Programmamanager IAM

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Programmamanager IAM

In het kort: Je gaat als programmamanager een integrale IAM-roadmap ontwikkelen, auditacties en risicoreductie regisseren, eigenaarschap en kaders voor identity lifecycle management borgen en de programmasturing en rapportage richting stuurgroep organiseren. Programmamanager Identity & Access Management (IAM) Context en achtergrond Stedin beheert vitale energie‑infrastructuur en draagt een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid voor de continuïteit van energievoorziening. Door toenemende digitalisering, geopolitieke dreigingen en aangescherpte wet- en regelgeving is structurele weerbaarheid essentieel. In april 2026 is de weerbaarheidsstrategie vastgesteld. Een volwassen en toekomstvaste IAM inrichting is daarbij van essentieel belang. Om dat te bereiken, zoeken we een ervaren Programmamanager IAM. De opdracht richt zich op: – het ontwikkelen en besturen van één integrale IAM-roadmap – het aantoonbaar verminderen van IAM-risico’s door opvolging van auditacties De scope omvat IT, OT en Klant. De programmamanager verbindt de betrokken stakeholders en organiseert de besluitvorming en uitvoering die nodig zijn om deze twee hoofdresultaten te realiseren. De opdracht 1. Een integrale IAM roadmap ontwikkelen en vaststellen in IAM Stuurgroep Als Programmamanager IAM leidt je de ontwikkeling van de IAM-visie en strategie voor Stedin naar één geprioriteerde roadmap. Hiervoor stem je af met Stedin stakeholders waarbij je bedrijfsbehoeften, externe ontwikkelingen, technical debt, operational health, IAM-risico’s, auditbevindingen en lopende initiatieven in kaart brengt. Maak de beoogde waarde, resultaten, prioriteiten, afhankelijkheden, verantwoordelijke eigenaren, benodigde middelen en mijlpalen expliciet. Organiseer bestuurlijke vaststelling van de roadmap in de IAM Stuurgroep en commitment van de betrokken onderdelen op de uitvoering. Stuur op de afgesproken levering door de eerste lijn, bewaak de voortgang en actualiseer de roadmap op basis van risico’s en genomen besluiten. 1. Reductie van IAM risico’s Regisseer de opvolging van de auditacties over proceseigenaarschap, kaderstelling en toezicht op identity lifecycle management aan de hand van audit acties: – Proceseigenaarschap: organiseer het formeel beleggen van eigenaarschap, met duidelijke verantwoordelijkheden, bevoegdheden en afspraken tussen de betrokken domeinen. – Inventariseer met Corporate Cybersecurity en proceseigenaren de bestaande kaders en stel aanvullingen voor. Organiseer de uitwerking, afstemming en vaststelling daarvan en borg eigenaarschap en werking van processen in de eerste lijn. – Toezicht: richt structurele monitoring, controles, rapportage en escalatie in en beleg deze bij de verantwoordelijke rollen binnen Stedin. Hierbij leg je het beoogde resultaat, de eigenaar, de termijn en de benodigde bewijsvoering vast voor betreffende audit en bewaakt de realisatie en maak de bereikte risicoreductie aantoonbaar. Positionering en programmaregie Je opereert vanuit het team Cybersecurity Beleid en Processen binnen Corporate Cybersecurity, met de CISO als opdrachtgever. Er wordt een IAM Stuurgroep op directeursniveau ingericht voor besluitvorming over prioriteiten, middelen en domeinoverstijgende vraagstukken. Je organiseert een heldere programma-inrichting, planning en rapportagecyclus, bereidt besluiten voor en escaleert knelpunten tijdig. Je rapporteert aan de IAM Stuurgroep over voortgang, risico’s en resultaten. Je bestuurt de verandering en borgt de structurele verantwoordelijkheden bij de aangewezen Stedin-rollen. Resultaten van de opdracht Oplevering vindt plaats volgens de geldende auditdeadlines en de vastgestelde programmaplanning. Uiterlijk na zes maanden zijn in ieder geval de volgende resultaten gerealiseerd: – Een integraal