Teamleider Testing

In het kort: Je gaat een team van testers leiden, coachen en ontwikkelen, zelf meewerken in testteams en testbeleid, kwaliteitskaders, testautomatisering en CI/CD-processen verder professionaliseren binnen de IT-organisatie. Opdrachtomschrijving Op deze aanvraag is het niet toegestaan een ZZP’er aan te bieden. Kandidaten dienen in loondienstverband te werken. Voor de afdeling IT Registers zoekt KVK een ervaren Teamleider Testing die een leidende rol vervult binnen het testvakgebied en bijdraagt aan de verdere professionalisering van kwaliteit en testen binnen de organisatie. Binnen IT Registers werken circa 35 testers verdeeld over 26 DevOps-teams. Samen met twee collega’s Practice Leads geef je richting aan de verdere ontwikkeling van het vakgebied Test. Je bent leidinggevende van 15 Testers en daarmee verantwoordelijk voor hun ontwikkeling, coaching, inzetbaarheid en optimale plaatsing binnen de teams. Zelf ben je daarnaast voor een deel van de tijd ingezet als uitvoerende tester in één van de teams. Wat ga je doen? – Je geeft leiding aan 15 testprofessionals en voer je ontwikkel-, coachings- en beoordelingsgesprekken; – Je zorgt voor een optimale inzet van testcapaciteit binnen de afdeling; – Ben je zelf ingezet als uitvoerende tester en deel je test expertise binnen het team – Draag je bij aan de ontwikkeling en implementatie van testbeleid, kwaliteitskaders, standaarden en best practices; – Faciliteer je kennisdeling en versterk je de samenwerking binnen de testcommunity; Aandachtgebieden Je richt je op het versterken van de kwaliteit en professionalisering van testen binnen IT Registers. Dit gebeurt door bij te dragen aan een gedragen testvisie en kwaliteitskader, het verhogen van de testvolwassenheid via een verbeterroadmap. Daarnaast ligt de focus op het verbeteren van testautomatisering en de integratie van testen in CI/CD-processen, het ontwikkelen van een actieve testcommunity en het stimuleren van de groei en inzetbaarheid van testers. Tot slot draag je samen met de collega’s bij aan duidelijke stuurinformatie en rapportages, zodat management kan sturen op kwaliteit, risico’s en continue verbetering. KVK zoekt een kandidaat die: – Als leidinggevende de medewerkers ondersteunt bij hun ontwikkeling en optimale inzet – Verbindend, coachend en resultaatgericht opereert; – Analytisch sterk is en beslissingen kan onderbouwen met feiten en data; – Eigenaarschap toont en zelfstandig resultaten realiseert. Kandidaatomschrijving Kwaliteitsgerichtheid Hanteert hoge kwaliteitsnormen bij de uitvoering van het werk, bewaakt en verbetert deze waar mogelijk. Verantwoordelijkheid nemen Heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Is aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties. Analytisch vermogen Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang. Communiceren Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden. Samenwerken Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep. De competenties worden tijdens het interview getoetst. Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover.