Vacature functieprofiel techniek: Projectleider Realisatie Zero Emissie Bus Transitie (24 u/pw)

ZZP (of detachering)
Delen

Over de opdracht

Vacature Vacature functieprofiel techniek: Projectleider Realisatie Zero Emissie Bus Transitie (24 u/pw)

In het kort: Je gaat als projectleider de zero emissie bustransitie realiseren, het project integraal aansturen, contracten en stakeholders managen en zorgen voor succesvolle implementatie van de nieuwe elektrische busvloot en laadinfrastructuur. De Rotterdamse Electrische Tram NV is per direct op zoek naar: Projectleider realisatie Zero Emissie bus transitie Gemiddeld 24 uur per week Het Team: Je gaat deel uitmaken van de afdeling Strategische Programma’s en Projecten (SP&P), die zich bezig houdt met de alle type programma’s gericht op de toekomstige ontwikkeling van het openbaarvervoer in Rotterdam en omgeving. Het team bestaat uit Programma managers, projectleiders en projectadviseurs aangevuld met expertise die gewenst is voor het succesvol uitvoeren van de programma’s. Achtergrond van de opdracht: RET voert in stappen de overgang door naar een Zero Emissie elektrische busvloot. In 2029-2030 wordt daarin de laatste stap gezet door 50% van de busvloot te vervangen met nieuwe elektrische bussen en de daarbij behorende oplaad infrastructuur. Vanuit het programma Busnet, waar de ZE transitie onder valt, is de basis gelegd voor het vastleggen van de eisen die aan het project en de te leveren producten, gesteld worden. Het is aan de projectleider om uitvoering te geven aan het project met als resultaat het opleveren van de nieuwe ZE busvloot en de daarbij horende inbedrijfname inclusief laadinfrastructuur in 2029-2030. Resultaatopdracht: De Projectleider realisatie Zero Emissie bus transitie is verantwoordelijk voor de integrale aansturing en beheersing van de transitie opgave 2029-2030 binnen het programma Busnet en draagt zorg voor een tijdige, beheersbare en doelmatige uitvoering van de projectscope. De opdracht resulteert onder andere in: – Een actueel integraal projectplan, inclusief scope, fasering, kritieke mijlpalen, risico’s en afhankelijkheden. – Een ingerichte en functionerende projectorganisatie, met voldoende capaciteit en heldere verantwoordelijkheden. – Een afgestemde werkpakketstructuur, inclusief goedgekeurde opdrachten voor engineering, voorbereiding en realisatie. – Een uitvoerbare contracterings- en realisatiestrategie voor de gehele projectscope – Een contract met voertuigen en laadinfrastructuur en managen van de designfase en realisatiefase met deze leveranciers – Oplevering naar de beheerorganisatie en succesvolle implementatie in het operationele proces van exploitatie en beheer. – Periodieke sturing op de vastgestelde baseline en tijdige voorbereiding van besluiten bij afwijkingen. – Aantoonbare beheersing van de raakvlakken met Asset Management, Ingenieursbureau, Inkoop, netbeheerders en andere Busnet projecten. – Afronding van het project, na oplossing restpunten, in 2030. Omschrijving werkzaamheden: De Projectleider realisatie Zero Emissie bus transitie is verantwoordelijk voor de integrale aansturing en beheersing van de transitie 2029-2030 opgave binnen het programma Busnet. Hierbij draagt de projectleider zorg voor een tijdige, beheerste en resultaatgerichte uitvoering van de projectscope. De werkzaamheden bestaan onder andere uit: – Sturen op scope, planning, financiën, risico’s, kwaliteit en besluitvorming. – Aansturen van projectteam, ingenieursbureaus, adviseurs, leveranciers en aannemers. – Coördineren van onderzoeken, engineering, aanbestedingen en voorbereidingen voor realisatie. – Bewaken van raakvlakken tussen de ZE transitie en overige Busnet projecten, waarbij er veel raakvlakken liggen tussen deze transitie en heb bouwen van een nieuwe busstalling in de Beverwaard, Rotterdam. – Afstemmen met interne stakeholders, Asset Management, Ingenieursbureau, Vlootmanagement en externe stakeholders – Voorbereiden van bestuurlijke stukken, besluitvorming en voortgangsrapportages conform GROOTICKS. – Sturen op een beheerste overgang naar realisatie, indienststelling en overdracht aan beheer. Extra informatie: – De gesprekken zullen plaatsvinden op: – Dinsdag 24 november (de hele dag) – Woensdag 25 november tot 11:00u en vanaf 14:00u tot 17:00u – Gedurende de looptijd van de opdracht vindt ten minste eenmaal per twaalf (12) maanden een evaluatie plaats tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Deze evaluatie ziet op de voortgang, kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening en kan door opdrachtgever worden betrokken bij de besluitvorming over eventuele verlenging van de opdracht. – Een VOG verklaring kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Wat heeft de RET te bieden? We bieden jou een verantwoordelijke rol bij het succesvol uitvoeren van onze projecten, en daarmee de kans om een bijdrage te leveren aan een maatschappelijk relevant thema in een dynamische omgeving. RET is als organisatie volop in ontwikkeling. Je krijgt een zelfstandige en uitdagende functie in een professionele en prettige werkomgeving, met collega’s die zich net als jij inzetten voor optimaal openbaar vervoer, in Rotterdam en omstreken.

Eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– Aanbieder dient een curriculum vitae en motivatiebrief toe te voegen aan de Nadere offerte. – Opdrachtgever is op zoek naar een kandidaat zoals omschreven in Bijlage A van deze Nadere Offerteaanvraag, het functieprofiel. – Uit het aangeboden CV dient te blijken dat de aangeboden kandidaat voldoet aan de gestelde minimum eisen, waaronder maar niet uitsluitend, werkervaring, certificering, inzetbaarheid en vereist opleidingsniveau. – Deelnemer dient in één (1) A4 een toelichting te geven op de aangeboden kandidaat waarin Aanbieder beschrijft: Match van kandidaat met aard en organisatie van Opdrachtgever; Mate waarin de kandidaat aansluit bij de het gevraagde functieniveau (kennis en kunde) en/of de competenties. – Een afgeronde WO/HBO+ opleiding (bij voorkeur technisch) – Minimaal 10 jaar relevante ervaring binnen projectmanagement, engineering of voertuigprojecten. – Aantoonbare ervaring met multidisciplinaire ontwerp- of realisatietrajecten – Aantoonbare ervaring in managen van zwaardere contracten (aanbestedingvoorbereiding en realisatie) in samenwerking met inkoop – Ervaring met stakeholders, leveranciers en technische documentatie. – Recent ervaring in vergelijkbare projecten voor gemeentelijke OV bedrijven is een pré.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Opdrachtgever beoordeelt de mate waarin de aangeboden kandidaat aansluit bij de aard en organisatie van Opdrachtgever. Daartoe toetst Opdrachtgever de Nadere Offerte aan de omschrijving van de aard en organisatie van Opdrachtgever, bijgevoegd bij de Nadere Offerteaanvraag. (10 punten) – Opdrachtgever beoordeelt de mate waarin de aangeboden kandidaat aansluit bij de het gevraagde functieniveau (kennis en kunde) en/of de competenties. Daartoe Opdrachtgever het functieniveau en/of de competenties van de in de Nadere Offerte aangeboden kandidaat en beoordeelt Opdrachtgever of de in de Nadere Offerte aangeboden kandidaat aantoont instaat te zijn om de (Nadere) Opdracht uit te voeren. (10 punten) Competenties – Integraal en resultaatgericht leiderschap, waarbij technische, organisatorische, financiële en contractuele aspecten worden vertaald naar concrete resultaten en besluitvorming. – Sterke vaardigheden in het organiseren van een heldere, gedragen te contracteren scope, het contracteringsproces en managen van een contract. – Sterke plannings- en organisatievaardigheden, met het vermogen complexe projecten te structureren, prioriteren en beheerst uit te voeren. – Eigenaarschap en besluitvaardigheid, waarbij verantwoordelijkheid wordt genomen voor voortgang, afspraken en het realiseren van mijlpalen. – Verbindend en communicatief sterk, in staat uiteenlopende stakeholders, specialisten en opdrachtnemers effectief samen te brengen en aan te sturen. Met opmerkingen [D(1]: Dit kan weg als je bovenstaande doet (mijn andere opmerking) of je haalt dat weg en laat dit staan – Risico- en omgevingsbewust, met bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen risico’s tijdig te signaleren, beheersmaatregelen te organiseren en complexe vraagstukken helder te vertalen naar besluitinformatie. – Vermogen om zelfstandig te werken, snel je weg te vinden in een nieuwe organisatie en proactief afstemming te zoeken. – Sterke planning-, organisatie- en prioriteringsvaardigheden.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, duur verlengingen nader te bepalen, totale duur max. vier jaar Gespreksdatum: Dinsdag 24 november en woensdag 25 november

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Reageer direct als je interesse hebt en overtuigd bent van een sterke match. Wij hebben minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle stukken in orde te maken.
  • We vragen altijd om een actueel cv dat is afgestemd op de opdracht, een bondige motivatiebrief (met een toelichting per eis en wens) en een indicatief uurtarief of maandloon.


Op basis van deze stukken maken wij een eigen selectie van de sterkste kandidaten. Een reactie geeft dus geen garantie op voordracht. Wij nemen altijd contact op om de details door te nemen en duidelijke afspraken te maken voordat we je voorstellen.

Reageer nu op

Vacature functieprofiel techniek: Projectleider Realisatie Zero Emissie Bus Transitie (24 u/pw)

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is ZZP (of detachering)


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Wat kost jullie dienstverlening?

Reageren is altijd vrijblijvend. Na je reactie nemen we eerst contact met je op. Pas als jij akkoord bent met de voorwaarden, dragen we je voor. Wij werken met een eerlijke, marktconforme marge bovenop jouw uurtarief/salaris, die verwerkt zit in het tarief richting de opdrachtgever. Jouw uurtarief/salaris stemmen we altijd samen af.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wat zijn zakelijke voordelen via OverheidZZP?

Als zelfstandige regel je alles zelf. Je verzekeringen, je pensioen, je administratie en je ontwikkeling. Dat kost tijd en het is niet altijd duidelijk waar je moet beginnen. Daarom werken wij samen met partijen die wij zelf goed vinden. Partners die de zelfstandige begrijpen en waar je als professional op kunt bouwen. Ontvang zo ook bij enkele partners een korting via OverheidZZP!

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!