Transformatiemanager Beschermd Wonen regio Amersfoort

ZZP (of detachering)
Delen

Over de opdracht

Vacature Transformatiemanager Beschermd Wonen regio Amersfoort

In het kort: Je gaat de regionale transformatie van Beschermd Wonen aansturen, een dekkend zorglandschap organiseren, samenwerking tussen partners versterken en met data de voortgang, resultaten en verbeteringen in het sociaal domein bewaken. Gemeente Amersfoort is op zoek naar een ervaren Transformatiemanager Beschermd Wonen regio Amersfoort voor ongeveer 20 uur per week Context en positionering De regio Amersfoort bestaat uit de gemeenten Amersfoort, Baarn, Bunschoten, Leusden, Nijkerk, Soest en Woudenberg. Vanaf 2027 werkt de regio voor Beschermd Wonen met vier gecontracteerde aanbieders. De gemeente Amersfoort voert namens de regio de regie over de overeenkomst. De regio wil de komende jaren de beweging voortzetten van Beschermd Wonen naar meer ondersteuning in de eigen leefomgeving. Beschermd Thuis, Wmo begeleiding, lokale teams en de sociale basis spelen daarin een belangrijke rol. Tegelijkertijd moet er voldoende passend aanbod van Beschermd Wonen beschikbaar blijven en moet dit aanbod goed over de regio zijn verspreid. Gemeente Amersfoort zoekt voor deze regionale opgave een Transformatiemanager Beschermd Wonen. In de inkoopdocumenten wordt hiervoor de term programmamanager gebruikt. De gemeente Amersfoort zorgt voor de regionale inkoop van hulp en ondersteuning en het bijbehorende accountmanagement. Zowel voor de specialistische jeugdhulp als nu voor Beschermd Wonen is er een regionale transformatiemanager. Samen met je collega’s van het RISB maak je onderdeel uit van de afdeling Samen Leven. Opdracht De Transformatiemanager stuurt op de gezamenlijke uitvoering van de transformatie van Beschermd Wonen. De belangrijkste opgaven zijn: – de beweging van Beschermd Wonen naar meer Beschermd Thuis en ondersteuning in de eigen leefomgeving; – voldoende beschikbaarheid en spreiding van Beschermd Wonen en Beschermd Thuis over de regio; – ontwikkelen van aanbod specifiek voor jongvolwassenen; – verbeteren van instroom, doorstroom en uitstroom; – goede samenwerking tussen de gecontracteerde aanbieders door ontwikkelen van governance; – verbinding met Centrale Toegang, lokale teams, woningcorporaties, GGZ/FACT, Wmo-begeleiding, Specialistisch Jeugdhulp, zorgkantoren en de sociale basis; – volgen van de resultaten en waar nodig bijsturen; – organiseren van leren en verbeteren. De transformatiemanager bewaakt de voortgang van de gezamenlijke transformatieagenda, spreekt partijen aan op gemaakte afspraken en begeleidt de besluitvorming tussen de regio en de gecontracteerde aanbieders. De verantwoordelijkheid van iedere aanbieder voor de eigen dienstverlening blijft bij de aanbieder. Werkzaamheden De Transformatiemanager: – maakt samen met regio en aanbieders een concrete transformatieagenda en bewaakt de uitvoering daarvan; – stuurt op de afbouw van Beschermd Wonen en de ontwikkeling van Beschermd Thuis en andere passende ondersteuning; – bewaakt de beschikbaarheid en regionale spreiding van het aanbod; – brengt knelpunten in capaciteit, wachtlijsten, instroom, doorstroom en uitstroom in beeld en zorgt dat deze worden besproken en opgepakt; – organiseert de samenwerking tussen de aanbieders en de aanbieders en de regio; – maakt afspraken over gezamenlijke onderwerpen en bewaakt de voortgang; – legt verbinding met partijen die nodig zijn om de transformatie te realiseren, waaronder woningcorporaties, Centrale Toegang, lokale teams en Wmo-begeleiding; – gebruikt beschikbare data om de voortgang van de transformatie te volgen; – signaleert risico’s en knelpunten en legt deze waar nodig voor aan de opdrachtgever; – faciliteert het leren en ontwikkelen aan de hand van casuïstiek zonder directe betrokkenheid in het oplossen van lopende casussen; – organiseert periodiek het gesprek over resultaten, knelpunten en verbeteringen. Het inkoopdocument noemt voor de monitoring onder andere spreiding en bereik, beschikbaarheid, kwaliteit, doorlooptijden, wachtlijsten en instroom en uitstroom. Rol tijdens de implementatie De Transformatiemanager start al in de implementatiefase. Dit is nodig omdat de gecontracteerde aanbieders samen een dekkend zorglandschap moeten realiseren. In de aanbestedingsstukken is expliciet opgenomen dat de gegunde aanbieders tijdens de implementatie samen met de programmamanager – straks Transformatiemanager – bepalen hoe het zorglandschap dekkend wordt gemaakt. In deze fase ligt voor de Transformatiemanager daarom de nadruk op: – afspraken tussen de aanbieders over het gezamenlijke aanbod; – voldoende capaciteit en regionale spreiding; – inrichting van de samenwerking tussen de aanbieders; – verbinding met Centrale Toegang, lokale teams en andere partners; – bepalen welke onderwerpen vanaf 2027 gezamenlijk gevolgd en besproken worden; – voorbereiden van de transformatieagenda voor de eerste contractjaren. Profiel Voor deze functie zoeken we iemand die: – ruime ervaring heeft in het sociaal domein; – kennis heeft van Wmo en bij voorkeur van Beschermd Wonen, Beschermd Thuis en GGZ; – ervaring heeft met veranderopgaven waarbij meerdere organisaties betrokken zijn; – bekend is met gemeentelijk en regionaal opdrachtgeverschap; – goed kan samenwerken met aanbieders, gemeenten en andere partners; – partijen kan verbinden en ook kan aanspreken op afspraken; – overzicht houdt en hoofd- en bijzaken kan onderscheiden; – resultaten en knelpunten helder kan terugbrengen naar concrete acties; – kan werken met monitoring en data; – gemakkelijk schakelt tussen beleid, contractmanagement en uitvoering; – bestuurlijk sensitief is en duidelijk en praktisch communiceert. Aantal uren: gemiddeld 20 uur per week. Resultaat De inzet van de Transformatiemanager moet ertoe bijdragen dat: – er voldoende en passend aanbod van Beschermd Wonen en Beschermd Thuis beschikbaar is; – het aanbod goed over de regio is verspreid; – aanbieders gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor de regionale opgave; – de beweging naar meer ondersteuning in de eigen leefomgeving wordt gerealiseerd; – instroom, doorstroom en uitstroom verbeteren; – knelpunten eerder in beeld zijn en gezamenlijk worden opgelost; – de samenwerking met Wmo-begeleiding, Centrale Toegang, lokale teams, woningcorporaties en andere partners goed is georganiseerd; – de regio op basis van resultaten kan volgen of de gewenste verandering daadwerkelijk plaatsvindt. De Transformatiemanager zorgt daarmee voor de dagelijkse regie op de gezamenlijke transformatie van Beschermd Wonen in de regio Amersfoort. Werving en selectie De Transformatiemanager werkt nauw samen met de gecontracteerde aanbieders. Daarom worden zij betrokken bij de werving en selectie. Vandaar dat er op de sollicitatiemiddag (28 oktober) steeds 2 gesprekken zijn per kandidaat. Amersfoort is namens de regio verantwoordelijk voor het proces en de uiteindelijke aanstelling. Voor deze rol is het van belang dat je mobiel bent. Je werkt niet alleen op kantoor in Amersfoort, maar ook op locatie bij partners in de regio. Bij aanvang van de opdracht ontvangt de kandidaat op de eerste dag een laptop (en telefoon indien noodzakelijk) vanuit Gemeente Amersfoort; werken op eigen apparaten is niet toegestaan.

Eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– minimaal 3 jaar ervaring heeft in het sociaal domein; – kennis heeft van Wmo en bij voorkeur van Beschermd Wonen, Beschermd Thuis en GGZ; – aantoonbaar ruime ervaring heeft met veranderopgaven waarbij meerdere organisaties betrokken zijn, dit zien we graag terug op het cv en/of de motivatie; – bekend is met gemeentelijk en regionaal opdrachtgeverschap; – goed kan samenwerken met aanbieders, gemeenten en andere partners; – partijen kan verbinden en ook kan aanspreken op afspraken; – overzicht houdt en hoofd- en bijzaken kan onderscheiden; – resultaten en knelpunten helder kan terugbrengen naar concrete acties; – kan werken met monitoring en data; – gemakkelijk schakelt tussen beleid, contractmanagement en uitvoering; – bestuurlijk sensitief is en duidelijk en praktisch communiceert. – Aantoonbare ervaring op het veranderstuk is een eis: graag zien we dit terug op het CV en/of in de motivatie

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Geen wensen

Overige informatie

Optie tot verlenging: Onbekend Gespreksdatum: 28/10/2026 vanaf 14.00 uur

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Transformatiemanager Beschermd Wonen regio Amersfoort

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is ZZP (of detachering)


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Wat kost jullie dienstverlening?

Reageren is altijd vrijblijvend. Na je reactie nemen we eerst contact met je op. Pas als jij akkoord bent met de voorwaarden, dragen we je voor. Wij werken met een eerlijke, marktconforme marge bovenop jouw uurtarief/salaris, die verwerkt zit in het tarief richting de opdrachtgever. Jouw uurtarief/salaris stemmen we altijd samen af.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wat zijn zakelijke voordelen via OverheidZZP?

Als zelfstandige regel je alles zelf. Je verzekeringen, je pensioen, je administratie en je ontwikkeling. Dat kost tijd en het is niet altijd duidelijk waar je moet beginnen. Daarom werken wij samen met partijen die wij zelf goed vinden. Partners die de zelfstandige begrijpen en waar je als professional op kunt bouwen. Ontvang zo ook bij enkele partners een korting via OverheidZZP!

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!