W2026-41 Kwartiermaker Implementatie Samenwerkwijze

In het kort: Je gaat als kwartiermaker een implementatieaanpak voor de Samenwerkwijze ontwikkelen, partijen verbinden, trainingen en hulpmiddelen organiseren en zorgen dat de werkwijze duurzaam wordt verankerd in organisaties, beleid en dagelijkse praktijk. Opdrachtomschrijving Aanleiding De druk op zorg en ondersteuning neemt toe. Tegelijkertijd neemt de beschikbaarheid van professionals af. Dit vraagt om een andere manier van samenwerken, waarbij niet de grenzen van organisaties en afzonderlijke voorzieningen leidend zijn, maar wat inwoners daadwerkelijk nodig hebben. In de regio Noordoost-Brabant en de Bommelerwaard werken gemeenten, zorg- en welzijnsorganisaties, woningbouwcorporaties, werkontwikkelbedrijven, inwoners en onderwijsinstellingen daarom samen aan de Samenwerkwijze. Dit is meer dan een methode: het is een gezamenlijke grondhouding waarbij professionals over organisatiegrenzen heen samenwerken aan passende ondersteuning voor inwoners. De belangstelling voor de Samenwerkwijze groeit en steeds meer professionals worden hierin getraind. De uitdaging ligt echter in het vertalen van deze kennis naar de dagelijkse praktijk en het duurzaam verankeren van de werkwijze in organisaties en beleid. Hiervoor is een samenhangende implementatieaanpak nodig die richting geeft aan de uitvoering, betrokken partijen verbindt en ervoor zorgt dat inzichten uit de praktijk worden vertaald naar concrete verbeteringen. Daarvoor zoeken we een zelfstandig opererende kwartiermaker. Opdracht De opdracht bestaat uit het realiseren een gedragen implementatie van de Samenwerkwijze binnen de gemeente Meierijstad en het relevante netwerk van samenwerkingspartners. Opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het uitwerken en realiseren van de implementatieaanpak, het verbinden van betrokken partijen en het opleveren van concrete resultaten waarmee de Samenwerkwijze duurzaam onderdeel wordt van de dagelijkse praktijk. Te behalen / op te leveren resultaten Gedurende de opdracht dienen de volgende resultaten opgeleverd te worden: – Een implementatieplan met daarin concrete handvatten voor de toepassing van de Samenwerkwijze in wijken, kernen en organisaties. – Een opgestelde samenwerkingsstructuur waarin de betrokkenen effectief samenwerken. – In samenwerking met het Regionaal Leerhuis is een afgestemd aanbod van trainingen, leersessies en ondersteunende activiteiten beschikbaar en wordt deze goed gecoördineerd. – Er zijn hulpmiddelen, communicatiematerialen en een praktische toolbox opgeleverd. – Periodieke rapportage richting de projectgroep Samenwerkwijze Meierijstad waarmee de voortgang, bereikte resultaten, knelpunten en benodigde vervolgstappen inzichtelijk worden gemaakt. – Signalen, ervaringen en knelpunten uit de praktijk worden structureel verzameld, geanalyseerd en op het juiste niveau besproken. De belangrijkste inzichten zijn vertaald naar concrete voorstellen voor aanpassing of verbetering van beleid, opdrachten, subsidies en regionale afspraken. Opdrachtnemer bepaalt binnen de overeengekomen kaders zelfstandig de aanpak die nodig is om deze resultaten te realiseren. Dit gebeurt in afstemming met de projectgroep Samenwerkwijze Meierijstad, het Regionaal Leerhuis en de relevante samenwerkingspartners. De opdracht is resultaatgericht: de voortgang en afronding worden beoordeeld aan de hand van de op te leveren producten en de aantoonbare stappen die zijn gezet in de implementatie en verankering van de Samenwerkwijze. Overige informatie: – Opdrachtnemer zorgt voor een eigen laptop en telefoon. – Opdrachtnemer werkt zelfstandig en heeft geen instructies en aanwijzingen nodig bij de uitvoering van de opdracht. – Opdrachtnemer is vrij in inrichting van werkzaamheden, planning en werkwijze, met inachtneming van bestuurlijke deadlines. – Opdrachtnemer is zelfstandig verantwoordelijk voor de gekozen aanpak en uitvoering om de overeengekomen resultaten te behalen. De opdracht is gericht op resultaat en niet op het vervullen van een reguliere functie of het leveren van een vooraf vastgestelde hoeveelheid uren. Afstemming vindt plaats op resultaatniveau met Opdrachtgever. – Opdrachtnemer kan zich, na voorafgaande instemming van opdrachtgever, laten vervangen door een gelijkwaardige professional. – De vergoeding vindt plaats op basis van periodieke opgestelde voortgangsrapportages gekoppeld aan (deel-)resultaten en/of de oplevering van vooraf bepaalde deliverables en niet op basis van een inspanningsverplichting. – Het is aan de Opdrachtnemer om een gedegen schatting van de kostprijs te komen, waarbinnen Opdrachtnemer de resultaten kan behalen. – Voor aantoonbaar onvoorzien meerwerk gerelateerd aan de opdrachtverstrekking geldt een vergoeding per uur van € 135,-. – Opdrachtnemer rapporteert periodiek over de voortgang richting opdrachtgever. (Minimaal) elke 3 maanden houden Opdrachtnemer en Opdrachtgever een voortgangsgesprek. Daarin worden behaalde resultaten besproken en afgezet tegen de gemaakte afspraken en wordt het verdere verloop van de uitwerking van de overeenkomst besproken. – De opdrachtgever beoordeelt of de opgeleverde producten aan deze afspraken voldoen. – De bovengenoemde resultaten dienen naar verwachting uiterlijk behaald te zijn op 31-12-2027. Kandidaatomschrijving We zoeken een stevige projectleider die zich herkent in onderstaande omschrijving: – HBO/WO-werk- en denkniveau – Je hebt ervaring met (het begeleiden van) implementatietrajecten binnen (lokale) overheden. – Je krijgt energie van pionieren. – Je helpt een beweging verder brengen. – Je hebt affiniteit met vernieuwing en ontwikkelingen op het gebied van leren en groeien. Je bent in staat samen te werken met andere partijen om dit te bewerkstelligen. Interviewplanning De gesprekken vinden plaats op maandag 30 november, gelieve hier rekening mee te houden. Toelichting op rooster In overleg