Projectmedewerker VVE en onderwijsachterstandenbeleid

ZZP (of detachering)
Delen

Over de opdracht

Vacature Projectmedewerker VVE en onderwijsachterstandenbeleid

In het kort: Je gaat als zelfstandig projectmedewerker VVE en onderwijsachterstandenbeleid concrete beleids- en uitvoeringsproducten ontwikkelen, pilots en interventies uitwerken, gegevens organiseren en een overdraagbaar einddossier opleveren in nauwe samenwerking met ketenpartners. Functiebeschrijving: Inhuuropdracht VVE en onderwijsachterstandenbeleid Introductie De gemeente Breda zoekt voor een periode van vier maanden een zelfstandig opdrachtnemer voor een afgebakende en resultaatgerichte opdracht op het terrein van voor- en vroegschoolse educatie (VVE), nieuwkomers en onderwijsachterstandenbeleid. De opdracht heeft een gemiddelde omvang van 24 uur per week. Je realiseert binnen de looptijd een aantal concrete beleidsmatige en uitvoeringsgerichte producten. Centraal staan het realiseren van kinderopvang op twee asiellocaties, de Peutermonitor 2026, een pilot voor vroege toegang tot peuteropvang, de inzet van middelen voor onderwijsachterstandenbeleid 2027 en interventies voor SPUK II Kansrijke Wijk, Jonge Kind. Je voert de opdracht zelfstandig uit binnen de afgesproken kaders. Je organiseert de noodzakelijke afstemming met betrokken partijen, bewaakt de samenhang tussen de verschillende resultaten en maakt afhankelijkheden, risico’s en bestuurlijke beslispunten tijdig zichtbaar. De opdracht Het doel van de opdracht is om binnen vier maanden zes samenhangende resultaten besluitrijp, uitvoerbaar en overdraagbaar op te leveren: – Realisatieplan kinderopvang op twee asiellocaties – Gegevenslevering Peutermonitor 2026 – Pilot Vroege Toegang Peuteropvang – Inzet middelen onderwijsachterstandenbeleid 2027 – Interventies SPUK II Kansrijke Wijk, Jonge Kind – Continuïteit en overdracht VVE/OAB Realisatieplan kinderopvang op twee asiellocaties Je stelt een integraal en door betrokken partijen gedragen realisatieplan op voor twee kinderopvanglocaties op asiellocaties. Gegevenslevering Peutermonitor 2026 Je organiseert, valideert en levert de benodigde gegevens voor verwerking in de Peutermonitor door Sardes. Pilot Vroege Toegang Peuteropvang Je werkt een besluitrijpe pilot uit waarmee kinderen vanaf 2 jaar eerder toegang kunnen krijgen tot peuteropvang, vooruitlopend op de voorgenomen landelijke ontwikkeling vanaf 2029. Inzet middelen onderwijsachterstandenbeleid 2027 Je stelt een integraal, financieel onderbouwd en besluitrijp voorstel op voor de inzet van extra middelen in 2027. Interventies SPUK II Kansrijke Wijk, Jonge Kind Je werkt samen met ketenpartners een samenhangend pakket aan interventies uit voor het onderdeel Jonge Kind. Continuïteit en overdracht VVE/OAB Gedurende de looptijd borg je uitsluitend de inhoudelijke afstemming die noodzakelijk is voor de realisatie van de in deze opdracht beschreven deelresultaten. Je legt relevante besluiten, deadlines, risico’s, afhankelijkheden en resterende acties vast in een actueel overdrachtsdossier. Inhoudelijke vragen worden uitsluitend opgepakt of gerouteerd voor zover deze direct samenhangen met de opdrachtresultaten. Reguliere uitvoerings-, beheer- en beleidstaken buiten de afgebakende opdracht behoren niet tot de opdracht. Uiterlijk 30 maart 2027 lever je het overdrachtsdossier als onderdeel van het integrale einddossier op. Fasering en producten met deadlines Fase 1. Opstart en integraal plan van aanpak Je levert één integraal plan van aanpak op met: – de mijlpalen per deelresultaat; – de betrokken partijen; – besluitmomenten; – onderlinge afhankelijkheden; – prioritering van de deelresultaten. Fase 2. Realisatieplan kinderopvang op twee asiellocaties Je levert een integraal realisatieplan op met: – voorstel voor inrichting en start van twee locaties, inclusief fasering en verantwoordelijkheden; – afgestemde afspraken met GGD, COA, Kober en, indien van toepassing, andere opvangaanbieders; – overzicht van huisvestingsvoorwaarden, vergunningen, veiligheid, inrichting en overige voorwaarden voor ingebruikname; – onderbouwd personeels- en deskundigheidsprofiel, met aandacht voor pedagogische kwaliteit, traumasensitief werken en continue in- en uitstroom van kinderen; – financieel overzicht van eenmalige en structurele kosten, mogelijke dekkingsbronnen en nog te nemen besluiten; – risico- en knelpuntenanalyse met beheersmaatregelen. Fase 3. Peutermonitor 2026 Je stelt de gegevensuitvraag vast en organiseert de uitvraag bij kinderopvangverblijven en peutertuinen. Je controleert de respons en volledigheid, signaleert ontbrekende of niet-consistente gegevens en stemt aanvullende gemeentelijke gegevens af met de inhoudelijk betrokken collega. Het product bestaat uit: – een complete en gevalideerde gegevensset; – een overdraagbare gegevensset voor verwerking door Sardes; – een kort verantwoordingsdocument over bronnen, kwaliteit en eventuele resterende beperkingen. Fase 4. Pilot Vroege Toegang Peuteropvang Je levert een besluitrijp voorstel op met: – pilotontwerp met doel, doelgroep, bereik, werkwijze, beoogde effecten, monitoring en evaluatie; – samenwerkingsvoorstel met één of meer ketenpartners in de kinderopvang, inclusief rollen, capaciteit en uitvoeringsafspraken; – financiële uitwerking binnen het beschikbare kader van € 100.000 per jaar voor 2026, 2027 en 2028; – juridisch en financieel uitvoerbaar voorstel voor een subsidieplafond, subsidieregeling of passend alternatief instrument; – besluitvormingsplanning gericht op tijdige herziening van de subsidies 2027. De formele administratieve overheveling van middelen van 2026 naar 2027 behoort niet tot het zelfstandige resultaat van de opdracht. Je levert hiervoor wel de benodigde financiële onderbouwing en maakt tijdig zichtbaar welke actie vanuit de opdrachtgever nodig is. Fase 5. Voorstel onderwijsachterstandenbeleid 2027 Je levert een integraal en financieel onderbouwd voorstel waarmee: – reguliere GOAB-middelen en beschikbare reserve worden verbonden aan heldere beleidsdoelen en beoogde resultaten; – aantoonbare input van relevante ketenpartners wordt verwerkt; – keuzes, financiële consequenties, uitvoerbaarheid, risico’s en monitoring inzichtelijk worden gemaakt; – een uitvoerings- en besluitvormingsplanning met eigenaren en mijlpalen beschikbaar is. Fase 6. SPUK II Kansrijke Wijk, Jonge Kind Je levert een samenhangend pakket aan interventies op met: – interventielogica waarin opgave, doelgroep, activiteiten, resultaten en indicatoren met elkaar zijn verbonden; – concrete samenwerkings- en uitvoeringsafspraken met ketenpartners; – voorstel voor meerjarige financiering via subsidie, inclusief voorwaarden, prestaties, verantwoordingsafspraken en planning; – dossier dat gereed is voor interne toetsing en besluitvorming. Fase 7. Einddossier en overdracht Aan het einde van de vier maanden lever je één samenhangend digitaal einddossier op met: – definitieve producten per deelresultaat; – relevante besluiten en vastgelegde afspraken met ketenpartners; – actuele financiële stand en overzicht van verplichtingen of openstaande besluiten; – overzicht van resterende risico’s, aandachtspunten en acties; – mondelinge en schriftelijke overdracht aan de door opdrachtgever aangewezen medewerker(s). Governance en samenwerking De opdrachtgever is gemeente Breda. Je organiseert zelfstandig de afstemming die noodzakelijk is voor het behalen van de resultaten. Afhankelijk van het deelresultaat betreft dit onder andere gemeentelijke betrokkenen en externe ketenpartners, waaronder GGD, COA, Kober, andere opvangaanbieders, kinderopvangverblijven en peutertuinen. Voortgang wordt periodiek besproken aan de hand van gerealiseerde producten, mijlpalen, risico’s en benodigde besluiten. Conceptproducten worden tijdig voor inhoudelijke toetsing aangeboden. De rapportagefrequentie is maandelijks aan de teamleider Onderwijs en de rapportage bestaat uit een compacte voortgangsrapportage over resultaten, mijlpalen, risico’s en besluiten. Eindresultaat Aan het einde van de opdracht is een samenhangend en overdraagbaar dossier beschikbaar waarin de zes afgesproken deelresultaten zijn uitgewerkt. De producten zijn inhoudelijk volledig en navolgbaar, afgestemd met relevante partijen en financieel en, waar van toepassing, juridisch uitvoerbaar. Per product zijn keuzes, risico’s, verantwoordelijkheden en vervolgstappen inzichtelijk gemaakt. De producten zijn geschikt voor de benodigde ambtelijke of bestuurlijke besluitvorming. Een resultaat geldt als geaccepteerd wanneer het door de opdrachtgever schriftelijk is geaccepteerd. Wat vragen wij Je beschikt aantoonbaar over: – ruime ervaring met VVE, onderwijsachterstandenbeleid, kinderopvang en gemeentelijke beleidsprocessen; – ervaring met het opzetten van pilots en het vertalen van beleid naar uitvoerbare samenwerkingsafspraken; – kennis van gemeentelijke subsidieverlening, financiële uitwerking en bestuurlijke besluitvorming; – ervaring met samenwerking met kinderopvangorganisaties, onderwijs- en zorgpartners en GGD; – bij voorkeur ervaring met COA. Wat neem je mee Wensen en competenties Je bent in staat om: – zelfstandig te opereren binnen een politiek-bestuurlijke omgeving; – verschillende belangen met elkaar te verbinden met interne en externe partners; – resultaatgericht naar concrete en besluitrijpe producten toe te werken; – complexe beleidsvraagstukken bondig en bestuurlijk bruikbaar uit te werken. Daarnaast beschik je over sterke: – adviesvaardigheden; – schrijfvaardigheden; – projectvaardigheden; – procesvaardigheden; – organisatorische vaardigheden / plannen en organiseren. Wie zijn wij De opdrachtgever is de gemeente Breda. De opdracht bevindt zich op het terrein van VVE, nieuwkomers en onderwijsachterstandenbeleid en vraagt om afstemming met gemeentelijke betrokkenen en externe ketenpartners. Praktisch Duur van de opdracht: vier maanden. Uren per week: gemiddeld 24 uur per week. Locatie: Breda. Hybride werken: fysieke aanwezigheid is aan de orde waar dit voor overleg of het behalen van het resultaat noodzakelijk is.

Eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv. – Uw kandidaat dient minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring te hebben met VVE, onderwijsachterstandenbeleid en kinderopvang in een gemeente. Dit moet blijken uit het cv. – Uw kandidaat dient aantoonbare ervaring te hebben met het ontwikkelen van pilots en het opleveren van uitvoerbare bestuurlijk afgestemde beleidsvoorstellen. Dit moet blijken uit het cv. – Uw kandidaat dient aantoonbare ervaring te hebben met gemeentelijke subsidies, financiële uitwerking en bestuurlijke besluitvorming. Dit moet blijken uit het cv. – Uw kandidaat dient aantoonbare ervaring te hebben met samenwerking met opvang vluchtelingen, kinderopvang-, onderwijs-, zorg- en andere ketenpartners, waaronder of vergelijkbaar met de GGD. Dit moet blijken uit het cv. – Het cv bevat minimaal één relevante referentie uit de afgelopen 5 jaar, waaruit blijkt dat de kandidaat ervaring heeft met werkzaamheden die naar aard en omvang vergelijkbaar zijn met de opdracht. De referentie bevat ten minste: de naam van de organisatie; de naam en functie van de contactpersoon; contactgegevens (telefoonnummer en/of e-mailadres).

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 10 jaar ervaring met het zelfstandig opstellen van complexe, financieel onderbouwde en besluitrijpe beleidsvoorstellen binnen een politiek-bestuurlijke context. Dit moet blijken uit het cv. (10 Punten) – Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met opdrachten met meerdere parallelle deelresultaten, harde oplevermomenten, onderlinge afhankelijkheden en bestuurlijke beslismomenten. Dit moet blijken uit het cv. (weging: Ervaring met meer dan 3 projecten: 10 Punten; Ervaring met meer dan 2 projecten: 5 Punten; Ervaring met meer dan 1 project: 0 Punten) – Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag. Dit moet blijken uit het cv. (weging: Kandidaat kan starten op de aangeven startdatum: 10 Punten; Kandidaat kan starten binnen 10 dagen na de aangegeven startdatum: 5 Punten; Kandidaat kan later dan 10 dagen starten na de aangegeven startdatum: 0 Punten) Competenties – beleidsadvisering en schriftelijke beleidsproducten; – projectmatig en resultaatgericht werken – proces- en stakeholdermanagement; – werken binnen een politiek-bestuurlijke context; – vertalen van complexe vraagstukken naar concrete en besluitrijpe voorstellen. – politiek-bestuurlijke sensitiviteit – communicatief vaardig

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, verlenging mogelijk Gespreksdatum: Week 48 is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Reageer direct als je interesse hebt en overtuigd bent van een sterke match. Wij hebben minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle stukken in orde te maken.
  • We vragen altijd om een actueel cv dat is afgestemd op de opdracht, een bondige motivatiebrief (met een toelichting per eis en wens) en een indicatief uurtarief of maandloon.


Op basis van deze stukken maken wij een eigen selectie van de sterkste kandidaten. Een reactie geeft dus geen garantie op voordracht. Wij nemen altijd contact op om de details door te nemen en duidelijke afspraken te maken voordat we je voorstellen.

Reageer nu op

Projectmedewerker VVE en onderwijsachterstandenbeleid

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is ZZP (of detachering)


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Wat kost jullie dienstverlening?

Reageren is altijd vrijblijvend. Na je reactie nemen we eerst contact met je op. Pas als jij akkoord bent met de voorwaarden, dragen we je voor. Wij werken met een eerlijke, marktconforme marge bovenop jouw uurtarief/salaris, die verwerkt zit in het tarief richting de opdrachtgever. Jouw uurtarief/salaris stemmen we altijd samen af.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wat zijn zakelijke voordelen via OverheidZZP?

Als zelfstandige regel je alles zelf. Je verzekeringen, je pensioen, je administratie en je ontwikkeling. Dat kost tijd en het is niet altijd duidelijk waar je moet beginnen. Daarom werken wij samen met partijen die wij zelf goed vinden. Partners die de zelfstandige begrijpen en waar je als professional op kunt bouwen. Ontvang zo ook bij enkele partners een korting via OverheidZZP!

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!