In het kort: Je gaat als regioadviseur gemeenten en partners in Zuidwest ondersteunen bij complexe zorg- en veiligheidsvraagstukken, samenwerking en netwerkvorming versterken en als kritische, procesmatige adviseur regionale ontwikkelingen verbinden met landelijke initiatieven.
1.1 Over VNG
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.
1.2 Over Platform Sociaal Domein
Het Platform Sociaal Domein heeft als opdrachtgevers het rijk en de VNG. Het platform is organisatorisch ondergebracht bij de VNG.
Rijk en gemeenten willen vraagstukken in het sociaal domein in samenhang en gezamenlijkheid benaderen, zowel op lokaal als op regionaal en nationaal niveau. Dit vraagt om een continu en ander type gesprek, gericht op wat inwoners nodig hebben – een sterkere uitvoeringspraktijk – en minder op het stelsel van wetten, programma’s en dossiers. Vanaf 2021 zijn regioadviseurs aangesteld die de verbinding leggen tussen verschillende partners en tussen Rijk, beleid en uitvoering. Zij ondersteunen, op basis van vragen uit de beleids- en uitvoeringspraktijk, bij vraagstukken binnen het sociaal, zorg- en veiligheidsdomein. Deze regioadviseurs zijn vaste aanspreekpunten voor de regio en vormen het hart van het Platform Sociaal Domein. Daarnaast coördineren en faciliteren de collega’s van het Bureau Platform Sociaal Domein de gehele ondersteuningsstructuur.
Het Platform Sociaal Domein vervult drie rollen:
– Kennis: fungeert als een waardevolle bron van kennis en expertise over hoe gemeenten en partners beter kunnen samenwerken en zich kunnen organiseren rondom maatschappelijke vraagstukken.
– Advies: adviseert en ondersteunt (gemeentelijke) beleidsmakers, professionals en partners actief bij het vinden van oplossingen voor complexe inrichtings- en samenwerkingsvraagstukken.
– Inzicht: biedt actief inzicht in de beschikbare ondersteuning voor gemeenten en partners die hun gezamenlijke uitvoeringspraktijk willen verbeteren en versterken.
Het Platform Sociaal Domein heeft het Rijk en de VNG als opdrachtgevers en is organisatorisch ondergebracht bij de VNG.
1.3 Omschrijving van de opdracht
De regioadviseurs werken zelfstandig en vanuit hun eigen expertise en achtergrond. Vanuit het Platform Sociaal Domein worden zij ondersteund met kennis over nieuwe ontwikkelingen en de verdere ontwikkeling van hun adviesvaardigheden. De regioadviseurs zijn sterke procesmatige adviseurs met een generalistisch profiel, die moeiteloos schakelen tussen verschillende beleidsterreinen. Zij beschikken over kennis van en ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke context en met het adviseren van lokale overheden.
De adviseurs sluiten proactief aan bij vragen en ontwikkelingen die spelen in de regio en bieden gemeenten en partners passende ondersteuning, waarbij zij hun eigen kennis en expertise combineren met die van anderen. Zij ondersteunen en adviseren gemeenten, (zorg)aanbieders, cliëntorganisaties en ketenpartners, met als doel samenwerking te versterken en de aanpak van maatschappelijke opgaven te versnellen. Daarnaast biedt de regioadviseur, waar nodig, maatwerkondersteuning die aansluit bij de behoeften van gemeenten.
Indien specifieke expertise nodig is, kan de regioadviseur gebruikmaken van de adaptieve schil van het Platform Sociaal Domein, bijvoorbeeld op het gebied van privacy en gegevensdeling. Ook maken regioadviseurs actief gebruik van elkaars expertise en van de kennis en netwerken van collega’s binnen de VNG en externe partners, zoals kennisinstituten.
Regioadviseurs werken binnen hun landsdeel als één team en worden gezamenlijk aangestuurd door het Platform Sociaal Domein van de VNG. Voor het bestaande team in de regio Zuid-West zoeken wij een regioadviseur met als specialisatie Zorg & Veiligheid. Deze regio omvat de provincies Zuid-Holland, Zeeland en West- en Midden-Brabant. Je werkt nauw samen met collega’s binnen zowel het sociaal domein als het zorg- en veiligheidsdomein.
De regioadviseur die wij zoeken heeft ruime beleids- en advieservaring binnen het zorg- en veiligheidsdomein. Daarnaast beschikt de kandidaat over kennis van en ervaring met lokale overheden en hun partners in de regio Zuid-West. Hierdoor is de adviseur goed bekend met de regionale context (de couleur locale) en beschikt hij of zij over een sterk en relevant netwerk in het gebied.
Wij zoeken een nuchtere, proactieve persoonlijkheid die vraagstukken voortvarend oppakt en ervoor zorgt dat gemeenten en partners zich goed ondersteund voelen.
Ben jij de hands-on adviseur die wij zoeken? Dan gaan we graag met je in gesprek!
1.4 Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
– Relatie: Het leggen en onderhouden van relaties (met de verschillende lagen uit diverse organisaties) en het initiëren van relevante netwerken.
– Kennisdelen: Het brengen van informatie, overzicht en goede praktijken (kennisdeling). Het ophalen en agenderen van signalen, knelpunten en goede praktijken. Het opwerken van kennis tot nieuwe producten, zoals bijvoorbeeld handreikingen.