afgestemde en bestuurlijk vastgestelde IAM-roadmap voor IT, OT en Klant, met duidelijke prioriteiten, eigenaren, middelen en mijlpalen. – Formeel belegd IAM-proceseigenaarschap, inclusief vastgestelde verantwoordelijkheden en bevoegdheden voor identity lifecycle management. – De voor de auditacties benodigde IAM-kaders zijn vastgesteld en vertaald naar concrete proces- en beheersafspraken. – Structureel toezicht op identity lifecycle management is ingericht en in werking, met meetbare indicatoren, rapportages en escalatieafspraken. – De auditacties die volgens de geldende termijnen gereed moeten zijn, zijn aantoonbaar opgeleverd en voorzien van bewijs voor beoordeling en afsluiting. Voor resterende acties zijn eigenaar, planning en risicobeperkende maatregelen vastgelegd. – De programmastructuur en rapportagecyclus functioneren en de uitvoering van de belangrijkste maatregelen uit de roadmap is aantoonbaar gestart. Werklocatie Werklocatie: Rotterdam Blaak Werklocatie-omschrijving: 50/50 kantoor en thuis.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring. – Kandidaat heeft minimaal WO werk- en denkniveau (3 Punten). – Kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring met programmamanagement in complexe, technische organisaties. (5 Punten) – Kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring met programmamanagement op het gebied van IAM (5 Punten) – Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden. – (INDIEN DETA-VAST) Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. – salarisindicatie – eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden – akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar – het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment – referenties (naam, functie en contactgegevens referent) – WO werk- en denkniveau en minimaal tien jaar ervaring met programmamanagement in complexe, technische organisaties.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Kandidaat heeft/is: Aantoonbare ervaring met IAM-programma’s, het ontwikkelen van integrale roadmaps en het realiseren van risicoreductie. (3 van 3: 3 Punten; 2 van 3: 2 Punten; 1 van 3: 1 Punt) – Kandidaat heeft/is: Ervaring met IAM-governance, proceseigenaarschap en het opvolgen van auditacties rondom identity lifecycle management. (3 van 3: 3 Punten; 2 van 3: 2 Punten; 1 van 3: 1 Punt) – Kandidaat heeft/is: Sterk in stakeholdermanagement en bestuurlijke besluitvorming; gewend te opereren op directie- en MT-niveau. (3 van 3: 3 Punten; 2 van 3: 2 Punten; 1 van 3: 1 Punt) – Volgt actief ontwikkelingen binnen het IAM-vakgebied en treedt op als inhoudelijk challenger van de IAM-visie en roadmap. – Beschikt over ruime kennis van bewezen aanpak van IAM bij organisaties van soortgelijke omvang en complexiteit als Stedin. – Aantoonbare ervaring met IAM-programma’s, het ontwikkelen van integrale roadmaps en het realiseren van risicoreductie. – Ervaring met IAM-governance, proceseigenaarschap en het opvolgen van auditacties rondom identity lifecycle management. – Sterk in stakeholdermanagement en bestuurlijke besluitvorming; gewend te opereren op directie- en MT-niveau. – Ervaring met IT, OT en CIAM binnen vitale infrastructuur is een sterke pré. – Zelfstandig, resultaatgericht en in staat om met de betrokken teams concrete verbeteringen te realiseren. Competenties – Goed kunnen plannen – Verantwoordelijkheidsgevoel – Flexibele instelling – Goede communicatieve vaardigheden – Resultaatgericht – Proactief – Luistervaardig

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, verlenging mogelijk Gespreksdatum: 21-10 in de ochtend en 22-10 in de middag

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Programmamanager IAM

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Is reageren op opdrachten vrijblijvend of zijn hier kosten aan verbonden?

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!