In het kort: Je gaat de prioriteitenlijst netcongestie beheren, initiatiefnemers begeleiden, bestuur adviseren, afstemmen met externe partijen en structurele inbedding van deze nieuwe gemeentelijke taak uitwerken.
Organisatie
Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.
We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.
Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.
We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.
Opdracht
De gemeente staat voor een nieuwe opgave als gevolg van netcongestie. Vanaf 1 oktober 2026 hebben gemeenten een actieve rol gekregen binnen de landelijke regeling Eerder Aanvragen, waarbij gemeenten transportcapaciteit kunnen aanvragen voor woningbouw-, onderwijs- en andere maatschappelijke projecten.
Gemeente Gooise Meren heeft in 2026 voor het eerst een prioriteitenlijst opgesteld voor projecten die in aanmerking komen voor prioriteit op het elektriciteitsnet. Daarmee is de eerste fase van de regeling afgerond.
Na indiening van de eerste prioriteitenlijst (reeds verstrekt) ontstaat een structurele uitvoeringsopgave. Deze bestaat onder andere uit uit de volgende punten:
– het onderhouden van de prioriteitenlijst;
– het begeleiden van nieuwe aanmeldingen;
– het verzamelen en beoordelen van bewijslast;
– het onderhouden van contacten met ontwikkelaars, woningcorporaties, onderwijsinstellingen en netbeheerders;
– het beantwoorden van vragen over de regeling;
– het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming;
– het monitoren van wijzigingen in landelijke regelgeving;
– het verder inrichten van de gemeentelijke organisatie rondom deze taak.
De gemeente zoekt hiervoor een zelfstandige adviseur die deze werkzaamheden tijdelijk uitvoert én een voorstel ontwikkelt voor structurele organisatorische borging.
Resultaat 1 – Beheer prioriteitenlijst
– De prioriteitenlijst Netcongestie Eerder Aanvragen wordt actueel gehouden.
– Nieuwe projecten worden beoordeeld en verwerkt.
– Projectgegevens worden beheerd en gecontroleerd op volledigheid.
– Mutaties in projectplanning worden verwerkt.
Resultaat 2 – Begeleiding initiatiefnemers
– Eerste aanspreekpunt voor ontwikkelaars, woningcorporaties, onderwijsinstellingen en interne projectleiders.
– Begeleiden van het aanleveren van projectinformatie en bewijslast.
– Adviseren over beleidsregels, projectvolwassenheid en prioritering.
Resultaat 3 – Bestuurlijke advisering
– Opstellen van collegevoorstellen, memo’s, raadsmededelingen en bestuurlijke adviezen.
– Adviseren van portefeuillehouder en management.
– Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming rondom nieuwe prioriteitenlijsten.
Resultaat 4 – Externe afstemming
– Afstemming met VNG, provincie, regio en netbeheerders.
– Signaleren van landelijke ontwikkelingen.
– Vertalen van landelijke wijzigingen naar de gemeentelijke uitvoering.
Resultaat 5 – Structurele borging
Uiterlijk aan het einde van de opdracht ligt er:
– een voorstel voor structurele organisatorische inbedding;
– een beschrijving van processen, rollen en verantwoordelijkheden;
– een voorstel voor benodigde capaciteit;
– een overdrachtsdossier voor de lijnorganisatie.
Randvoorwaarden
De adviseur werkt zelfstandig binnen de afdeling Beleid Duurzaamheid & Mobiliteit.
De adviseur:
– organiseert zelfstandig de werkzaamheden;
– bewaakt planning en resultaten;
– stemt af met opdrachtgever en betrokken vakafdelingen;
– levert de afgesproken resultaten op zonder hiërarchische aansturing.
De opdrachtgever toetst op resultaat, kwaliteit en voortgang.
Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffend thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Indienen afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/op kantoor plaatsvinden, wordt van inschrijver verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is.
– Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
– Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
– Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
– Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie;
– Aantoonbare werkervaring met advisering rondom complexe en strategische vraagstukken binnen gemeente (30 punten);
– 1 tot 3 jaar (10 punten)
– 3 tot 7 jaar (20 punten)
– meer dan 7 jaar (30 punten)
– tot 1 jaar (0 punten);
– Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming in de afgelopen 3 jaar (10 punten);
– Aantoonbare werkervaring met projectmatig werkten. Benoem dit concreet in de offerte (10 punten);
– Aantoonbare werkervaring op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling, woningbouw of onderwijshuisvesting. Benoem minimaal 1 referentie opdracht voorzien van de functie en de kern van de opdracht (15 punten);
– Aantoonbare werkervaring op het gebied van netcongestie, energie of infrastructuur. Benoem dit concreet in de offerte (15 punten);
– Aantoonbare werkervaring met complexe en innovatieve processen binnen de overheid. Benoem minimaal 1 referente opdracht waarin spraken was van deze processen inclusief de knelpunten (10 punten)
– Beschikt over een netwerk in de regio met andere gemeenten, netbeheerder en/of andere relevante partijen (10 punten).
Competenties
– werkt zelfstandig;
– is organisatiesensitief;
– kan samenwerken met uiteenlopende stakeholders;
– schrijft heldere bestuurlijke stukken;
– werkt analytisch en gestructureerd;
– is resultaatgericht;
– beschikt over bestuurlijke sensitiviteit;
– kan processen organiseren en regisseren.
