Projectleider aanpak asbestproblematiek Markiezenhof

ZZP (of detachering)
Delen

Over de opdracht

Vacature Projectleider aanpak asbestproblematiek Markiezenhof

In het kort: Je gaat als bouwkundig projectleider de asbestproblematiek in het Markiezenhof analyseren, saneringsaanpak en plan van aanpak opstellen, aanbesteding en vergunningen regelen en de uitvoering van de asbestsanering begeleiden. Organisatieomschrijving Gemeente Bergen op Zoom De stad Bergen op Zoom is een vestingstad, gelegen op de Brabantse Wal, op de overgang van land en zee, zand en klei, hoog en laag. Het is een compacte stad met een historische kern, omgeven door water, bos en heide. Het dorp Halsteren en de kernen Lepelstraat en Heimolen vormen samen de woonkernen in het landelijk gebied van de gemeente Bergen op Zoom. De unieke ligging tussen de mainports Rotterdam en Antwerpen en een rijke cultuurhistorie zijn de belangrijkste kenmerken van de gemeente. Bergen op Zoom kent een goede ontsluiting op de landelijke infrastructuur. Functiebeschrijving Aanpak asbestproblematiek Markiezenhof Afdeling Vastgoed, Grondzaken & Wonen 12 – 16 uur per week | max. € 125,- p/u Projectleider aanpak asbestproblematiek Markiezenhof In het Markiezenhofmuseum zijn in een aantal ruimten asbestdeeltjes aangetroffen. Deze ruimten zijn nu afgesloten. De projectleider begeleidt het proces om tot een oplossing te komen om de asbestproblematiek bij het Markiezenhof op te lossen. Einddoel is dat alle ruimten weer opengesteld kunnen worden op een veilige manier. Wat ga je doen? – Op basis van asbest inventarisatierapport een uitvraag voorbereiden voor een marktconsultatie met asbestsaneringsbedrijven; – Een analyse maken van de uitkomsten en inzichten vanuit de marktconsultatie; – Bepaal de saneringsaanpak met een kostenraming met eventueel verschillende opties, breng daarbij de voor en nadelen in beeld; – Maak een plan van aanpak op basis van de GROKIT-indeling (Geld, Risico, organisatie, Kwaliteit en Tijd); – Maak een (collegeomslag) advies over de aanpak; – Bereid voor en begeleid een aanbestedingsprocedure met betrekking tot de asbestsanering; – Vraagt de benodigde vergunningen aan; – Begeleidt de uitvoerende werkzaamheden Dit breng jij mee Opleiding en ervaring: Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau en hebt een relevante bouwkundige opleiding afgerond. Daarnaast heb je meerdere jaren werkervaring als bouwkundig adviseur en projectleider. Advisering en communicatie: Je bent communicatief sterk, bouwt gemakkelijk duurzame relaties op en weet anderen op een overtuigende manier te adviseren. Bestuurlijke sensitiviteit: Je hebt gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen en bent politiek-bestuurlijk sensitief. Flexibiliteit: Je schakelt gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en praktische uitvoering en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. De afdeling Vastgoed, Grondzaken en Wonen De afdeling Vastgoed, Grondzaken en Wonen bestaat uit drie vakgroepen. De vakgroep Vastgoed beheert een grote en diverse portefeuille aan gemeentelijk vastgoed. Deze panden zijn van strategisch belang voor verschillende maatschappelijke functies en vragen om goed beheer, onderhoud en slimme strategische keuzes.

Eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– De CV is in het Nederlands opgesteld en wordt verstrekt in PDF. – De ingediende CV mag maximaal bestaan uit 4 pagina’s dubbelzijdig. – In de CV dienen minimaal de onderstaande punten benoemd te worden: Welke werkzaamheden / projecten uitgevoerd zijn, het werkbestand en uw rol hierin; Start- en einddatum van de werkzaamheden (aantal uur per week). Indien de CV de bovengenoemde punten niet bevat, kan de aanbieding terzijde gelegd worden. – Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van Bouwkunde. Dit moet blijken uit het cv. – De aangeboden kandidaat kan uiterlijk 7 oktober a.s. starten. Graag duidelijk aangeven in het CV. – De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als projectleider van complexe projecten. Duidelijk aangeven in het CV. – Kandidaat kan een VOG verklaring overleggen

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en ervaring met bouwkundige projecten en de procesbegeleiding daarvan vanuit de initiatief fase tot en met de uitvoering. Affiniteit met de sanering van asbest is een pré. Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV. – De aangeboden kandidaat heeft meer dan 5 jaar recente kennis en ervaring met het genoemde werkgebied. (5 Punten) – De aangeboden kandidaat heeft tussen de 3-5 jaar recente kennis en ervaring met het genoemde werkgebied. (2 Punten) – De aangeboden kandidaat heeft minder dan 3 jaar recente kennis en ervaring met het genoemde werkgebied. (0 Punten) – De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven. (5 Punten) – De aangeboden kandidaat is niet beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven. (0 Punten) – De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring in het werken met calculatieprogramma’s voor kostprijzen en sterkteberekeningen. Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV. – De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring in het werken met het genoemde systeem/applicatie (5 Punten) – De aangeboden kandidaat heeft geen recente kennis en ervaring in het werken met het genoemde systeem/applicatie (0 Punten) – De aangeboden kandidaat heeft recente relevante kennis en ervaring met wet- en regelgeving op het gebied van omgevingswet, bouwbesluit, asbestbesluit en arbeidsomstandighedenwet. Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV. – De aangeboden kandidaat heeft recente relevante kennis en ervaring met wet- en regelgeving op het gebied van omgevingswet, bouwbesluit, asbestbesluit en arbeidsomstandighedenwet. (5 Punten) – De aangeboden kandidaat heeft geen recente relevante kennis en ervaring met wet- en regelgeving op het gebied van omgevingswet, bouwbesluit, asbestbesluit en arbeidsomstandighedenwet. (0 Punten) – Het CV sluit goed aan op de door ons gestelde criteria. (10 Punten) – Het CV sluit enigszins aan op de door ons gestelde criteria. (5 Punten) – Het CV sluit niet aan op de door ons gestelde criteria. (0 Punten) – De competenties zijn aantoonbaar. (10 Punten) – De competenties zijn enigszins aantoonbaar. (5 Punten) – De competenties zijn niet aantoonbaar. (0 Punten)

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, verlenging mogelijk Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Projectleider aanpak asbestproblematiek Markiezenhof

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is ZZP (of detachering)


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Is reageren op opdrachten vrijblijvend of zijn hier kosten aan verbonden?

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!