In het kort: Je gaat als projectleider een verkenning naar toekomstbestendige sportaccommodaties aansturen, belangen verbinden, externe partijen en kerngroep begeleiden en toewerken naar een gedragen afwegingskader en adviesrapport voor besluitvorming.
Opdracht omschrijving
Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! De gemeente Weststellingwerf bemoeit zich met de hele lokale samenleving, van afvalcontainer tot zwembad, van thuishulp tot fietspad. Hierdoor werken bij ons veel verschillende mensen met allerlei opleidingen en deskundigheden.
Bij de gemeente Weststellingwerf werk je mét mensen vóór mensen. En kun je echt iets betekenen! De wensen en behoeften, maar ook de mogelijkheden van de inwoners van onze 26 dorpen nemen we graag mee in de plannen die we maken. Mits die passen bij de wetten en regels waar we mee te maken hebben. Dat is complex, enorm interessant en brengt verantwoordelijkheden met zich mee.
Voor het team Ruimte zijn wij op zoek naar een projectleider sportaccommodaties.
Aanleiding
Bij verschillende sportaccommodaties in Wolvega en Noordwolde spelen vragen over verduurzaming en de toekomst. Op de korte termijn zijn er urgente knelpunten, vooral een tekort aan ruimte. Op de langere termijn is de opgave ingewikkelder: sport hangt dan samen met gebiedsontwikkeling en keuzes over de ruimte.
Daarom start de gemeente het project ‘Toekomstgerichte verkenning sportaccommodaties Wolvega en Noordwolde’. In dit project verkennen we de mogelijkheden en werken we toe naar een afwegingskader en duidelijke keuzes voor college en raad. Het doel: sport ook in de toekomst voor iedereen haalbaar en bereikbaar houden. Dat past bij het meerjarenbeleidsplan ‘Sport en bewegen voor iedereen’. Voor de aansturing van dit project zoeken wij een ervaren projectleider.
Werkzaamheden
Als projectleider stuur je de verkenning dagelijks aan en bewaak je de voortgang. Je werkt volgens de methode van projectmatig werken (PMW). Je houdt overzicht op de grote lijn én op de uitvoering, en brengt structuur aan in een omgeving met veel verschillende belangen. Het project duurt ongeveer negen maanden en bestaat uit drie fasen: verkennen en analyseren, verdiepen en uitwerken, en het schrijven van het adviesrapport. Na elke fase volgt een GO/No-Go-besluit.
Je stuurt een extern bureau aan dat de varianten voor Wolvega en Noordwolde onderzoekt. Je bewaakt daarbij de samenhang met de gebiedsontwikkeling, vooral met Spokeplas. Je brengt verschillende varianten in beeld voor de inrichting en de locatie van de accommodaties. Daarbij kijk je naar de gevolgen voor de ruimte, de samenleving en de financiën, en naar de kansen voor locaties die vrijkomen. Dit vat je samen in een afwegingskader en een adviesrapport, met duidelijke keuzes en aanbevelingen voor college en raad.
Daarnaast:
– Je stuurt de kerngroep aan (sport, recreatie, ruimtelijke ordening, vastgoed en waar nodig onderwijs) en bereidt de stuurgroep voor.
– Je onderhoudt het contact met de sportverenigingen, inwoners, collega’s binnen de gemeente en bestuurlijke en externe partners.
– Je organiseert de startbijeenkomsten in Wolvega en Noordwolde.
– Je bewaakt de planning, de voortgang en het budget, en zorgt voor heldere rapportages.
– Je hebt oog voor politieke en bestuurlijke gevoeligheden en zorgt voor adviezen die goed onderbouwd zijn en draagvlak hebben.
Plek in de organisatie
Je werkt vanuit het team Ruimte van de gemeente Weststellingwerf. Binnen dit team worden grote projecten voorbereid en uitgevoerd. Er werken onder andere projectleiders, projectondersteuners, omgevingsmanagers, adviseurs en beleidsmedewerkers. Voor dit project werk je samen met de kerngroep. Je rapporteert via de stuurgroep aan de opdrachtgever, en daarmee aan college en raad.