– Adviseren: Het als ‘critical friend’ opereren in de regio (durft de vinger op de zere plek te leggen vanuit een positieve insteek). Scherpstellen van ambities, verbinden van partners ten behoeve van de regionale ambitie, inhoudelijk verbinden van thema’s & personen, adviseren over nieuwe ontwikkelingen, overlegstructuren en procesmatige aanpak.
– Faciliteren: Indien nodig en gevraagd: het aanbrengen van versnelling in een regionale aanpak. Het organiseren en faciliteren van een gesprek tussen regionale en/of lokale partners.
– Samenwerken: De regio-adviseurs binnen een regio komen periodiek bij elkaar om onder meer de inzet in de regio en de ontwikkelingen in de regio met elkaar uit te wisselen. In deze overleggen wordt ook bekeken of er op bepaalde vraagstukken samengewerkt kan worden.
1.5 Resultaat van de opdracht
In 2026 worden van de regioadviseur de volgende resultaten verwacht:
– De regio is in ondersteund bij samenwerkingsvraagstukken in Zorg & veiligheidsdomein. De regio is ondersteund en verbonden met regionale en landelijke ontwikkelingen bij de inrichting van het zorg en veiligheidsdomein en groeit daarmee toe naar een stevig en volwassen sociaal domein ten behoeve van kwetsbare inwoners. Het resultaat is een kwalitatieve en kwantitatieve beschrijving van de ondersteuningsactiviteiten door middel van registratie in Podio.
– De regio voelt zich adequaat en proactief ondersteund door de regioadviseur. Dit kan gemeten worden in de evaluatie(s) gedurende de looptijd van het regioteam.
– De regioadviseur denkt van zijn/haar ervaring in regio Midden mee over borging of doorstart van de ondersteuning door Platform Sociaal Domein of een andere organisatie ten aanzien van de samenwerking en inrichtingsvraagstukken in het sociaal domein.
De regioadviseur legt verantwoordelijkheid af aan de teamcoördinator binnen het Platform Sociaal Domein in de vorm van een verslag voor de einddatum van de opdracht. Daarnaast vinden er periodiek voortgangsgesprekken plaats.
Let op: De aard en uitvoering van de opdracht maakt dat er geen sprake kan zijn van een overeenkomst van opdracht. Inschrijvingen als zelfstandige of DGA van een bv zal de VNG daarom niet in behandeling nemen.
Specifieke gegevens opdracht
Plaats tewerkstelling
Regio Zuidwest/ Hybride
– Een afgeronde WO-opleiding.
– Kennis en werkervaring met het opzetten van aanpak voorkomen escalatie (op- en afschalen) in het zorg & veiligheidsdomein.
– Kennis en werkervaring binnen het domein openbare orde en veiligheid en met het adviseren op integrale veiligheidsvraagstukken.
– In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring (operationeel, coördinerend of adviserend) in domeinoverstijgende (netwerk)samenwerking tussen rijk en medeoverheden of tussen overheden en ketenpartners (voorbeelden hiervan zijn o.a.: (netwerk)samenwerkingen zoals met Zorg- en veiligheidshuizen, veiligheidsregio’s, GGD-en, Veilig Thuis, etc.).
– Geef aan hoeveel jaar werkervaring, bovenop de geëiste 3 jaar, (operationeel, coördinerend of adviserend) de aangeboden kandidaat heeft in domein overstijgende (netwerk)samenwerking tussen rijk en medeoverheden of tussen overheden en ketenpartners. Aantoonbaar in CV. Minder dan 3 jaar werkervaring = 0 punten. Tussen 3-5 jaar werkervaring = 3 punten. Tussen 5-7 jaar werkervaring = 7 punten. Tussen 7-9 jaar werkervaring = 11 punten. Meer dan 9 jaar werkervaring = 15 punten. (15 punten)
– Geef aan welk netwerk de aangeboden kandidaat heeft bij organisaties in Zuid-West-Nederland: Zorg & Veiligheidshuizen, Gemeenten, Politie, DJI/Reclassering, GGD/GGZ. Aantoonbaar in CV. Geen netwerk binnen de organisaties = 0 punten. 1 van de 5 genoemde organisaties = 3 punten. 2 van de 5 genoemde organisaties = 6 punten. 3 van de 5 organisaties = 9 punten. 4 van de 5 organisaties = 12 punten. Alle 5 organisaties = 15 punten. (15 punten)
– Geef aan hoeveel jaar werkervaring aangeboden kandidaat heeft als adviseur op veiligheidsvraagstukken in de regio Zuid-West. Aantoonbaar in CV. Geen werkervaring = 0 punten. 1 jaar tot minder dan 2 jaar werkervaring = 13 punten. 2 jaar tot minder dan 3 jaar werkervaring = 27 punten. 3 jaar of meer werkervaring = 40 punten. (40 punten)
– Geef aan hoeveel referentie projecten aangeboden kandidaat heeft ten aanzien van het opzetten van de aanpak voorkomen escalatie (op- en afschalen) in het zorg & veiligheidsdomein en het opstellen van een integraal veiligheidsplan. Aantoonbaar in CV. Geen referentie project(en) = 0 punten. 1 referentieproject = 3 punten. 2 referentie projecten = 7 punten. Meer dan 2 referentie projecten = 10 punten. (10 punten)
Competenties
– Adviesvaardigheden
– Omgevingsbewust
– Resultaatgericht
– Strategisch denken
– Samenwerken
– Verbinden
– Proactief
– Flexibel
– Analytisch
– Overtuigingskracht
– Netwerken
