Trainer en Ontwikkelaar

ZZP (of detachering)
Delen

Over de opdracht

Vacature Trainer en Ontwikkelaar

In het kort: Je gaat leerbehoeften inventariseren, leerinterventies ontwerpen, ontwikkelen en geven, intervisie en groepsactiviteiten begeleiden, trainingen evalueren en verbeteren en zo leerlijnen en softskillprogramma’s binnen de organisatie verder professionaliseren. Organisatiebeschrijving Over de BUCH Werkorganisatie BUCH is in 2017 ontstaan, na een fusie van de ambtelijke organisaties van de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. Het is daarmee een jonge organisatie, met sterke wortels binnen de vier gemeenten. Met ruim 850 medewerkers faciliteren we vier besturen bij het realiseren van hun ambities. We bieden als één organisatie het hoofd aan maatschappelijke opgaven zoals wonen, klimaat, zorg en gezonde financiën. We focussen op de overeenkomsten met oog voor de lokale verschillen. Samen werken we aan morgen. Omschrijving opdracht Achtergrond van de opdracht Binnen de BUCH wordt continu geïnvesteerd in de ontwikkeling van medewerkers, teams en leidinggevenden. In de afgelopen periode zijn diverse leerinterventies ontwikkeld en uitgevoerd op het gebied van opdrachtgericht samenwerken, persoonlijke ontwikkeling en professionele vaardigheden. De komende periode ligt de focus op het verder ontwikkelen, uitbreiden, uitvoeren en evalueren van bestaande leerinterventies rondom opdrachtgericht samenwerken en op het ontwikkelen, implementeren en verzorgen van leeractiviteiten op het gebied van projectmatig werken. Daarnaast worden leerinterventies ontwikkeld en uitgevoerd op het gebied van persoonlijke effectiviteit, communicatie, samenwerking, intervisie en overige soft skills. Takenpakket/ op te leveren resultaat: De opdrachtnemer: – Houdt zich vooral bezig met het doorontwikkelen en verzorgen van trainingen opdrachtgericht samenwerken en projectmatig werken. Binnen deze werkzaamheden wordt er van de trainer verwacht dat hij/zij: – leer- en ontwikkelbehoeften inventariseert bij interne opdrachtgevers; – leerinterventies af stemt met stakeholders, opdrachtgevers en deelnemers; – leeroplossingen ontwerpt en ontwikkelt passend bij de organisatiebehoefte; – trainingen, workshops en andere leerinterventies verzorgt; – intervisiebijeenkomsten en groepsgerichte ontwikkelactiviteiten begeleidt; – trainingen evalueert en evaluaties vertaalt naar verbeteringen in het aanbod; – over passende leerinterventies en leerstrategieën adviseert; – voorbereidende en afrondende werkzaamheden rondom trainingen verzorgt; – contact met verschillende interne stakeholders onderhoudt; – zorgt voor actuele urenregistratie en voortgangsinformatie; – tijdig wijzigingen in de opdracht signaleert en doet waar nodig voorstellen voor aanpassing van werkzaamheden; – aan de verdere ontwikkeling van bestaande en nieuwe leerlijnen binnen de organisatie bijdraagt. Resultaat van de opdracht Uiterlijk aan het einde van de overeenkomst zijn de bestaande trainingen opdrachtgericht samenwerken doorontwikkeld, uitgevoerd en geëvalueerd, is een trainingsaanbod projectmatig werken ontwikkeld en ingezet binnen de organisatie, zijn trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en soft skills uitgevoerd conform de behoefte van de organisatie, zijn evaluaties verwerkt in verbeteringen van het aanbod en zijn ontwikkelde materialen beschikbaar voor hergebruik binnen de organisatie. Gedurende de looptijd van de opdracht worden minimaal 24 trainingsdagen verzorgd op het gebied van opdrachtgericht samenwerken, projectmatig werken en persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast worden bestaande leerinterventies doorontwikkeld en minimaal twee nieuwe leerinterventies ontwikkeld en geïmplementeerd. Uiterlijk 31 december 2027 zijn de bestaande trainingen opdrachtgericht samenwerken herijkt en uitgevoerd, is een trainingsaanbod projectmatig werken ontwikkeld en aangeboden en zijn de evaluatieresultaten verwerkt in een geactualiseerd leerprogramma. De opdracht is succesvol uitgevoerd wanneer: – bestaande trainingen rondom opdrachtgericht samenwerken zijn doorontwikkeld, uitgevoerd en geëvalueerd; – nieuwe leerinterventies voor projectmatig werken zijn ontwikkeld, geïmplementeerd en uitgevoerd; – trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en soft skills zijn ontwikkeld en verzorgd op basis van de organisatiedoelstellingen; – intervisiebijeenkomsten en andere groepsgerichte leeractiviteiten zijn begeleid waar nodig; – leeractiviteiten aantoonbaar aansluiten bij de ontwikkelbehoeften van medewerkers en teams; – deelnemers beschikken over concrete, in de praktijk toepasbare handvatten en laten meetbaar ander gedrag zien; – stakeholders tijdig zijn betrokken bij de voorbereiding, uitvoering en evaluatie; – leerinterventies zijn geëvalueerd en verbeterpunten zijn verwerkt in vervolgactiviteiten; – trainingsmaterialen en leerproducten zijn overdraagbaar, beschikbaar en herbruikbaar binnen de organisatie; – de afgesproken leeractiviteiten zijn uitgevoerd volgens planning en afgestemd met de betrokken stakeholders. Reden inhuur Piekbelasting / projecten Looptijd De onderstaande termijnen en uren zijn indicatief, exacte uitvoering in overleg: – Aantal uur per week: Circa 4 uur. Gemiddeld twee trainingsdagen per maand inclusief voorbereiding, evaluatie en ontwikkelwerkzaamheden. – Aantal dagen op locatie: De trainingen worden uitgevoerd op door opdrachtgever aangewezen locaties binnen de aangesloten gemeenten. Voor overleg, voorbereiding, ontwerp- en ontwikkelwerkzaamheden is hybride werken mogelijk. De opdrachtnemer heeft een grote mate van zelfstandigheid in de inrichting van werkzaamheden, planning en uitvoering van de opdracht. Gebruik van eigen devices De opdrachtgever stelt geen devices (laptops en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden. Interview Het interview vindt plaats via MS Teams op dinsdag 17-11-2026 binnen tijdsblok 9:30-11:45 uur. BELANGRIJK Communiceer de data en tijdstippen van het interview met de aan te bieden kandidaten zodat zij hier rekening mee kunnen houden en beschikbaar zijn.

Eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– Uw kandidaat voldoet aan het uitgevraagde profiel en u gaat akkoord met de gestelde eisen en opdrachtomschrijving zoals in de toegevoegde bijlage beschreven. (KO) – U dient hier het CV in van uw kandidaat waarbij uw kandidaat in staat is de werkzaamheden die omschreven staan in de opdrachtomschrijving uit te voeren. – Om het gunningsproces goed te kunnen doorlopen, hebben wij een naam en e-mail adres nodig van uw kandidaat. U neemt dit op in de CV van uw kandidaat. – Het CV wordt getoetst aan de ervaring die de kandidaat heeft met de gevraagde werkzaamheden. Indien de kandidaat niet voldoet aan de eisen en het gevraagde takenpakket wordt deze kandidaat uitgesloten van deze aanbesteding. – Uw kandidaat beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift uitstekend. (KO) – Een afgeronde opleiding op WO-niveau. – Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als trainer en ontwikkelaar van leerinterventies. – Minimaal 5 jaar ervaring met het begeleiden van groepen en teams. – Aantoonbare ervaring met het ontwerpen, ontwikkelen en uitvoeren van trainingen. – Aantoonbare ervaring op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, samenwerking, communicatie, soft skills en/of projectmatig. – Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van opdrachten binnen complexe organisaties. – Aantoonbare kennis van didactiek, leerprocessen en onderwijskundige principes. – Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van veilig werken en professionele dienstverlening.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Ervaring heeft binnen gemeentelijke organisaties of andere publieke organisaties; – Ervaring heeft met het ontwikkelen van complete leerlijnen. – Verschillende leeroplossingen kan inzetten, zoals trainingen, workshops, intervisie, blended learning en andere ontwikkelvormen. – Ervaring heeft met het opzetten en uitvoeren van leergangen opdrachtgericht samenwerken binnen een gemeentelijke context. – Snel kan schakelen tussen verschillende doelgroepen en organisatieniveaus. – Aantoonbare ervaring heeft met stakeholdermanagement. – Ervaring heeft met het begeleiden van verander- en ontwikkelprocessen. Competenties – Professionele gespreksvoering – Intake en opdracht scherp vaardigheden – Proactief en zelfstandig

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 1 keer 12 maanden, tot uiterlijk 31-12-2028 Gespreksdatum: 17/11/2026 binnen tijdsblok 9:30-11:45 uur

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Trainer en Ontwikkelaar

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is ZZP (of detachering)


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Wat kost jullie dienstverlening?

Reageren is altijd vrijblijvend. Na je reactie nemen we eerst contact met je op. Pas als jij akkoord bent met de voorwaarden, dragen we je voor. Wij werken met een eerlijke, marktconforme marge bovenop jouw uurtarief/salaris, die verwerkt zit in het tarief richting de opdrachtgever. Jouw uurtarief/salaris stemmen we altijd samen af.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wat zijn zakelijke voordelen via OverheidZZP?

Als zelfstandige regel je alles zelf. Je verzekeringen, je pensioen, je administratie en je ontwikkeling. Dat kost tijd en het is niet altijd duidelijk waar je moet beginnen. Daarom werken wij samen met partijen die wij zelf goed vinden. Partners die de zelfstandige begrijpen en waar je als professional op kunt bouwen. Ontvang zo ook bij enkele partners een korting via OverheidZZP!

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!