Senior projectleider realisatie opvanglocatie(s) asiel

ZZP (of detachering)
Delen

Over de opdracht

Vacature Senior projectleider realisatie opvanglocatie(s) asiel

In het kort: Je gaat als senior projectleider locaties voor asielopvang onderzoeken, bestuurlijk voorbereiden en uitwerken, participatie en communicatie organiseren en alle afspraken, procedures en vervolgstappen richting realisatie integraal coördineren. Functiebeschrijving: Senior projectleider realisatie opvanglocatie(s) asiel Gemeente Bunschoten | Verwachte inzet 16–24 uur per week | Opdrachtduur 6 maanden Opdrachtomschrijving In 2024 is de Spreidingswet in werking getreden. De wet geeft gemeenten een taak bij het realiseren van asielopvangvoorzieningen. Op grond van de capaciteitsraming, provinciale opvangopgave en indicatieve verdeling per gemeente voor 2026 betreft dit voor de gemeente Bunschoten de opvang van 129 asielzoekers, waarvan 8 alleenstaande minderjarige vreemdelingen (amv’ers). De gemeente Bunschoten zoekt een zelfstandig opererende senior projectleider voor een afgebakende projectopdracht rondom de voorbereiding en realisatie van één of meerdere opvanglocaties voor asielzoekers. De opdracht start met het onderzoeken en uitwerken van potentieel geschikte locatie(s) en de bijbehorende bestuurlijke besluitvorming. Vervolgens begeleidt de projectleider de mogelijke uitwerkingsfase, waaronder communicatie en participatie met de samenleving, het vastleggen van afspraken, het voorbereiden van overeenkomsten met het COA en de afstemming over benodigde procedures en vergunningen. Daarna volgen de realisatie- en exploitatiefase. De opdracht vraagt om zorgvuldige afstemming binnen en buiten de organisatie. De projectleider adviseert strategisch en inhoudelijk, stelt zelfstandig bestuurlijke stukken op en verbindt de verschillende betrokken disciplines. Daarbij wordt samengewerkt met onder andere veiligheid, onderwijs, (gezondheids)zorg, ruimtelijke ordening, vergunningen, communicatie, privaatrecht en financiën en met externe partners, waaronder het COA. Het beoogde resultaat van deze opdracht is dat de gemeente beschikt over een zorgvuldig voorbereid en bestuurlijk gedragen voorstel voor één of meerdere opvanglocaties, inclusief de benodigde afspraken, besluitvorming, participatie en voorbereiding van de vervolgfase richting realisatie. Taken en verantwoordelijkheden De projectleider: – Leidt en coördineert het project rondom de asielopvang en bewaakt de samenhang tussen ruimtelijke, maatschappelijke, juridische en bestuurlijke vraagstukken. – Is de verbindende schakel tussen bestuur, management, collega’s en externe partners. Adviseert over keuzes, risico’s en voortgang en zorgt dat relevante informatie tijdig bij de juiste betrokkenen terechtkomt. – Organiseert en bewaakt het projectproces, monitort de voortgang, legt afspraken en verantwoordelijkheden zorgvuldig vast en bereidt de benodigde bestuurlijke besluitvorming voor. – Organiseert en begeleidt de communicatie en participatie met inwoners, omwonenden en netwerkpartners en zorgt dat belangen, aandachtspunten en zorgen zorgvuldig worden meegenomen in het project- en besluitvormingsproces. Concrete opdrachtresultaten Binnen de opdrachtperiode van zes maanden levert de projectleider de volgende resultaten op: 1. Locatieonderzoek en advies Een onderbouwde inventarisatie en beoordeling van potentieel geschikte opvanglocaties, inclusief relevante ruimtelijke, maatschappelijke, juridische en financiële randvoorwaarden, risico’s en aandachtspunten. 1. Bestuurlijke besluitvorming Een uitgewerkt voorstel voor één of meerdere opvanglocaties, inclusief de benodigde bestuurlijke adviezen, besluitvormingsstukken en een overzicht van nog te nemen besluiten. 1. Communicatie en participatie Een participatieaanpak en verslaglegging van de uitgevoerde participatieactiviteiten, inclusief de belangrijkste opgehaalde belangen, zorgen en aandachtspunten en de wijze waarop deze in de besluitvorming zijn betrokken. 1. Afspraken en procedures Een overzicht van de benodigde afspraken met het COA en andere betrokken partijen, de voorbereide overeenkomsten en de relevante procedures en vergunningen, inclusief de status en eventuele vervolgstappen. 