Toezichthouder BRP

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Toezichthouder BRP

In het kort: Je gaat als toezichthouder BRP adresonderzoeken en huisbezoeken uitvoeren, signalen rond arbeidsmigranten analyseren en adviseren over een integrale aanpak voor registratie, toezicht, handhaving en verbetering van adreskwaliteit. Organisatieomschrijving Gemeente Bergen op Zoom De stad Bergen op Zoom is een vestingstad, gelegen op de Brabantse Wal, op de overgang van land en zee, zand en klei, hoog en laag. Het is een compacte stad met een historische kern, omgeven door water, bos en heide. Het dorp Halsteren en de kernen Lepelstraat en Heimolen vormen samen de woonkernen in het landelijk gebied van de gemeente Bergen op Zoom. De unieke ligging tussen de mainports Rotterdam en Antwerpen en een rijke cultuurhistorie zijn de belangrijkste kenmerken van de gemeente. Bergen op Zoom kent een goede ontsluiting op de landelijke infrastructuur. Functiebeschrijving ‘Durf jij onderzoek te doen, huisbezoeken af te leggen en stevig in gesprek te gaan wanneer dat nodig is? Als Toezichthouder BRP draag jij bij aan een betrouwbare administratie én een veilige gemeente.” Toezichthouder BRP, scherp in controle, sterk in gesprek. Binnen de afdeling Burgerzaken, Klantcontactcentrum en Informatiebeheer werken we dagelijks aan betrouwbare persoonsregistraties en een goede dienstverlening aan inwoners. Voor een tijdelijke opdracht zoeken wij een ervaren BRP-specialist die zich richt op adreskwaliteit en registratievraagstukken rondom arbeidsmigranten. Je voert adresonderzoeken uit, analyseert signalen en gegevens en levert een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van een integrale aanpak voor registratie, toezicht en handhaving. Daarbij onderzoek je hoe instrumenten zoals BRP-controles, leegstandsonderzoeken, RNI-registraties, toeristenbelasting, toezicht, handhaving en de Wet goed verhuurderschap effectiever kunnen worden ingezet en met elkaar kunnen worden verbonden. Wat ga je doen – Adresonderzoeken: Je voert adresonderzoeken uit in het kader van de Wet BRP en de Landelijke Aanpak Adreskwaliteit (LAA). – Huisbezoeken: Je legt huisbezoeken af en onderzoekt signalen van onjuiste inschrijvingen en niet-geregistreerde bewoning. – Analyse: Je analyseert onderzoeksresultaten, registraties en signalen rondom arbeidsmigranten. – Advies: Je onderzoekt hoe instrumenten zoals BRP-controles, leegstandsonderzoeken, RNI-registraties, toeristenbelasting, toezicht en handhaving beter kunnen samenwerken. – Rapportage: Je stelt rapportages, analyses en verbetervoorstellen op. – Uitvoeringsvoorstel: Je levert een belangrijke bijdrage aan een integraal uitvoeringsvoorstel voor registratie, toezicht en handhaving. – Samenwerking: Je werkt samen met collega’s van Burgerzaken, Belastingen, Toezicht & Handhaving en beleid. Dit breng jij mee – Opleiding & kennis: Je hebt een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met kennis van BRP-wetgeving; – Ervaring: Je hebt ervaring met BRP-werkzaamheden, adresonderzoeken, huisbezoeken of adreskwaliteit binnen een gemeentelijke organisatie. Ervaring met de Landelijke Aanpak Adreskwaliteit (LAA) is een pré. – Nauwkeurigheid: Je werkt zorgvuldig en analytisch, met oog voor detail en een onderzoekende houding; – Communicatie: Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en weet zowel inwoners als collega’s helder te woord te staan; – Initiatief: Je toont eigenaarschap, bent zelfstandig en denkt actief mee over verbeteringen in processen en kwaliteit; – Stevige persoonlijkheid: je staat sterk in je schoenen, bent integer en kunt professioneel omgaan met weerstand en soms onveilige situaties; – Analytisch sterk: Je werkt zorgvuldig, bent analytisch en resultaatgericht. – Flexibiliteit: Je bent een echte teamspeler, die bereid is om minimaal één avond per week te werken (in verband met controles en huisbezoeken) en in het bezit is van een rijbewijs B. Wat bieden wij jou? – Een uitdagende tijdelijke opdracht met maatschappelijke impact; – Een inzet van 16 uur per week; – De mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan een actuele gemeentelijke opgave; – Flexibele werktijden en samenwerking met verschillende vakdisciplines

