RBAC Specialist-Analist

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature RBAC Specialist-Analist

In het kort: Je gaat als RBAC specialist/analist een schaalbaar RBAC‑model ontwerpen, autorisatiestructuren analyseren, role mining uitvoeren en stakeholders verbinden om de organisatie voor te bereiden op een nieuwe IGA‑tool en professioneel IAM-landschap. Opdrachtbeschrijving We zoeken een RBAC Specialist/Analist met als doel een lopend IAM-project te ondersteunen. Als RBAC Specialist/Analist opereer je op het snijvlak van Business en IT. Je bent de brug tussen de werkvloer, proceseigenaren en de (IT-/applicatie-)beheerders. Je duikt enerzijds in de techniek (applicaties, autorisatielijsten, AD-structuren) en anderzijds in de organisatie (functies, processen en de dagelijkse praktijk van business drijven). Je hoofddoel is het opleveren van een gedragen, schaalbaar RBAC-model dat als fundament dient voor de inrichting van onze nieuwe IGA-tool. Belangrijkste verantwoordelijkheden & taken – Deelname aan het IGA-projectteam en bijdragen aan technische en business-analyses ter voorbereiding op de aanschaf en implementatie van de IGA-tool. – In kaart brengen van de huidige autorisatiestructuur, inclusief het analyseren van Active Directory (AD) structuren, geneste groepen en applicatiewijze rechten. – Interviewen van systeem- en proceseigenaren om te bepalen welke rechten per functie/rol nodig zijn en hoe instroom, doorstroom en uitstroom (IDU) verlopen. – Ontwerpen van een helder en schaalbaar RBAC-model (businessrollen, applicatie-/IT-rollen, permissies) dat aansluit op de praktijk en voorbereid is op de toekomstige IGA-tool. – Uitvoeren van role mining en formuleren van verbetervoorstellen om de huidige wildgroei aan rechten en geneste groepen op te schonen. – Adviseren over IGA-gereedheid: de randvoorwaarden voor RBAC-model en IAM-processen ten behoeve van de aanschaf en inrichting van de nieuwe IGA-tool. – Stakeholdermanagement: verbinden van IT-beheer, HR, Security en de business om draagvlak te creëren voor het nieuwe rollenmodel en de bijbehorende governance. Achtergrond opdracht Onze organisatie staat aan de vooravond van een grote professionaliseringsslag op het gebied van Identity & Access Management (IAM). Op dit moment maken wij nog geen gebruik van een IGA-tool, maar we hebben de ambitie om deze binnenkort aan te schaffen en te implementeren. Er zijn meerdere werkgroepen gevormd die voorafgaand aan de aanschaf en inrichting grondige analyses uitvoeren op zowel technisch als business vlak. Als RBAC Specialist/Analist maak je actief onderdeel uit van in ieder geval één van de werkgroepen en ontwerp je samen met het team een toekomstbestendig RBAC-model waarin de technische realiteit en de bedrijfsprocessen worden samengebracht. Over de klant: Organisatorische context en cultuur Bij IVO Rechtspraak werken we met de laatste technologieën. Java, Splunk, AppDynamics, Archimate, ReadyAPI, noem maar op. Waar mogelijk gebruiken we slimme marktoplossingen. En we pakken projecten altijd agile aan, in SCRUM-teams en met DevOps. Het leuke is dat je dicht op gebruikers zit. Net als op het nieuws. Want jij werkt op de achtergrond mee aan zaken waar ze in de media over praten. Dat doe je samen met je collega’s. In een prima werksfeer, met veel vrijheid én ruimte voor ontwikkeling. Als IT’er bij de Rechtspraak werk je samen met collega’s uit andere vakgebieden en bundel je de krachten met ketenpartners en marktpartijen. Ook werk je mee naar een nieuwe manier van werken in zelfstandige teams die bestaan uit zowel ontwikkelaars als beheerders en de eindgebruiker (BusDevOps). Klant en Keten Binnen IVO Rechtspraak is ook het onderdeel Klant en Keten ondergebracht. Klant en Keten is het directe gezicht naar de omgeving en zorgt voor een co-creatie tussen de rechtspraak en IV waarbij de kwaliteit en de samenhang tussen het rechtspraak proces en de informatievoorziening wordt geborgd. Ook het bieden van ondersteuning naar gerechten (en ketenpartijen) bij het uitwerken van processen rond informatievoorziening en bieden van ondersteuning voor de verandering als gevolg van IV oplossingen behoort tot de kerntaken. Locatie: Utrecht

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– HBO/WO werk- en denkniveau. – Minimaal 5-7 jaar aantoonbare ervaring als RBAC consultant, analist of specialist. – Ervaring met het from scratch opzetten van een RBAC-model binnen een complexe (overheids)organisatie. – Grondige kennis van Active Directory, geneste groepen-structuren en autorisatiemodellen in kernapplicaties. – Ervaring met het vertalen van HR-data en bedrijfsprocessen naar functionele rollen en autorisatiegovernance. – Kennis van en ervaring met het voorbereiden van organisaties op implementatie van IGA-tools (bijv. SailPoint, Omada, One Identity, NetIQ of vergelijkbaar). – HBO werk- en denkniveau en minimaal 7 jaar ervaring binnen Applicatiebeheer.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Een assertieve en proactieve houding is erg belangrijk. – Opleidingsniveau: HBO/WO werk- en denkniveau. – RBAC-ervaring: 5-7 jaar aantoonbare werkervaring als RBAC consultant, analist of specialist. Competenties – Vanaf scratch bouwen: Aantoonbare ervaring met het from scratch opzetten van een RBAC-model binnen een complexe (overheids) organisatie. – Technische kennis: Grondige, praktijkgerichte kennis van Active Directory, geneste groepen-structuren en autorisatiemodellen in kernapplicaties. – Proces & Governance: Ervaring met het vertalen van HR-data en bedrijfsprocessen naar functionele rollen en autorisatiegovernance. – IGA-kennis: Kennis van en ervaring met het voorbereiden van organisaties op de implementatie van IGA-tools (bijv. SailPoint, Omada, One Identity, NetIQ, of soortgelijk).

Overige informatie

Optie tot verlenging: Onbekend Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

RBAC Specialist-Analist

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!