de ontwikkeling van medewerkers en het continu versterken van kennis en vaardigheden. In dat kader wordt hard gewerkt aan het opzetten, vormgeven, borgen en doorontwikkelen van de interne AP academie. Doel van de AP academie is het bieden van verschillende mogelijkheden voor leren & ontwikkelen binnen een professioneel, herkenbaar en toekomstbestendig platform. Om deze ontwikkelingen verder vorm te geven, is de AP op zoek naar een Adviseur Leren & Ontwikkelen. Scope van de Opdracht Als Adviseur Leren & Ontwikkelen lever je een cruciale bijdrage aan de professionele ontwikkeling van de medewerkers. Je bent medeverantwoordelijk voor het opzetten, vormgeven, borgen en doorontwikkelen van het opleidingsaanbod en de leerlijnen binnen de AP Academie. Je haalt leerbehoeften en knelpunten op uit de organisatie en vertaalt deze naar praktijkgerichte leerinterventies. Concreet omvat de Opdracht volgende scope: – Analyseren van de huidige situatie en het bestaande leer & ontwikkelaanbod; – Identificeren van de behoeften en ontwikkelpunten bij medewerkers, management en andere stakeholders; – Ontwikkelen van een visie op de verdere ontwikkeling van de AP Academie; – Opstellen van een concreet en haalbaar ontwikkelplan; – Adviseren over de gewenste positionering van de AP academie; – Adviseren over passende leervormen (zoals blended learning, e-learning, werkplekleren en interactieve sessies) – Realiseren en/ of begeleiden bij het verder opzetten, vormgeven en doorontwikkelen van de AP academie; – Creëren van draagvlak binnen de AP; – Adviseren over de borging en verdere doorontwikkeling van de AP academie. Kerntaken en verantwoordelijkheden – Uitvoeren van een analyse van de huidige stand van zaken en beoordelen van het bestaande aanbod; – Opzetten, ontwikkelen, borgen en doorontwikkelen van leerlijnen en leeraanbod voor uiteenlopende doelgroepen; – Signalen ophalen uit de organisatie en leerbehoeften vertalen naar effectieve leervormen; – Schakelen met inhoudsexperts om vakkennis te vertalen naar didactisch sterke programma’s; – Ontwikkelen van een heldere visie op de AP Academie en vertalen van deze visie naar concrete doelstellingen en prioriteiten; – Adviseren over de inrichting, processen, rollen en verantwoordelijkheden binnen de AP Academie; – Ontwikkelen en inzetten van moderne, passende leervormen (zoals blended learning, elearning, werkplekleren en interactieve sessies) en het borgen van de kwaliteit van het leeraanbod; – Bewaken van de voortgang en prioriteiten binnen de AP Academie; – Zorgen voor overdracht van kennis en werkwijzen en adviseren over structurele borging van de AP academie. Positionering in organisatie Als adviseur leren & Ontwikkelen ben je onderdeel van het team HR. Samen met één HR Ondersteuner en één Senior HR Adviseur vorm je de AP Academie. Functioneel rapporteer je aan de Senior HR Adviseur over de voortgang van de Opdracht. Hiërarchisch valt de AP Academie onder een stuurgroep (bestaande uit 2 directeuren en het Hoofd HR). In de maandelijkse stuurgroepoverleggen rapporteer je ook hier over de voortgang van de Opdracht. Beoogd resultaat van de Opdracht Aan het einde van de Opdracht beschikt de AP over een professionele en goed gepositioneerde AP Academie waarbij in ieder geval: – Een helder beeld bestaat van de huidige situatie; – Een gedragen visie voor de AP Academie is vastgesteld; – Een concreet ontwikkelplan beschikbaar is; – De AP academie aansluit op de organisatiedoelstellingen en ontwikkelbehoeften; – De opgedane kennis en ontwikkelde werkwijzen binnen de organisatie zijn geborgd.