Tijdbeslag en duur van de opdracht
De inzet is gemiddeld 16 uur per week, voor ongeveer negen maanden tot maximaal een jaar. De benodigde inzet kan per periode variëren. Aan het begin (offertes opvragen, de kerngroep opstarten, startbijeenkomsten en het externe bureau op weg helpen) en aan het eind (de besluitvorming) is het drukker dan in de onderzoeksperiode daartussen.
Verantwoordelijkheden:
Verantwoordelijkheden
Wat verwachten wij
Dit is vooral een proces- en regierol. Je hoeft geen specialist in sportaccommodaties te zijn. Je brengt juist mensen, vakgebieden en belangen bij elkaar en werkt zo toe naar een advies met draagvlak. Wij zoeken een projectleider met:
strategisch en integraal denken
– je bekijkt sportaccommodaties in samenhang met gebiedsontwikkeling, onderwijs en sociale vragen. Je houdt de lange termijn in beeld en vertaalt die naar haalbare stappen;
ervaring met project- en procesmanagement
bij complexe, integrale projecten, het liefst bij een gemeente. Je stuurt op planning, voortgang, samenhang en resultaat;
bestuurlijke sensitiviteit – je voelt politieke en bestuurlijke verhoudingen goed aan en schakelt makkelijk tussen ambtelijk en bestuurlijk niveau;
verbindingskracht
– je brengt verschillende vakgebieden (sport, recreatie, RO, vastgoed) en de belangen van verenigingen, gemeente en andere partijen bij elkaar, en zorgt dat iedereen zich eigenaar voelt;
een analytische en resultaatgerichte aanpak
– je analyseert ingewikkelde vraagstukken, brengt de inhoudelijke en financiële gevolgen scherp in beeld en werkt doelgericht naar besluiten toe;
sterke communicatie
– je legt ingewikkelde zaken helder en begrijpelijk uit, mondeling en op papier, en neemt mensen op tijd mee;
ervaring met projectmatig werken (PMW)
en een goede beheersing van het Nederlands in woord en geschrift.
Ervaring bij een gemeente is een pré.
– U voegt een cv van maximaal 3 pagina’s A4 toe.
– De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 oktober 2026 tot en met 30 juni 2027 voor 16 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel met 3 maanden worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
– Minimaal drie jaar ervaring als projectleider, bij voorkeur bij een gemeente.
– Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) opdrachten/projecten in uw toelichting, waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal drie jaar voldoet.
– Graag specifiek de naam van de organisatie(s) benoemen.
– Relevante HBO opleiding
– Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
– Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 3 pagina’s A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen.
– In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
– Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient een kopie diploma en/of certificaat te worden toegevoegd aan de aanvraag. Kunnen Externen dit niet aantonen (op het moment dat hierom wordt gevraagd), dan is definitieve afwijzing het gevolg.
– Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de Externe in aanmerking komt voor een interview.
– Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een verklaring waaruit blijkt dat gedrag van de Externe in het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie in de samenleving. Voor aanvang van de opdracht dient er een VOG te worden overlegd. Kunnen Externen dit niet aantonen, dan is definitieve afwijzing het gevolg.
– Geheimhoudingsverklaring is van toepassing op alle verkregen informatie gedurende het verblijf bij Gemeente Weststellingwerf.
– Externe heeft aantoonbaar ervaring met RO vraagstukken. (40%, 250 punten indien de gevraagde opleiding is afgerond, 125 punten indien op dit moment bezig met de gevraagde opleiding, 0 punten indien niet de gevraagde opleiding)
– Externe beschikt over 3 jaar recente werkervaring op het gebied van projectmanagement. (40%, 250 punten indien de aantoonbare ervaring in het vakgebied zoals omschreven, 125 punten indien 2 tot 3 jaar aantoonbare ervaring in het vakgebied zoals omschreven, 0 punten indien geen aantoonbare ervaring in het vakgebied zoals omschreven)
– Externe heeft 3 jaar aantoonbare ervaring binnen een gemeente organisatie. (20%, 200 punten indien aantoonbare ervaring zoals omschreven, 100 punten indien 1 tot 2 jaar aantoonbare ervaring zoals omschreven, 0 punten indien geen aantoonbare ervaring zoals omschreven)
Competenties
– strategisch en integraal denken
– ervaring met project- en procesmanagement
– bestuurlijke sensitiviteit
– verbindingskracht
– analytisch en resultaatgericht
– sterke communicatie
– ervaring met projectmatig werken (PMW)