Vacature: Senior SAP S/4HANA Test- en Cutovermanager 24 uur per week

ZZP (of detachering)
Delen

Over de opdracht

Vacature Vacature: Senior SAP S/4HANA Test- en Cutovermanager 24 uur per week

In het kort: Je gaat als senior SAP S/4HANA test- en cutovermanager het testtraject leiden, cutoverplannen opstellen en uitvoeren, risico’s bewaken en de organisatie veilig en beheerst naar een big-bang go-live begeleiden. Vacature SAP S4HANA Test- en Cutovermanager Senior SAP S/4HANA Test- en Cutovermanager 24 uur per week Het Team: Bij de RET zijn we bezig met de vernieuwing van de bedrijfsvoering. Onderdeel hiervan is de vervanging van het SAP ECC-landschap door een greenfield implementatie van SAP S/4HANA, samen met implementatiepartner myBrand. De implementatie volgt de SAP Activate-methode, met maximale toepassing van SAP best practices. De oplossing ondersteunt de processen van Finance, Projecten, Logistiek (EWM), Inkoop, Asset Management en P&O, en wordt gekoppeld aan omliggende systemen zoals SAP SuccessFactors (via BTP Integration Suite), diverse OutSystems-apps, en AP Essentials. Het project bevindt zich in de realisatiefase. De testvoorbereiding is gestart en in de komende periode volgen de Systeem Integratie Test (SIT) en de Gebruikers Acceptatie Test (GAT), waarna de organisatie in één keer (big-bang) overgaat naar SAP S/4HANA. Voor deze cruciale fase zoeken wij een ervaren test- en cutovermanager. Resultaatopdracht: Als test- en cutovermanager ben jij verantwoordelijk voor het succesvol afronden van het testtraject én het veilig en beheerst live brengen van SAP S/4HANA. Profiel: Je stuurt testconsultants aan en werkt nauw samen met de testmanager van myBrand, de streamleads, Product Owners, key-users, functioneel beheer (ITS), het datateam en PwC. Je zorgt ervoor dat de organisatie met vertrouwen go/no-go-besluiten kan nemen, en dat het cutover-weekend en de hypercareperiode strak georganiseerd verlopen. De kandidaat moet in staat zijn projecten op te starten en tot een goed resultaat te brengen. Omdat de RET in één keer (big-bang) overgaat van SAP ECC naar SAP S/4HANA, is het van belang dat de kandidaat ruime ervaring heeft met het testen én live brengen van SAP- implementaties. Die ervaring moet zowel de inhoudelijke regie op SIT en GAT omvatten als de voorbereiding en uitvoering van een cutover-weekend, inclusief rehearsals, datamigratie, reconciliatie en go/no-go-besluitvorming. De kandidaat moet uitstekend kunnen prioriteren, focus aanbrengen en een duidelijke lijn aanbrengen in zijn/haar werkzaamheden. Daarnaast moet de kandidaat de samenwerking kunnen regisseren tussen de zijn team, de RET, implementatiepartner myBrand, PwC en de leveranciers van gekoppelde systemen, en daarbij de belangen van de verschillende streams bewaken. Tot slot moet de kandidaat ook onder hoge tijdsdruk het overzicht houden, tijdig risico’s signaleren en escaleren, en de organisatie goed voorbereiden op de continuïteit van de operatie tijdens en na de go-live. Dit betekent dat de kandidaat absoluut veelzijdig moet zijn en snel moet kunnen schakelen tussen onderwerpen en detailniveaus. De kandidaat moet ervaring hebben met SAP S/4HANA, met processen, operatie, beheer en veranderingen. Gegeven de cultuur van de organisatie moet de kandidaat een teamspeler zijn die zich flexibel opstelt, iemand die zich niet snel uit het veld laat slaan en die de ambitie heeft onze organisatie verder te helpen professionaliseren. De functie: Je taken bestaan uit o.a.: – Eigenaarschap en doorontwikkeling van het Master Testplan en de onderliggende testplannen per stream en de end-to-end ketens. – Aansturen van de testconsultants en coördineren van de SIT, GAT en diverse testen richting de Go-live. – Bewaken van entry- en exitcriteria per testsoort en het opstellen van het vrijgaveadvies. – Inrichten en beheren van het testproces in SAP Cloud ALM (testplannen, testcases, traceability naar requirements en user stories, defects). – Begeleiden van key-users tijdens de GAT en bijdragen aan het verhogen van de testvolwassenheid binnen de RET. – Opstellen en eigenaarschap van het cutoverplan en het gedetailleerde cutover- draaiboek, inclusief afhankelijkheden, verantwoordelijken, doorlooptijden en go/no- go-momenten. – Mede bepalen van een geschikte go-live-datum, rekening houdend met periodeafsluitingen, salarisruns, vakantieperiodes en andere projecten. – Organiseren en evalueren van cutover-rehearsals (dress rehearsals), inclusief het testen van het terugvalscenario. – Inrichten van de cutover-organisatie: cutoverteam (RET en myBrand), besluitvormingsboard, escalatiekanalen (waaronder SAP RISE) en back-ups voor kritieke rollen. – Samen met de business opstellen van een business cutoverplan en continuïteitsplan per proces: wat mag niet stilvallen, hoe wordt tijdelijk geregistreerd en hoe worden registraties achteraf verwerkt. – Leiden van het cutover-weekend vanuit de war-room, inclusief voortgangsbewaking, communicatiemomenten en escalaties. – Zorgen voor een goede afstemming met het change- en adoptieteam over communicatie naar medewerkers, leveranciers en integratiepartners. Wat heeft de RET te bieden? RET is als organisatie volop in ontwikkeling. Je krijgt een zelfstandige en uitdagende functie in een professionele en prettige werkomgeving, met collega’s die zich net als jij inzetten voor optimaal openbaar vervoer, in Rotterdam en omstreken.

Eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– Aanbieder dient een curriculum vitae en motivatiebrief toe te voegen aan de Nadere offerte. – Uit het aangeboden CV dient te blijken dat de aangeboden kandidaat voldoet aan de gestelde minimum eisen, waaronder maar niet uitsluitend, werkervaring, certificering, inzetbaarheid en vereist opleidingsniveau. – Deelnemer dient in één (1) A4 een toelichting te geven op de aangeboden kandidaat waarin Aanbieder beschrijft: Match van kandidaat met aard en organisatie van Opdrachtgever; Mate waarin de kandidaat aansluit bij de het gevraagde functieniveau (kennis en kunde) en/of de competenties. – Je hebt een afgeronde WO opleiding – Je hebt WO werk-en denkniveau en minimaal 10 jaar werkervaring in ICT projecten. – Je bent fulltime beschikbaar voor de genoemde periode, en flexibel qua werktijden. – Minimaal 8 jaar ervaring in SAP-implementaties, waarvan minimaal 3 jaar als testmanager. – Aantoonbare ervaring als cutovermanager bij minimaal twee SAP-implementaties, waarvan minimaal één SAP S/4HANA big-bang go-live (afgelopen 3 jaar). – Ervaring met de SAP Activate-methode en met testmanagement in SAP Cloud ALM. – Brede kennis van SAP-domeinen zoals FICO, MM, EWM, EAM, PS en van integraties via SAP BTP Integration Suite. – Ervaring met werken in complexe projectomgevingen met een externe implementatiepartner. – Je spreekt en schrijft Nederlands op moedertaalniveau.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– G1: Match met aard en organisatie van Opdrachtgever (10 punten) – G2: Functieniveau (kennis en kunde) en/of competenties (10 punten) Competenties – De kandidaat moet in staat zijn projecten op te starten en tot een goed resultaat te brengen. – De kandidaat moet uitstekend kunnen prioriteren, focus aanbrengen en een duidelijke lijn aanbrengen in zijn/haar werkzaamheden. – De kandidaat moet de samenwerking kunnen regisseren tussen de zijn team, de RET, implementatiepartner myBrand, PwC en de leveranciers van gekoppelde systemen, en daarbij de belangen van de verschillende streams bewaken. – Tot slot moet de kandidaat ook onder hoge tijdsdruk het overzicht houden, tijdig risico’s signaleren en escaleren, en de organisatie goed voorbereiden op de continuïteit van de operatie tijdens en na de go-live. – Dit betekent dat de kandidaat absoluut veelzijdig moet zijn en snel moet kunnen schakelen tussen onderwerpen en detailniveaus. – De kandidaat moet ervaring hebben met SAP S/4HANA, met processen, operatie, beheer en veranderingen. – Gegeven de cultuur van de organisatie moet de kandidaat een teamspeler zijn die zich flexibel opstelt, iemand die zich niet snel uit het veld laat slaan en die de ambitie heeft onze organisatie verder te helpen professionaliseren.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, optie op verlenging, totale duur max. twee jaar Gespreksdatum: Maandag 2-11 tussen 13:00u – 15:00u / Dinsdag 3-11 tussen 10:00 – 12:00u

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Vacature: Senior SAP S/4HANA Test- en Cutovermanager 24 uur per week

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is ZZP (of detachering)


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Wat kost jullie dienstverlening?

Reageren is altijd vrijblijvend. Na je reactie nemen we eerst contact met je op. Pas als jij akkoord bent met de voorwaarden, dragen we je voor. Wij werken met een eerlijke, marktconforme marge bovenop jouw uurtarief/salaris, die verwerkt zit in het tarief richting de opdrachtgever. Jouw uurtarief/salaris stemmen we altijd samen af.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wat zijn zakelijke voordelen via OverheidZZP?

Als zelfstandige regel je alles zelf. Je verzekeringen, je pensioen, je administratie en je ontwikkeling. Dat kost tijd en het is niet altijd duidelijk waar je moet beginnen. Daarom werken wij samen met partijen die wij zelf goed vinden. Partners die de zelfstandige begrijpen en waar je als professional op kunt bouwen. Ontvang zo ook bij enkele partners een korting via OverheidZZP!

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!