Projectleider Energietransitie Sudwest-Fryslan

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Projectleider Energietransitie Sudwest-Fryslan

In het kort: Je gaat complexe energieprojecten leiden, een integrale warmteblauwdruk ontwikkelen, bestuurlijke besluitvorming voorbereiden en samenwerking organiseren met interne en externe partners om de gemeentelijke energietransitie en klimaatdoelen te realiseren. Opdracht omschrijving Gemeente Súdwest-Fryslân zoekt een ervaren Projectleider Energietransitie voor het programma Energietransitie binnen het team Klimaat en Economie. De Projectleider Energietransitie realiseert complexe projecten binnen de gestelde bestuurlijke, financiële en maatschappelijke kaders en levert een zichtbare bijdrage aan een toekomstbestendig energiesysteem en de klimaatdoelstellingen. De Projectleider opereert adaptief in een bestuurlijk complexe omgeving en adviseert management, directie, portefeuillehouders en bestuur over gemeentelijke energieopgaven binnen de energietransitie. De projectleider is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een integrale warmteblauwdruk die richting geeft aan de gemeentelijke warmtetransitie en fungeert als strategisch kader voor de toekomst. Belangrijke opgaven binnen de opdracht zijn: – Leidinggeven aan complexe projecten en programmaonderdelen binnen de energietransitie. – Ontwikkelen, bestuurlijk afstemmen en opleveren van een integrale gemeentelijke warmteblauwdruk. – Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en advisering van management, directie, college en raad. – Opstellen van projectopdrachten, uitvoeringsstrategieën en projectplannen. – Inrichten en aansturen van projectteams en externe samenwerkingsverbanden. – Regie voeren op samenwerking met netbeheerders, energiepartners, woningcorporaties, overheden en maatschappelijke organisaties. – Ontwikkelen van oplossingen voor vraagstukken rondom netcongestie, energie-infrastructuur en warmtetransitie. – Signaleren en benutten van subsidie- en financieringsmogelijkheden. – Bewaken van de samenhang tussen energietransitie, ruimtelijke ontwikkeling, woningbouw en economische ontwikkelingen. – Beheersen van risico’s op het gebied van planning, financiën, capaciteit en bestuurlijke besluitvorming. Te behalen resultaten zijn onder andere: – Realisatie van afgesproken projectdoelen binnen planning, budget en kwaliteitseisen. – Vastgestelde projectplannen en besluitvormingsdocumenten voor de belangrijkste energieprojecten. – Een bestuurlijk afgestemde warmteblauwdruk die richting geeft aan de gemeentelijke warmtetransitie. – Ingerichte projectorganisatie met heldere governance, rollen en verantwoordelijkheden. – Structurele samenwerking met relevante stakeholders, waaronder netbeheerders, woningcorporaties en energiepartners. – Inzicht in benodigde investeringen, financieringsmogelijkheden en subsidiestromen. Verantwoordelijkheden De Projectleider Energietransitie: – Opereert zelfstandig in een bestuurlijk complexe omgeving. – Fungeert als strategisch gesprekspartner voor management, directie en bestuur. – Ontwikkelt, coördineert en realiseert complexe projecten binnen de energietransitie. – Is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, bestuurlijk afstemmen en opleveren van de warmteblauwdruk. – Stuurt projectteams, externe adviseurs en samenwerkingspartners aan. – Bereidt bestuurlijke besluitvorming voor en stelt adviezen op voor college en raad. – Draagt zorg voor integrale afstemming tussen beleid, uitvoering en externe stakeholders. – Stuurt op planning, financiën, kwaliteit, capaciteit en risico’s. – Signaleert kansen en bedreigingen binnen de energietransitie en vertaalt deze naar concrete acties. – Vertegenwoordigt de gemeente in regionale en provinciale samenwerkingsverbanden. – Bevordert samenwerking en draagvlak tussen betrokken partijen. Hybride werken Bij Súdwest-Fryslân werken we waar we nodig zijn. Heb je afspraken waarbij je fysiek bij aanwezig moet zijn, dan ben je op kantoor. Heb je geen verplichtingen op kantoor en leent de functie zich voor thuiswerken, dan kun je thuis werken.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– U voegt een cv van maximaal 5 pagina’s A4 toe. – Wo-werk- en denkniveau of aantoonbaar vergelijkbaar niveau door ervaring. – Minimaal 5 jaar ervaring met het leiden van complexe projecten of programma’s binnen overheid, infrastructuur, energie of ruimtelijke ontwikkeling. – Minimaal 3 jaar ervaring binnen energietransitie, warmtetransitie of energie-infrastructuur. – Kandidaat is bereid om na gunning de integriteitsverklaring van opdrachtgever (zie bijlage) te ondertekenen. Voor aanvang van de werkzaamheden levert kandidaat deze in bij opdrachtgever. – De kandidaat kan en is bereid na gunning een geldig VOG, risicogebieden 1, 4 en 8 (8 alleen bij functies in het Sociaal Domein), te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd aan opdrachtgever (de kandidaat kan pas starten als de VOG is ingeleverd).

