Sociaal Medische Advisering Arts – cluster MO

ZZP (of detachering)
Delen

Over de opdracht

Vacature Sociaal Medische Advisering Arts – cluster MO

In het kort: Je gaat als sociaal-medisch arts cliënten onderzoeken, hun medische en psychologische situatie beoordelen en binnen wettelijke kaders onafhankelijke adviezen uitbrengen over diverse gemeentelijke voorzieningen en regelingen. Jij bent van het echte mensenwerk. Voor jou telt iedereen mee. Ook de burger die zich in een medische en/of psychologische situatie bevindt. Met grondig onderzoek stel jij de juiste adviezen op. Jouw opdracht Het Sociaal Medische Advisering team (SMA-team) is onderdeel van de gemeente Rotterdam. Het team heeft inzicht in de doelgroepen, de complexe samenleving en kennis van relevante wetgeving, gemeentelijke beleidsregels en van gerechtelijke procedures die een medische inbreng vragen. Met die kennis en ervaring kijken ze integraal naar de cliënt. Waar zinvol wijzen ze ook op andere voorzieningen die nuttig kunnen zijn voor het functioneren van de cliënt in zijn omgeving. De aanpak van het SMA-team is oplossingsgericht, gedegen, onafhankelijk en zonder winstoogmerk, met alle benodigde kennis in huis. Het team honoreert niet alle aanvragen maar fundeert ook de afwijzingen altijd goed. Tijdens spreekuren doet de arts onderzoek en spreekt met de cliënt over de diagnose, zijn beperkingen en vooruitzichten. Soms vraagt de arts (met toestemming van de cliënt) aanvullende informatie op bij de behandelend huisarts of specialist. Jaarlijks brengt het SMA-team ongeveer 7.000 medische adviezen uit in de regio Rotterdam-Rijnmond. Het SMA-team (voorheen onderdeel van de GGD) is al veertig jaar de partner van gemeenten, bedrijven en organisaties in de regio. Sociaal Medische Advisering Als SMA-arts geef jij advies over keuringsaanvragen voor diverse voorzieningen, zoals o.a. woningurgentie, gehandicaptenparkeerkaart, bijzondere bijstand, leerlingenvervoer, ontheffing leerplicht, ontheffing inburgeringsexamen en arbeid. Het onderzoek wordt gedaan op basis van de medische en psychologische situatie van een cliënt. Het bestaat uit een anamnese, observatie, lichamelijk onderzoek en oriënterend psychologisch onderzoek. Je onderzoekt diagnose en prognose, beoordeelt de mate van beperkingen en brengt daarover een onafhankelijk en objectief advies uit binnen de wettelijke kaders. De afdeling De artsen van Sociaal Medische Advisering (SMA-team) geven onafhankelijk sociaal-medisch advies o.b.v. spreekuuronderzoek, telefonisch consult of dossier onderzoek. Dit doen ze op verzoek van de gemeente Rotterdam of organisaties. Het SMA-team adviseert opdrachtgevers over cliënten die om fysieke of psychische redenen in aanmerking willen komen voor een voorziening. Bijvoorbeeld een voorziening die hen helpt zelfstandig te blijven wonen en functioneren in de maatschappij. In het team werken artsen, orthopedagogen. Zij geven deskundig advies over onder andere wonen, zorg en welzijn, inburgering of arbeid. Onze organisatie Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. Bij Maatschappelijke Ontwikkeling ben je altijd in beweging. Wij zitten nooit stil en stimuleren Rotterdammers hun talent te ontwikkelen en maatschappelijk actief te zijn. Daarbij gaan we uit van de kracht van de Rotterdammers, ook als zij niet op eigen benen kunnen staan. Ons aanbod Werklocatie: – Zalmstraat 7, Rotterdam Thuiswerkbeleid: – In deze functie is thuiswerken geen mogelijkheid. Wij werken met vaste tarieven. Omschrijving Tarieven 2026 – No show 74 – Parkeerontheffing 117 – Huisvestingurgentie 117 – Bijzonder Bijstand 117 – Arbeid kort 149 – Arbeid uitgebreid 222 – Inburgering 161 – Leerplichtontheffing 117 – Leerlingenvervoer 117 – Bezwaar TA 117 Jouw profiel Als arts werk je zowel zelfstandig als in teamverband. Belangrijk is dat je in staat bent om het SMA-team op representatieve wijze te vertegenwoordigen. Je bent daarom resultaatgericht en omgevingsbewust. Je denkt aan alles wat er in je omgeving gebeurt en speelt hierop in. Je bent dagelijks in gesprek met burgers, waarbij integriteit voorop staat. Door jouw onderzoek vaardigheden weet jij als geen ander om de beste adviezen te geven. Tot slot ben je flexibel en werk je klantgericht. Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– De CV dient opgesteld te zijn in het Nederlands. – maximaal 5 A4 enkelzijdig groot. – Je hebt een afgeronde WO-opleiding Geneeskunde; – Je staat ingeschreven in het BIG-register; – Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als arts, opgedaan in de afgelopen 8 jaar; – Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring bij een gemeente als arts, opgedaan in de afgelopen 8 jaar. – Kandidaat is afgelopen 2 jaar niet in dienst geweest van de gemeente Rotterdam.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– De kandidaat heeft de Profielopleiding Sociaal Medische Advisering succesvol afgerond en staat geregistreerd in het profielartsenregister; (20 punten) – Werkervaring met GGZ-problematiek; (20 punten) – Werkervaring met Licht Verstandelijk Beperking (LVB)-problematiek; (10 punten) – Werkervaring met een cliëntvolgsysteem; (10 punten) – Werkervaring met gemeentelijke regelgeving met betrekking tot Sociaal Medische Advisering; (20 punten) – Minimaal 3 jaar werkervaring bij een gemeente met minimaal 250.000 inwoners. (20 punten) – De kandidaat heeft de Profielopleiding Sociaal Medische Advisering succesvol afgerond en staat geregistreerd in het profielartsenregister; – Je hebt werkervaring met GGZ-problematiek; – Je hebt werkervaring met Licht Verstandelijk Beperking (LVB)-problematiek; – Je hebt werkervaring met een cliëntvolgsysteem; – Je hebt werkervaring met gemeentelijke regelgeving met betrekking tot Sociaal Medische Advisering; – Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring bij een gemeente met minimaal 250.000 inwoners. Competenties – resultaatgericht – omgevingsbewust – integriteit – onderzoek vaardigheden – flexibel – klantgericht

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2 x 6 maanden Gespreksdatum: In week 43 en 44, op locatie.

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Sociaal Medische Advisering Arts – cluster MO

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is ZZP (of detachering)


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Is reageren op opdrachten vrijblijvend of zijn hier kosten aan verbonden?

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!