Specialist Elektrificatie Zwaar Materieel Amsterdamse Riool- en Watertaken

ZZP (of detachering)
Delen

Over de opdracht

Vacature Specialist Elektrificatie Zwaar Materieel Amsterdamse Riool- en Watertaken

In het kort: Je gaat een nieuw Assetteam Wagenpark inrichten, processen vormgeven en specialistische adviezen geven over wagenparkvervanging, elektrificatie, laadstrategie, locatiegeschiktheid, risico’s, beleid, ontheffingsroutes en kennisoverdracht binnen het bedrijfsbureau. Behoefte Beschrijving probleemstelling Sinds 1 januari 2026 is Stichting Waternet gesplitst in AGV, ARW en Drinkwater. De taken voor het wagenpark ARW komen bij de afdeling Bedrijfsbureau te liggen. Voor Bedrijfsbureau ARW zoekt Waternet een bedrijf dat ARW kan bijstaan in het formeren van een nieuw Assetteam Wagenpark en specialistische kennis en ervaring kan leveren op het gebied van: – personenwagens < 3.500 kg – bestelwagens 3.500 kg – vrachtwagens > 7.500 kg – elektrificatie van voertuigen en mobiele werktuigen waaronder schepen – laadstrategie op locatie – ontheffingsmogelijkheden voor de strategie “elektrisch waar mogelijk”. Beschrijving behoefte De opdrachtnemer ondersteunt ARW resultaatgericht bij het inrichten van het Assetteam Wagenpark, het opstellen van werkprocessen en het leveren van specialistische inhoudelijke adviezen. De opdracht omvat het vertalen van voertuig- en materieelbehoefte naar uitvoerbare adviezen over vervanging, elektrificatie, laadbehoefte, laadstrategie, locatiegeschiktheid, brandrisico’s, beleid en ontheffingsroutes. De opdrachtnemer borgt kennisoverdracht richting Bedrijfsbureau ARW. Beschrijving afdeling/team Bedrijfsbureau ARW ondersteunt de uitvoering van de watertaken van ARW. Binnen dit bureau moet het nieuwe Assetteam Wagenpark worden gevormd, met een duidelijke rolverdeling, overdraagbare kennis en aansluiting op inkoop, juridische kaders, operatie, techniek, veiligheid en duurzaamheid. Afbakening opdracht Binnen scope – Formeren Assetteam Wagenpark ARW: rollen, processen, planning en overdracht. – Specialistisch advies over wagenparkcategorieën, elektrificatie en mobiele werktuigen/schepen. – Laadbehoefte identificeren en vertalen naar locatiegerichte laadstrategie. – Ontheffingsmogelijkheden uitwerken passend bij “elektrisch waar mogelijk”. Buiten scope – Structurele inzet als lijnfunctie, detachering of vervanging van intern management. – Operationele dagsturing van het wagenpark of beheer buiten afgesproken deelopdrachten. – Besluiten nemen namens Waternet of ARW zonder mandaat en formele besluitvorming. – Leveranciersselectie of aanbestedingsbesluitvorming buiten de geldende inkooproute. Het matchgesprek Het matchgesprek wordt gehouden op basis van de aangeleverde offerte, het profiel van de beoogde kernadviseur(s) en de voorgestelde aanpak voor deze opdracht. In het gesprek wordt beoordeeld hoe de partij de opdracht afbakent, hoe het nieuwe Assetteam Wagenpark ARW wordt gevormd, hoe kennisoverdracht wordt geborgd en hoe de vertaalslag van wagenpark, elektrificatie en laadstrategie naar uitvoerbare adviezen wordt gemaakt. Afbakening en resultaat De opdracht is resultaatgericht. De opdrachtnemer levert concrete producten op, waaronder: – een voorstel voor inrichting van het Assetteam Wagenpark ARW – advies over voertuigcategorieën en elektrificatie – een raamwerk voor laadbehoefte en laadstrategie per locatie – een overzicht van ontheffingsroutes – een overdrachtsdossier voor Bedrijfsbureau ARW.

Eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– Het cv inclusief voorstelblad is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 8 A4’tjes groot. – Offertes waar meer persoonsgegevens in staan dan alleen de voornaam en eerste letter achternaam worden terzijde gelegd. – Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau. – Aantoonbare kennis van personenwagens < 3.500 kg, bestelwagens 3.500 kg en vrachtwagens > 7.500 kg, inclusief specialistische opbouwen en inzet in de uitvoering. – Aantoonbare kennis van en ervaring met BEV en diesel bij voertuigen en zware maatwerkvrachtwagens, inclusief laad- /brandstofketen, aansluitingen, inzetbaarheid, beperkingen en operationele consequenties. – In bezit van rijbewijs B en aantoonbare kennis van inzet en toepassing van C/C1-voertuigen. – Aantoonbare kennis over ontheffingsmogelijkheden en beheersing van de verschillende ontheffingscategorieën. – Beheersing van de Nederlandse taal op minimaal B2 niveau in woord en geschrift. – De kandidaat dient te beschikken over de volgende competenties: • Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling; • Duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten; • Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken; • Kostenbewust: je handelt zorgvuldig en doelmatig met financiële middelen; • Leiderschap: taakgericht leidinggeven, je kunt een team of project aansturen, overtuigen en klantgericht werken; • Analytisch: breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden; • Bestuurlijk sensitief: Heeft oog voor bestuurlijke verhoudingen en belangen en handelt zodanig dat voorstellen, adviezen en activiteiten aansluiten bij de bestuurlijke context en besluitvorming; • Kennis overdraagbaar borgen: het duurzaam vastleggen, organiseren en delen van kennis, zodat continuïteit, kwaliteit van dienstverlening en organisatieontwikkeling niet afhankelijk zijn van individuele medewerkers. – Deze competenties worden getoetst in een gesprek.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring bij een overheidsdienst; kandidaat heeft kennis van de dynamiek binnen overheid en bestuurlijke omgeving. (25 punten) – Kennis van Amsterdamse en regionale regelgeving voor zware voertuigen, zero-emissiezones, toegang, kademuren en ontheffingen. (15 punten) – Kennis van specialistische voertuigen en opbouwen, waaronder riool-/reinigingsvoertuigen, bak-, kraan- en oprijwagens. (15 punten) – Kennis van het maken van vertaalslag vanuit laadbehoefte van voertuigen en mobiele werktuigen naar uitwerking op locatie, inclusief inzicht in opstelmogelijkheden, identificeren van brandrisico’s en ondersteuning bij te vormen beleid. (30 punten) – Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met elektrische vrachtwagens op de weg. (15 punten)

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, tot een totale opdrachtduur van 24 maanden Gespreksdatum: 21-10 of 22-10 (ntb)

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Specialist Elektrificatie Zwaar Materieel Amsterdamse Riool- en Watertaken

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is ZZP (of detachering)


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Is reageren op opdrachten vrijblijvend of zijn hier kosten aan verbonden?

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!