Senior recruiter (Operationeel)

ZZP (of detachering)
Delen

Over de opdracht

Vacature Senior recruiter (Operationeel)

In het kort: Je gaat als senior corporate recruiter het volledige werving- en selectieproces voor operationele en managementfuncties beheren, hiring managers adviseren, kandidaten begeleiden en zorgen voor een optimale candidate experience en strakke administratieve afhandeling. Functiebeschrijving Locatie: Utrecht/Thuiswerkplek. Dit ga je doen In de rol van senior recruiter ga je de volgende werkzaamheden uitvoeren: – Je bent verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces; een vacature intake, maken van een wervingsplan indien nodig, eventueel proactieve sourcing, gestructureerde interviews, arbeidsvoorwaardengesprek en het digitaal opstellen van arbeidsovereenkomsten; – Je voert de intakes met de hiring managers en de gesprekken met de kandidaten aan de hand van gestructureerd interviewen; – Je bent goed in het afhandelen van het administratieve proces rondom een vacature; – Zorgt voor een optimale candidate experience en bent een échte ambassadeur van de organisatie; – Pro-actieve en goed contact de business onderhouden en adviseren vanuit jouw recruitment expertise over de wervingsstrategie; – Stuurt proactief op kwaliteit, snelheid in het sollicitatieproces. Hier ga je werken Jouw werkplek vind je naast Utrecht Centraal, hèt knooppunt van Nederland met uitzicht op alle binnenkomende en vertrekkende treinen. De twee corporate recruitment teams bestaan uit ongeveer 20 collega’s. Je komt te werken in het Corporate team die zich bezig houdt met de operationele vacatures binnen NS. In totaal werken bij NS Recruitment ruim 60 collega’s, verdeeld over 5 verschillende teams. Iedere dag wordt er met veel gedrevenheid gewerkt aan het maken van de juiste match en een goede business- en candidate experience. We volgen de ontwikkelingen in de markt en kijken continu naar hoe processen efficiënter kunnen worden ingericht. Hierbij is veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Je werkt hybride op kantoor in Utrecht (minimaal 2 dagen per week) en vanuit huis. Op NS kun je rekenen Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.

Eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau. – Je beschikt over minimaal 7 jaar relevante en recente werkervaring als corporate recruiter met focus op operationele functies, bij grote organisatie(s) (minimaal 5000 plus werkplekken). – Je beschikt over ruime ervaring met vacatures in middel- en seniormanagement. Licht toe op je voorblad. – Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal. – Jouw aanbieding voldoet aan onderstaande inhuurvoorwaarden: 1. Jouw aanbieding bevat een aanvraag-specifiek voorblad. Zonder voorblad wordt de aanbieding niet in behandeling genomen. Op dit voorblad worden de beoordelingscriteria van de betreffende aanvraag opgenomen. Onder elk criterium zien we graag een korte motivatie op welke wijze de kandidaat hieraan voldoet. Je dient zelf de beoordelingscriteria te kopiëren naar het voorblad. 2. Je gaat akkoord met een achtergrondonderzoek na gunning (VOG, geheimhoudingsverklaring, integriteitsverklaring en vragenlijst). De documenten t.b.v. dit onderzoek dienen vóór aanvang van de opdracht te zijn ingestuurd zodat er tijdig gescreend kan worden. 3. Je gaat akkoord met het afsluiten van de benodigde beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering. Meer informatie over de hoogte van de te verzekeren bedragen is te vinden in de voorbeeldcontracten onder ‘mijn instellingen’. 4. Je bent in de afgelopen twee jaar niet in dienst geweest bij NS middels een arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde tijd. – Minimaal HBO werk- en denkniveau; – Minimaal 7 jaar relevante en recente werkervaring als corporate recruiter met focus op operationele functies, bij voorkeur bij grote organisatie(s) (minimaal 5000 plus werkplekken); – Ruime ervaring met vacatures in middel- en seniormanagement; – Je bent sterk in stakeholdermanagement, omdat je daarmee dingen voor elkaar krijgt binnen NS; – Je bent in staat om zelf snel je nieuwe processen eigen te maken; – Een proactieve en data-gedreven mindset; je hebt de ambitie om iedere vacature zo snel mogelijk succesvol te vervullen en weet wat daar voor nodig is; – Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal; – Je bent sterk in administratieve processen afhandelen.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Je beschikt over bij voorkeur ervaring met objectieve selectiemethodes zoals het gestructureerd interviewen middels het cactus model. (10 Punten) – Bij voorkeur ervaring met objectieve selectiemethodes zoals het gestructureerd interviewen middels het cactus model; Competenties – Je bent sterk in stakeholdermanagement, omdat je daarmee dingen voor elkaar krijgt binnen NS; – Je bent in staat om zelf snel je nieuwe processen eigen te maken; – Een proactieve en data-gedreven mindset; je hebt de ambitie om iedere vacature zo snel mogelijk succesvol te vervullen en weet wat daar voor nodig is; – Je bent sterk in administratieve processen afhandelen.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, optioneel Gespreksdatum: 03/08/2026

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Senior recruiter (Operationeel)

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is ZZP (of detachering)


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!