Test Lead

ZZP (of detachering)
Delen

Over de opdracht

Vacature Test Lead

In het kort: Je gaat een uniforme, overdraagbare testaanpak ontwerpen en inrichten voor drie Agile Release Trains, inclusief teststrategie, testdata, regressietesten, defectmanagement, governance, rapportages en implementatieadvies voor verdere zelfstandige uitvoering. Opdrachtomschrijving Binnen Klant & Ontwerp bestaat behoefte aan een uniforme en toekomstbestendige inrichting van het testproces voor drie Agile Release Trains (ART’s). Op dit moment verschillen de werkwijzen rondom onder andere teststrategie, testdata, regressietesten, defectmanagement en kwaliteitsrapportages per team en applicatie. Als Test Lead krijg je de opdracht om voor deze drie ART’s een samenhangende en overdraagbare testaanpak te ontwerpen, uit te werken en op te leveren. Je brengt structuur aan in de manier waarop kwaliteit gedurende de ontwikkelketen wordt geborgd en richt onder andere de teststrategie, testdata-aanpak, regressietesten en testgovernance in. Daarnaast ontwikkel je een uniforme aanpak voor defectmanagement en testevidence en zorg je voor duidelijke rapportages en een besluitvormingskader rondom productie en vrijgave. Daarbij houd je rekening met afhankelijkheden tussen ART’s, applicaties en testomgevingen en met relevante informatiebeveiligings- en privacykaders. De opdracht is nadrukkelijk gericht op het opzetten en inregelen van de testaanpak. Aan het einde van de opdracht lever je een overdraagbare inrichting, documentatie en implementatieadvies op waarmee de betrokken ART’s zelfstandig verder kunnen. Wat ga je doen? – Ontwerpen en opleveren van een integrale teststrategie voor drie ART’s, inclusief productrisicoanalyse, testscope, testsoorten en acceptatiecriteria. – Ontwikkelen van een testdata-aanpak, inclusief datarefresh-processen, afhankelijkheden tussen omgevingen en richtlijnen voor nieuwe testdata. – Vastleggen en structureren van regressietestsets en richtlijnen opstellen voor onderhoud, uitbreiding en hergebruik. – Ontwerpen van een testgovernance-model met duidelijke verantwoordelijkheden, besluitvorming en kwaliteitsborging. – Inrichten van defectmanagement, waaronder classificatie, impactanalyse, prioritering, opvolging en rapportage. – Inrichten van een werkwijze voor controleerbare testevidence en traceerbaarheid tussen requirements, testgevallen en testresultaten. – Ontwikkelen van standaard testrapportages en een beoordelingskader voor acceptatiecriteria en go/no-go-besluitvorming. – Opleveren van een eindrapportage met de gerealiseerde testaanpak, implementatieadvies, risico’s, vervolgstappen en overdraagbare documentatie. Belangrijkste eindresultaten Aan het einde van de opdracht ligt er een samenhangende en overdraagbare testaanpak voor de drie ART’s, bestaande uit: – een vastgestelde teststrategie; – een uitgewerkt testdata-kader; – een beheersbare regressietestaanpak; – een testgovernance-model; – een defectmanagement-aanpak; – een werkwijze voor testevidence en kwaliteitsborging; – standaard rapportages en een kader voor productie- en vrijgaveadvies; – een eindrapportage met implementatieadvies, risico’s, vervolgstappen en overdraagbare documentatie.

Eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– Taal cv en motivatie: Nederlands – Motivatie: Verplicht – Minimaal 5 jaar ervaring met het ontwerpen en implementeren van testen binnen organisaties. – Ervaring binnen Agile en bij voorkeur SAFe-omgevingen. – Kennis van testmanagementmethodieken zoals TMap, ISTQB of vergelijkbaar. – Ervaring met testdata-management en kwaliteitsborging. – Ervaring met complexe IT- en applicatielandschappen. – Goede Nederlandse taalkennis. – Het cv is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden. – Screening: VOG, 2 referentiechecks, ID check.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Minimaal 5 jaar ervaring met het ontwerpen en implementeren van testen binnen organisaties. – Ervaring binnen Agile en bij voorkeur SAFe-omgevingen. – Kennis van testmanagementmethodieken zoals TMap, ISTQB of vergelijkbaar. – Ervaring met testdata-management en kwaliteitsborging. – Ervaring met complexe IT- en applicatielandschappen. – Goede Nederlandse taalkennis. – Het cv is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Nee Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Test Lead

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is ZZP (of detachering)


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Is reageren op opdrachten vrijblijvend of zijn hier kosten aan verbonden?

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!