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– De CV is in het Nederlands opgesteld en wordt verstrekt in PDF. – De ingediende CV mag maximaal bestaan uit 4 pagina’s dubbelzijdig. – In de CV dienen minimaal de onderstaande punten benoemd te worden: Welke werkzaamheden / projecten uitgevoerd zijn, het werkbestand en uw rol hierin; Start- en einddatum van de werkzaamheden (aantal uur per week). – De aangeboden kandidaat beschikt over een afgeronde HBO-opleiding en aantoonbare vakgerichte opleidingen of trainingen op het gebied van BRP, adresonderzoeken, toezicht of handhaving. Dit moet blijken uit het cv. – De aangeboden kandidaat kan z.s.m. starten (bij voorkeur op 25 november). Startdatum graag duidelijk aangeven in het CV. – In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt. – De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met BRP-adresonderzoeken, huisbezoeken en adreskwaliteit binnen een gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit CV. – Kandidaat kan een VOG verklaring overleggen.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven. (5 Punten bij ‘Ja’, 0 Punten bij ‘Nee’) – Het CV sluit goed aan op de door ons gestelde criteria. (10 Punten) – Het CV sluit enigszins aan op de door ons gestelde criteria. (5 Punten) – Het CV sluit niet aan op de door ons gestelde criteria. (0 Punten) – Uit het gesprek blijkt (of wordt getoetst door bv casussen) of de in de vacature gevraagde competenties aantoonbaar zijn door het geven van voorbeelden. De competenties zijn aantoonbaar. (10 Punten) – Uit het gesprek blijkt (of wordt getoetst door bv casussen) of de in de vacature gevraagde competenties aantoonbaar zijn door het geven van voorbeelden. De competenties zijn enigszins aantoonbaar. (5 Punten) – Uit het gesprek blijkt (of wordt getoetst door bv casussen) of de in de vacature gevraagde competenties aantoonbaar zijn door het geven van voorbeelden. De competenties zijn niet aantoonbaar. (0 Punten) – De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring in het werken met iBurgerzaken. De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring in het werken met het genoemde systeem/applicatie. (5 Punten) – De aangeboden kandidaat heeft geen recente kennis en ervaring in het werken met het genoemde systeem/applicatie. (0 Punten) – De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met vraagstukken rondom arbeidsmigranten, niet-geregistreerde bewoning, woonfraude, adresfraude of vergelijkbare complexe adresvraagstukken. De aangeboden kandidaat heeft ruime ervaring. (10 Punten) – De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met vraagstukken rondom arbeidsmigranten, niet-geregistreerde bewoning, woonfraude, adresfraude of vergelijkbare complexe adresvraagstukken. De aangeboden kandidaat heeft beperkte ervaring. (5 Punten) – De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met vraagstukken rondom arbeidsmigranten, niet-geregistreerde bewoning, woonfraude, adresfraude of vergelijkbare complexe adresvraagstukken. De aangeboden kandidaat heeft geen ervaring. (0 Punten) – De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en ervaring met huisbezoeken ten aanzien van de Basis registratie Personen (BRP). De aangeboden kandidaat heeft meer dan 7 jaar aantoonbare recente kennis en ervaring. (10 Punten) – De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en ervaring met huisbezoeken ten aanzien van de Basis registratie Personen (BRP). De aangeboden kandidaat heeft 5-7 jaar aantoonbare recente kennis en ervaring. (5 Punten) – De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en ervaring met huisbezoeken ten aanzien van de Basis registratie Personen (BRP). De aangeboden kandidaat heeft minider dan 5 jaar aantoonbare recente kennis en ervaring. (0 Punten) Competenties – Je werkt zorgvuldig en analytisch, met oog voor detail en een onderzoekende houding. – Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en weet zowel inwoners als collega’s helder te woord te staan. – Je toont eigenaarschap, bent zelfstandig en denkt actief mee over verbeteringen in processen en kwaliteit. – Je staat sterk in je schoenen, bent integer en kunt professioneel omgaan met weerstand en soms onveilige situaties. – Je werkt zorgvuldig, bent analytisch en resultaatgericht. – Je bent een echte teamspeler, die bereid is om minimaal één avond per week te werken (in verband met controles en huisbezoeken).

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, verlenging mogelijk Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Reageer direct als je interesse hebt en overtuigd bent van een sterke match. Wij hebben minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle stukken in orde te maken.
  • We vragen altijd om een actueel cv dat is afgestemd op de opdracht, een bondige motivatiebrief (met een toelichting per eis en wens) en een indicatief uurtarief of maandloon.


Op basis van deze stukken maken wij een eigen selectie van de sterkste kandidaten. Een reactie geeft dus geen garantie op voordracht. Wij nemen altijd contact op om de details door te nemen en duidelijke afspraken te maken voordat we je voorstellen.

Reageer nu op

Toezichthouder BRP

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Wat kost jullie dienstverlening?

Reageren is altijd vrijblijvend. Na je reactie nemen we eerst contact met je op. Pas als jij akkoord bent met de voorwaarden, dragen we je voor. Wij werken met een eerlijke, marktconforme marge bovenop jouw uurtarief/salaris, die verwerkt zit in het tarief richting de opdrachtgever. Jouw uurtarief/salaris stemmen we altijd samen af.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wat zijn zakelijke voordelen via OverheidZZP?

Als zelfstandige regel je alles zelf. Je verzekeringen, je pensioen, je administratie en je ontwikkeling. Dat kost tijd en het is niet altijd duidelijk waar je moet beginnen. Daarom werken wij samen met partijen die wij zelf goed vinden. Partners die de zelfstandige begrijpen en waar je als professional op kunt bouwen. Ontvang zo ook bij enkele partners een korting via OverheidZZP!

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!