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Ervaring met warmteprojecten en warmtetransitie (30%). Aantoonbare ervaring met warmtenetten, aardgasvrije wijken, wijkuitvoeringsplannen of vergelijkbare warmteprojecten. – Gemeentelijke ervaring (25%). Minimaal 3 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie en aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvorming en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving. – Ervaring met complexe transities in een veranderende omgeving (20%). Ervaring met het leiden van complexe maatschappelijke of fysieke transitieopgaven in een veranderende omgeving. Hierbij is ervaring met adaptief projectmanagement van belang, waaronder het omgaan met onzekerheden, afhankelijkheden en veranderende bestuurlijke, maatschappelijke of organisatorische omstandigheden. – Bestuurlijke advisering (15%). Ervaring met advisering van college, raad, directie en management over complexe projecten. Daarnaast beschikt de kandidaat over sterk ontwikkeld netwerkvermogen en ervaring met stakeholdermanagement op strategisch niveau. – Subsidies en financiering (10%). Ervaring met het opstellen en onderbouwen van businesscases en investeringsvoorstellen. Competenties – Strategisch denken – Adaptief leiderschap – Bestuurlijke sensitiviteit – Leiderschap – Resultaatgerichtheid – Overtuigingskracht – Omgevingsbewustzijn – Verbindend vermogen – Besluitvaardigheid – Onderhandelingsvaardigheid – Organisatievermogen – Zelfstandigheid – Omgaan met weerstand – Is in staat koersvast te blijven op doelstellingen terwijl aanpak, planning en interventies worden aangepast aan veranderende omstandigheden. Weet onzekerheid om te zetten in handelingsperspectief. – Beschikt over actuele vakinhoudelijke kennis van de energietransitie. – Een haalbare aanpak voor de opdracht kan formuleren. – Kan omgaan met tegengestelde belangen. – Draagvlak weet te creëren in complexe processen.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, maximaal 1 jaar Gespreksdatum: 30 november of 1 december 2026

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Projectleider Energietransitie Sudwest-Fryslan

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Wat kost jullie dienstverlening?

Reageren is altijd vrijblijvend. Na je reactie nemen we eerst contact met je op. Pas als jij akkoord bent met de voorwaarden, dragen we je voor. Wij werken met een eerlijke, marktconforme marge bovenop jouw uurtarief/salaris, die verwerkt zit in het tarief richting de opdrachtgever. Jouw uurtarief/salaris stemmen we altijd samen af.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wat zijn zakelijke voordelen via OverheidZZP?

Als zelfstandige regel je alles zelf. Je verzekeringen, je pensioen, je administratie en je ontwikkeling. Dat kost tijd en het is niet altijd duidelijk waar je moet beginnen. Daarom werken wij samen met partijen die wij zelf goed vinden. Partners die de zelfstandige begrijpen en waar je als professional op kunt bouwen. Ontvang zo ook bij enkele partners een korting via OverheidZZP!

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!