1. Voorbereiding realisatie- en exploitatiefase Een concreet overdrachts- en vervolgstappenplan waarin de benodigde activiteiten, verantwoordelijkheden, risico’s, afhankelijkheden en randvoorwaarden voor de realisatie- en exploitatiefase zijn vastgelegd. Mijlpalen en planning De volgende mijlpalen gelden als indicatieve planning binnen de opdrachtperiode van zes maanden: Maand 1–2: – oplevering van de locatie-inventarisatie, eerste haalbaarheidsanalyse en een overzicht van relevante risico’s en randvoorwaarden. Maand 3–4: – oplevering van de uitgewerkte locatievoorstellen, participatieaanpak en conceptstukken voor bestuurlijke besluitvorming. Maand 5–6: – afronding van de overeengekomen participatieactiviteiten, voorbereiding van afspraken en procedures en oplevering van het definitieve advies en het vervolgstappenplan. De projectleider bepaalt zelfstandig de aanpak, werkvolgorde en planning om deze resultaten te realiseren, rekening houdend met de noodzakelijke bestuurlijke besluitvormingsmomenten en afhankelijkheden van externe partijen. Afronding en afbakening van de opdracht De opdracht wordt als afgerond beschouwd wanneer de overeengekomen resultaten zijn opgeleverd en door de gemeentelijke opdrachtgever zijn beoordeeld op volledigheid en bruikbaarheid voor verdere besluitvorming en uitvoering. Het doel is dat de gemeente beschikt over een onderbouwd voorstel voor de opvanglocatie(s), inzicht in de benodigde procedures en afspraken, de resultaten van het participatieproces en een concreet plan voor de vervolgfase. De daadwerkelijke realisatie en exploitatie van de opvanglocatie(s) maken geen onderdeel uit van de op te leveren resultaten binnen deze opdrachtperiode. Deze werkzaamheden behoren tot een mogelijke vervolgfase en kunnen, afhankelijk van de bestuurlijke besluitvorming en projectvoortgang, afzonderlijk worden georganiseerd. De projectleider is verantwoordelijk voor het opleveren van de overeengekomen producten en het zorgvuldig voorbereiden van de besluitvorming. De uiteindelijke bestuurlijke besluitvorming blijft de verantwoordelijkheid van de gemeente. Opdracht en werkwijze Het betreft een tijdelijke, afgebakende projectopdracht voor een periode van zes maanden, met een optie tot verlenging op basis van nader overeen te komen resultaten. De verwachte tijdsinvestering bedraagt gemiddeld 16–24 uur per week. Dit betreft een indicatie van de benodigde inzet en geen vaste aanwezigheidsplicht. De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit en bepaalt vanuit de eigen professionele expertise de aanpak, werkvolgorde, werkwijze en planning. De gemeente stuurt op de overeengekomen resultaten, randvoorwaarden en bestuurlijke besluitvormingskaders en niet op de dagelijkse uitvoering van de werkzaamheden. De opdrachtnemer bepaalt de eigen werktijden en werklocatie, voor zover de aard van de opdracht en noodzakelijke afspraken met betrokkenen dit toelaten. Deelname aan projectoverleggen en bestuurlijke afstemmingsmomenten vindt plaats wanneer dit noodzakelijk is voor het behalen van de afgesproken resultaten. Structurele deelname aan reguliere interne overleggen maakt geen onderdeel uit van de opdracht. De samenwerking met gemeentelijke medewerkers en externe partners is gericht op het realiseren van de overeengekomen projectresultaten. De opdrachtnemer vervult geen reguliere functie binnen de gemeentelijke lijnorganisatie en ontvangt geen dagelijkse hiërarchische aansturing. Vervanging De opdrachtnemer kan zich laten vervangen door een gelijkwaardig gekwalificeerde professional, mits deze beschikt over de voor de opdracht benodigde expertise en de continuïteit en kwaliteit van de uitvoering gewaarborgd blijven. Eventuele vervanging vindt plaats met inachtneming van de overeengekomen contractuele voorwaarden en noodzakelijke toegangs- en veiligheidseisen. Wie zijn wij? De gemeente Bunschoten is prachtig gelegen in het midden van het land. Een gemeente met ambitie en een frisse kijk op de toekomst. Zowel het bestuur als de medewerkers van de gemeente Bunschoten werken eraan om het wonen en verblijven in Bunschoten prettig te laten zijn én blijven. In onze organisatie krijg je veel vrijheid en zelfstandigheid. De lijnen zijn kort en er is een grote mate van vertrouwen in elkaar. Daarvoor vragen wij verantwoordelijkheid, ontwikkelvermogen en lef.

Eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– Je beschikt minimaal over een relevante afgeronde hbo-opleiding. – Je hebt aantoonbare ervaring als projectleider binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie en bent bekend met bestuurlijke besluitvormingsprocessen. Je bent in staat om bestuurders zelfstandig te adviseren. – Je hebt in minimaal 3 van de laatste 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring met asielprocedures, de ketenaanpak asiel en de werkwijze van het COA. Licht deze ervaring in je inschrijving concreet toe. – Je hebt in minimaal 3 van de laatste 5 jaar aantoonbare ervaring met bewonersparticipatie binnen een politiek gevoelig dossier. Licht deze ervaring in je inschrijving toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– We zoeken een ervaren projectleider die zelfstandig kan opereren in een politiek-bestuurlijk gevoelige omgeving, verschillende belangen weet te verbinden en gericht stuurt op concrete resultaten. – Je hebt een sterk gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en weet kansen, risico’s en belangen in de omgeving tijdig te signaleren. – Je bent communicatief sterk en schakelt gemakkelijk tussen bestuurders, collega’s, inwoners en externe partners. – Je werkt doel- en resultaatgericht, brengt mensen en disciplines samen en zorgt dat afspraken worden vertaald naar concrete acties en resultaten. Competenties – verantwoordelijkheid – ontwikkelvermogen – lef

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, met optie tot verlenging op basis van nader overeen te komen resultaten Gespreksdatum: week van 26 oktober en 2 november

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Senior projectleider realisatie opvanglocatie(s) asiel

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is ZZP (of detachering)


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Wat kost jullie dienstverlening?

Reageren is altijd vrijblijvend. Na je reactie nemen we eerst contact met je op. Pas als jij akkoord bent met de voorwaarden, dragen we je voor. Wij werken met een eerlijke, marktconforme marge bovenop jouw uurtarief/salaris, die verwerkt zit in het tarief richting de opdrachtgever. Jouw uurtarief/salaris stemmen we altijd samen af.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wat zijn zakelijke voordelen via OverheidZZP?

Als zelfstandige regel je alles zelf. Je verzekeringen, je pensioen, je administratie en je ontwikkeling. Dat kost tijd en het is niet altijd duidelijk waar je moet beginnen. Daarom werken wij samen met partijen die wij zelf goed vinden. Partners die de zelfstandige begrijpen en waar je als professional op kunt bouwen. Ontvang zo ook bij enkele partners een korting via OverheidZZP!

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!